人事管理崗職責與工作內容（通用18篇）

人事管理崗職責與工作內容 篇1

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核;

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況;

　　7、公司福利平臺維護及信息更新;

　　8、日常報表數據制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務。

人事管理崗職責與工作內容 篇2

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統信息錄入及維護。

　　3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等后勤工作，以及其他臨時性工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇3

　　1、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作;

　　4、負責員工考核表收集與登記工作，

　　5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇4

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事管理崗職責與工作內容 篇5

　　1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;

　　2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

　　3、按規定及時做好收款登記并歸檔;

　　4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，復核票據的準確性;

　　6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

　　7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

　　8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;

　　10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

　　12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項;

　　14、負責公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事管理崗職責與工作內容 篇6

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事管理崗職責與工作內容 篇7

　　-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發、管理等;

　　-負責文化宣傳、員工活動組織

　　- 負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計

人事管理崗職責與工作內容 篇8

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事管理崗職責與工作內容 篇9

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發展

　　(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇10

　　1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事管理崗職責與工作內容 篇11

　　1、 負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發信件、文件等;

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環境衛生監督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事管理崗職責與工作內容 篇12

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事管理崗職責與工作內容 篇13

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作;

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

　　8、協助項目經理開展其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇14

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成;

　　6、領導布置的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇15

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事管理崗職責與工作內容 篇16

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事管理崗職責與工作內容 篇17

　　負責國內人員招聘工作;

　　負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;

　　負責國內和海外人力資源信息系統的錄入及相關檔案整理;

　　其他臨時性人事相關工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇18

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

　　2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協助建立及維護公司人才庫。