銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé)（精選19篇）

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù)，熟悉投標(biāo)流程，熟悉標(biāo)書(shū)制作，保證標(biāo)書(shū)質(zhì)量，無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤;

　　2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問(wèn)題，確保客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5.負(fù)責(zé)公司展會(huì)、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　1.參與制定銷(xiāo)售部門(mén)組織架構(gòu)，人力配置，銷(xiāo)售薪酬以及激勵(lì)活動(dòng)制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷(xiāo)售部門(mén)，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標(biāo)，工作計(jì)劃，對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行檢查和評(píng)估。

　　4.協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)跨部門(mén)進(jìn)行工作溝通和集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項(xiàng)

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　1、接受軍工項(xiàng)目合同，進(jìn)行有效登記和管理;

　　2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過(guò)程管控，進(jìn)度跟進(jìn)，解決過(guò)程中的問(wèn)題，確保項(xiàng)目周期符合公司要求;

　　3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評(píng)審組織工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理

　　2 .部門(mén)活動(dòng)組織 會(huì)議記錄等

　　3. 與財(cái)務(wù)等其他部門(mén)的數(shù)據(jù)對(duì)接工作

　　4. 部門(mén)下達(dá)到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進(jìn)

　　5.上級(jí)交代的其他事項(xiàng)

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　1根據(jù)公司下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算分解，對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。

　　2銷(xiāo)售人員費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管控、績(jī)效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。

　　3負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同等銷(xiāo)售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負(fù)責(zé)客戶(hù)資源的管理、銷(xiāo)售會(huì)議組織等。

　　5主持重大客戶(hù)合同評(píng)審工作，組織建立銷(xiāo)售部合同臺(tái)賬，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的管理。

　　7負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部應(yīng)收賬款的管理工作。

　　8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶(hù)的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶(hù)回訪(fǎng)工作。

　　9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　1、統(tǒng)籌大區(qū)銷(xiāo)售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　銷(xiāo)售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　5、協(xié)助上級(jí)分析內(nèi)部問(wèn)題、客戶(hù)問(wèn)題輸出問(wèn)題及解決方案報(bào)告

　　6、完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待安排等工作;

　　2、及時(shí)收集和了解客戶(hù)的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營(yíng)管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶(hù)合作協(xié)議的順利履行;

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　1、依據(jù)行政部年度工作計(jì)劃，制訂本區(qū)域及個(gè)人年度/季度/月度工作計(jì)劃;;

　　2、店面日常工作對(duì)接;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

　　5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

　　6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負(fù)責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費(fèi)用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)各類(lèi)證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項(xiàng)目專(zhuān)利申報(bào)或各項(xiàng)申請(qǐng)等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財(cái)務(wù)核對(duì)，保證賬務(wù)相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門(mén)人員培養(yǎng)、激勵(lì)與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10、其他上級(jí)交代的臨時(shí)事務(wù)。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　盤(pán)點(diǎn)企業(yè)的人力資源，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動(dòng)、落實(shí);

　　公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動(dòng)落實(shí);

　　企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;

　　負(fù)責(zé)公司各類(lèi)政府部門(mén)對(duì)接，扶持基金項(xiàng)目的申報(bào)及政府項(xiàng)目;

　　不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤(pán)運(yùn)作過(guò)阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有門(mén)窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識(shí)體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對(duì)門(mén)窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、公司安排的其他工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1、建立并完善工廠(chǎng)人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠(chǎng)行政管理制度，統(tǒng)籌工廠(chǎng)各項(xiàng)行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開(kāi)展;

　　3、控制工廠(chǎng)人力資源成本，及時(shí)處理工廠(chǎng)人力資源問(wèn)題，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)人員需求制度，幫助各部門(mén)制定招聘計(jì)劃，編制年度招聘計(jì)劃表。

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類(lèi)招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。

　　5、補(bǔ)充和完善各部門(mén)、各崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;

　　2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)谩�員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等監(jiān)督管理工作;

　　3、行政費(fèi)用資金預(yù)算編報(bào)，行政各項(xiàng)費(fèi)用的審核、登記與管控;

　　4、部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)，對(duì)外關(guān)系維護(hù)，公司企業(yè)文化活動(dòng)落實(shí)與執(zhí)行，會(huì)議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇17

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門(mén)內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇18

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤(pán)點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評(píng)估各部門(mén)績(jī)效考評(píng)合理性，有效建立各條線(xiàn)績(jī)效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類(lèi)日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展公司各類(lèi)活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類(lèi)其它相關(guān)工作。

銷(xiāo)售行政經(jīng)理職責(zé) 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。