經理的崗位職責（精選11篇）
經理的崗位職責 篇1
渠道經理
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;
2、執行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理的崗位職責 篇2
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理的崗位職責 篇3
人事經理
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;
2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;
4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;
6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經理的崗位職責 篇4
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
經理的崗位職責 篇5
1、全面負責財務部的日常管理工作;
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行;
3、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作;
4、負責資金、資產的管理工作;
5、管理與銀行及其他機構的關系;
6、協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作;
7、完成上級交給的其他日常事務性工作。
經理的崗位職責 篇6
負責公司管理體系及流程體系建設;
負責牽頭公司年度經營計劃及各部門年度工作計劃及分解、下達，并對計劃的執行情況進行跟蹤、監督、落實;
負責定期組織召開總經理辦公會，協助會議任務的分解、下達與落實;
幫助各部門建立部門例會制度，監督其召開情況，并協助跟蹤落實目標任務完成情況;
負責管理層重大決策及重要工作部署/計劃的稽查督辦體系建設。
經理的崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責公司櫥柜產品的銷售及推廣;
2、完成區域銷售指標;
3、負責公司的回款任務;
4、負責經銷商門店活動的策劃、培訓和落地;
5、負責產品、經銷商管理、導購話術的培訓。
任職資格：
1、25至45周歲，3年以上櫥柜或家居建材行業銷售工作經驗;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、有良好的客戶服務意識、有團隊協作精神，善于挑戰;
4、能接受全國分配區域安排。
經理的崗位職責 篇8
崗位職責：
(1)主要負責招商銀行零售金融產品營銷：
利用銀行提供的獲客渠道、客戶資源，營銷我行信用卡、儲蓄卡，并使用配備的移動互聯終端工具PAD為客戶辦理相應業務;
(2)提供其他金融服務：
在業務推廣中，指導幫助客戶安裝和使用我行微信銀行、手機銀行、掌上生活app等移動互聯客戶端，提升客戶體驗。
職位要求：
(1)學歷：
要求全日制大專及以上學歷(應屆畢業生亦可)，不限專業，有一年以上營銷工作經驗者優先;
(2)個人技能：
熱衷于銷售事業，樂于接受挑戰，欲尋求穩定的職業發展，有追求個人成功的愿望;
有一定的溝通及表達能力，具備良好的心理素質，能承受較強的工作壓力。
經理的崗位職責 篇9
1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;
3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;
4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;
5. 其他人事團隊日常工作。
經理的崗位職責 篇10
職責：
1、掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準;
2、及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件，實施工程預算動態管理;
3、主要負責審核工程投標書，包括工程預決算方案、工程成本控制分析(工程量清單)，熟悉招投標流程，具有豐富招投標管理工作經驗;
4、參與工程招投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理化建議;
5、完成工程招投標文件/合同條款的編制與審核;
6、編制項目估算，審核工程概算/預算及標底，處理工程變更及簽證費用，辦理項目結算;
7、完成項目工程施工支付款的審核，項目目標成本的管控;
8、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、從事建筑裝飾預結算管理工作五年以上，持有造價師證者優先考慮;
2、熟悉國家建筑工程行業和行情，熟悉項目投標工作流程、運作、相關法律、法規和制度;
3、熟悉裝飾類工程圖紙、相關定額，熟練操作預算軟件廣聯達;
4、五年以上室內裝飾等工程項目成本控制、預決算、招投標及工程管理等相關工作經驗;
5、熟悉市場材料價格、人工市場價格，能獨立編制清單報價并能獨立開展工作，具有較強協調能力、良好的溝通和表達能力;
6、能熟練使用廣聯達等造價軟件，熟練使用辦公軟件;
7、具有良好的團隊協作意識。
經理的崗位職責 篇11
職責：
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。