人事部的崗位職責（精選17篇）

人事部的崗位職責 篇1

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部的崗位職責 篇2

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關(guān)懷建設等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部的崗位職責 篇3

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部的崗位職責 篇4

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事部的崗位職責 篇5

　　1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的保養(yǎng)、維護、報修工作;

　　3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務及接待服務管理，協(xié)助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5. 協(xié)助部門負責人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務處理。

人事部的崗位職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事部的崗位職責 篇7

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部的崗位職責 篇8

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設置、培訓、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

人事部的崗位職責 篇9

　　1、負責工作相關(guān)的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部的崗位職責 篇10

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;

　　5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知;

　　8、公司法務工作的對接;

人事部的崗位職責 篇11

　　1、人員招聘

　　2、 勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費用申請

人事部的崗位職責 篇12

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

人事部的崗位職責 篇13

　　1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;

　　2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進游戲圈優(yōu)秀人才;

　　3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

　　5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作;

人事部的崗位職責 篇14

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部的崗位職責 篇15

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓跟進;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

　　4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

人事部的崗位職責 篇16

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

人事部的崗位職責 篇17

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜;