經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選16篇）

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　渠道經(jīng)理

　　1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見;

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　人事經(jīng)理

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

　　2. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5. 組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

　　7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫(kù)存管理

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問(wèn)題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　市場(chǎng)經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　項(xiàng)目經(jīng)理是具體項(xiàng)目工作的管理者，他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵嵘�自己的領(lǐng)導(dǎo)才華，同時(shí)該職業(yè)又是一個(gè)權(quán)利與責(zé)任并存的職業(yè)， 他們主要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料，進(jìn)行需求策劃，撰寫項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告和信息綜述，對(duì)項(xiàng)目組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)，聯(lián)系項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，制定項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，協(xié)同配合制定和申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告材料，組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，保證項(xiàng)目的完成時(shí)間和完成質(zhì)量。

　　崗位職責(zé)

　　項(xiàng)目經(jīng)理為整個(gè)項(xiàng)目的第一責(zé)任人。

　　項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)《質(zhì)量檢查報(bào)告》中的所有細(xì)則負(fù)首要責(zé)任。

　　項(xiàng)目經(jīng)理必須有效掌控項(xiàng)目開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理項(xiàng)目中存在的問(wèn)題，并對(duì)項(xiàng)目組成員的工作進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)。

　　負(fù)責(zé)管理和控制項(xiàng)目全過(guò)程的質(zhì)量、進(jìn)度。分析偏差，采取糾正措施。如果發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展顯著偏離計(jì)劃，則及時(shí)采取糾正措施。

　　根據(jù)項(xiàng)目規(guī)范建立項(xiàng)目組內(nèi)部管理和溝通機(jī)制。

　　可根據(jù)需要調(diào)配組內(nèi)人員等資源。

　　有權(quán)對(duì)項(xiàng)目組成員提出獎(jiǎng)懲建議。

　　項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織需求分析工作，并組織對(duì)需求文檔和需求變更文檔進(jìn)行復(fù)審。

　　分配系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)，包括體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等。

　　組織對(duì)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)審。

　　負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開發(fā)小組會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要。開發(fā)小組會(huì)議每周至少舉行一次(可與項(xiàng)目例會(huì)合并)，對(duì)難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析、解決，保證小組內(nèi)成員充分溝通。

　　負(fù)責(zé)每周對(duì)開發(fā)人員的代碼進(jìn)行檢查。

　　負(fù)責(zé)提交測(cè)試版本、搭建符合實(shí)際的集成測(cè)試環(huán)境，每個(gè)項(xiàng)目只能有一個(gè)測(cè)試環(huán)境，開發(fā)環(huán)境不可與測(cè)試環(huán)境混合。

　　所需提交文檔：

　　立項(xiàng)后制定《項(xiàng)目計(jì)劃》并保證該計(jì)劃的合理性和現(xiàn)實(shí)性。組織項(xiàng)目組內(nèi)對(duì)《項(xiàng)目計(jì)劃》進(jìn)行評(píng)審，《項(xiàng)目計(jì)劃》制定或變更

　　后必須發(fā)郵件通知部門經(jīng)理、測(cè)試部及項(xiàng)目相關(guān)人員。

　　每周五下班前提交項(xiàng)目的《項(xiàng)目周報(bào)》至TFS上項(xiàng)目相關(guān)目錄。

　　協(xié)助設(shè)計(jì)人員編寫《體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告》、《模塊設(shè)計(jì)報(bào)告》、《用戶界面設(shè)計(jì)報(bào)告》、《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告》

　　提交《內(nèi)部驗(yàn)收表》。項(xiàng)目成果交付用戶前項(xiàng)目經(jīng)理必須組織內(nèi)部驗(yàn)收，并簽字生效。

　　結(jié)項(xiàng)前向項(xiàng)目管理部門提交《結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)書》。負(fù)責(zé)組織開發(fā)設(shè)計(jì)人員、需求分析人員、測(cè)試人員，根據(jù)《用戶需求說(shuō)明書》提交各類技術(shù)文檔，并保證該文檔的及時(shí)有效性和準(zhǔn)確性。

　　教育培訓(xùn)：

　　本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)。相關(guān)專業(yè)證書有：信產(chǎn)部項(xiàng)目經(jīng)理、PMP、IPMP培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有IT行業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉通信或IT產(chǎn)品的研發(fā)流程，具有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力。除了計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)具備對(duì)應(yīng)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。薪資行情

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　　一般月薪范圍為4000～30000元。項(xiàng)目經(jīng)理的薪資除了基本工資外，一般是按照項(xiàng)目結(jié)算的，與項(xiàng)目的規(guī)模大小有一定的關(guān)系。職業(yè)發(fā)展路徑

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　　項(xiàng)目經(jīng)理是整個(gè)項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵，他不僅要有專業(yè)知識(shí)，對(duì)其他各方面能力要求更高。一般是由項(xiàng)目專員發(fā)展而來(lái)，通過(guò)努力可以成為項(xiàng)目總監(jiān)。也可以朝咨詢師的方向發(fā)展，IT項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的崗位，可向前做銷售，向后做運(yùn)維。 

　　相關(guān)文章：

　　1.

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本測(cè)算，提供變更成本方案;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、工程量計(jì)算及預(yù)算進(jìn)行審核;

　　3、參與開發(fā)項(xiàng)目的前期調(diào)研、論證、經(jīng)濟(jì)分析評(píng)價(jià)工作,項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的成本分析工作;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體成本的管控工作,組織編制項(xiàng)目各個(gè)階段的項(xiàng)目目標(biāo)成本;

　　5、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款;

　　6、組織審核各階段預(yù)算、結(jié)算;工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與結(jié)算報(bào)告;

　　7、負(fù)責(zé)收集影響工程造價(jià)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及行業(yè)政策走向，為公司決策提供及時(shí)可靠的參考信息;

　　8、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目工程的竣工結(jié)算工作,提交項(xiàng)目成本總結(jié)分析報(bào)告;

　　9、負(fù)責(zé)審核階段性工程量，按合同支付工程款，辦理工程類用款支付手續(xù);

　　10、配合完成投資報(bào)告中成本分析部分內(nèi)容;

　　任職資格：

　　1、年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè);具備中級(jí)以上職稱，有注冊(cè)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年以上房地產(chǎn)開發(fā)或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);5年以上成本合約相關(guān)經(jīng)驗(yàn);2個(gè)及以上完整房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程成本管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、掌握工程類合同談判知識(shí)與技能、招投標(biāo)知識(shí);全面的造價(jià)專業(yè)知識(shí)，如招投標(biāo)、合同管理、預(yù)結(jié)算編制審核;

　　4、熟悉項(xiàng)目開發(fā)成本全過(guò)程控制、計(jì)價(jià)體系、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉定額、工程造價(jià)市場(chǎng)情況、材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格;熟悉建筑施工企業(yè)優(yōu)秀成本管理流程、策略，熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程;

　　5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)公司業(yè)績(jī)和效率負(fù)責(zé);

　　(1)制定公司的階段性的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃，并組織落實(shí);

　　(2)分析業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成的過(guò)程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因并實(shí)施改進(jìn)。

　　2、指定年度，季度，月度銷售計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);

　　(1)負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和人效負(fù)責(zé);

　　(2)公司的銷售團(tuán)隊(duì)管理，做好公司人員的評(píng)估、培養(yǎng)、激勵(lì)、溝通及指導(dǎo)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　制定完善的地區(qū)銷售計(jì)劃并實(shí)施;

　　關(guān)注并推進(jìn)地區(qū)內(nèi)重大意向關(guān)鍵階段的工作;

　　拓展地區(qū)內(nèi)的銷售盲點(diǎn)，開發(fā)新客戶，維護(hù)大客戶關(guān)系;

　　制定合理的長(zhǎng)期、短期人才培養(yǎng)計(jì)劃;

　　配合市場(chǎng)部和產(chǎn)品部開展線上、線下的品牌及市場(chǎng)推廣工作。

　　任職資格：

　　碩士學(xué)歷，生物、醫(yī)學(xué)相關(guān);

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　良好的溝通和組織能力，具備全局掌控能力;

　　具備營(yíng)銷類相關(guān)知識(shí)，具備一代、二代、三代測(cè)序相關(guān)知識(shí)及分子生物學(xué)知識(shí);

　　具備較強(qiáng)工作主動(dòng)性，積極樂(lè)觀，抗壓能力強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推廣和完成公司國(guó)土行業(yè)的銷售任務(wù);

　　2、根據(jù)市場(chǎng)及區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃，完成銷售指標(biāo);

　　3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,擴(kuò)大產(chǎn)品銷售范圍;

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)國(guó)土項(xiàng)目的招投標(biāo)、簽約、回款等相關(guān)工作;

　　5、市場(chǎng)信息的收集、建立國(guó)土部門各級(jí)關(guān)系及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、測(cè)繪、地理信息、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有較好語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維清晰，接受新知識(shí)能力;

　　3、一年以上國(guó)土行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)土測(cè)繪相關(guān)業(yè)務(wù)銷售或資源者優(yōu)先;

　　4、熟悉政府行業(yè)項(xiàng)目策劃、立項(xiàng)、審批、招投標(biāo)流程;

　　5、能適應(yīng)短期出差，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行管理、研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)框架的選型與搭建;

　　2、負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計(jì)，組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　3、負(fù)責(zé)制定與技術(shù)相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;

　　4、指導(dǎo)成員進(jìn)行疑難問(wèn)題的處理，及各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn);

　　5、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核;

　　6、協(xié)調(diào)組員間以及組員與其他部門的溝通交流。

　　任職要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上10人以上的帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2. 精通php+mysql，熟悉OOP開發(fā)，熟練掌握HTML，JavaScript、jquery，熟悉php開發(fā)Thinkphp、Yii等MVC框架;熟悉移動(dòng)開發(fā)平臺(tái)，有類似案例。

　　3. 管理過(guò)多個(gè)并發(fā)業(yè)務(wù)的技術(shù)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，做過(guò)大型成熟公司技術(shù)負(fù)責(zé)人及大型項(xiàng)目管理;

　　4. 有較強(qiáng)的平臺(tái)化思維，精通大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的服務(wù)器環(huán)境部署、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、功能實(shí)現(xiàn)、接口開發(fā)、性能優(yōu)化、系統(tǒng)安全管理等;在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，自身技術(shù)能力強(qiáng)，對(duì)技術(shù)決策有功底;

　　5. 了熟悉基本軟件開發(fā)流程和工具，例如單元測(cè)試、Git 版本控制、Bug 管理等，熟悉禪道優(yōu)佳;

　　6. 有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有創(chuàng)業(yè)激情，抗壓能力強(qiáng)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語(yǔ)熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作。

　　2、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序。

　　3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案。

　　4、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算，并提交董事會(huì)審議。

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作。

　　6、參與集團(tuán)重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置。

　　7、主持公司上市的財(cái)務(wù)籌備工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。

　　2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，最好有操作企業(yè)上市工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上。

　　3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)。

　　4、熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件。

　　5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力。

　　6、有大局觀，良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和積極的團(tuán)隊(duì)合作精神、團(tuán)隊(duì)管理能力。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)路目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并徹執(zhí)行

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實(shí)

　　3、負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理

　　4、負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)

　　7、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤(rùn)指標(biāo)

　　8、負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊(duì)連設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的安全、運(yùn)作的合法性

　　10、負(fù)責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對(duì)子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹立良好的企業(yè)形象

　　11、嚴(yán)格履行職權(quán)范國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1、按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則;

　　2、建立對(duì)于資產(chǎn)和資金使用的監(jiān)控機(jī)制及其它財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)采取預(yù)警措施;

　　3、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù);

　　4、全面審查各區(qū)域?qū)κ跈?quán)制度和作業(yè)流程的執(zhí)行情況;

　　5.、定期或不定期地組織必要的財(cái)務(wù)賬目審計(jì);

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷：統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、工作經(jīng)歷：5年以上審計(jì)作經(jīng)驗(yàn);

　　3、所需工作特殊能力：具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力;

　　4、辦公軟件使用：用友、天子星等財(cái)務(wù)軟件;

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1. 執(zhí)行上市公司和公司制定的會(huì)計(jì)政策和財(cái)務(wù)制度，全面進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作，反映和監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　2.審核公司財(cái)務(wù)支出、會(huì)計(jì)憑證、大額資金復(fù)核權(quán)等，編制個(gè)別會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等日常類會(huì)計(jì)核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用預(yù)算、計(jì)劃預(yù)算的實(shí)施及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)財(cái)務(wù)專項(xiàng)工作：如外部審計(jì)、稅收查檢、資產(chǎn)評(píng)估、股權(quán)收購(gòu)、利潤(rùn)分配等

　　5.敦促部門員工對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)等國(guó)家相關(guān)政策規(guī)章的學(xué)習(xí)，并負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)課題的研究與討論，形成培訓(xùn)課件在財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)工作。

　　6.協(xié)助其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。