人力資源助理崗位的具體職責(zé)（精選16篇）
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇2
【職責(zé)】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇3
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類(lèi)活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇4
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇5
1.員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊(cè)更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
5.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。
2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況，并匯總
5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理
6、各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇8
1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;
6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專(zhuān)業(yè)量化的招聘報(bào)告;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)
具體細(xì)節(jié)：
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫(xiě)等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6.完成上級(jí)交代的其他工作
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門(mén)績(jī)效，并不斷完善績(jī)效管理體系。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護(hù)人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇13
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇14
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇15
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇16
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。