1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。...

1.負責相關部門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;5.支持和參與年度校園招聘的統- -...

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;5、全面推進企業文化工作的...

1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;4、負責新人培訓，制度培訓等，包...

一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則，協...

行政部職責：組織人事規章(1)組織規章方針的擬定。(2)組織規章的計劃。(3)組織規章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規章方針的擬定。(5)人事制度及規章的計劃。(6)人事制度及規章的`管理。(7)人事制度及規章的解釋運用。...

一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;二、協助學院做好院內各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則，協...

崗位要求1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備5、負責公司行政后...

1、負責公司人才的招聘工作;2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;4、搜集簡歷，對簡歷進行...

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;2.考勤管理;3.薪資報表制作;4.社保辦理及維護;5.勞動合同管理;6.行政事務;7.團隊建設;...

一、培訓管理1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;2. 培訓計劃管理：定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;3. 培訓實施與總結：①按年度計劃有效的...

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;5、負責部門一些日常行政事務，配合...

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。...

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作...

1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建...