公司人事處處長職責（精選13篇）
公司人事處處長職責 篇1
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處處長職責 篇2
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責：
1、負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規范復印打字
公司人事處處長職責 篇3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司人事處處長職責 篇4
1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事處處長職責 篇5
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事處處長職責 篇6
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事處處長職責 篇7
1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。
3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。
4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。
5、負責公司政工宣傳等相關工作。
公司人事處處長職責 篇8
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事處處長職責 篇9
1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事處處長職責 篇10
1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;
3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;
二、培訓：
負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;
公司人事處處長職責 篇11
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;
2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;
6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務等系列工作。
8、領導交辦的其他工作。
公司人事處處長職責 篇12
1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
公司人事處處長職責 篇13
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。