公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀（精選15篇）

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇1

　　一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;

　　四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎(jiǎng)懲工作;

　　五、依據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;

　　六、根據(jù)上級(jí)職改部門的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試(或免考)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作;

　　七、依據(jù)上級(jí)教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請(qǐng)認(rèn)定工作;

　　八、按照上級(jí)和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作;

　　九、嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(zhǎng)退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;

　　十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇2

　　1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作;

　　3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作;

　　7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn);

　　8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長(zhǎng)培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作;

　　9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作;

　　10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇3

　　人事部文員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

　　3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

　　4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇4

　　1、負(fù)責(zé)平臺(tái)人力供應(yīng)模塊，確保人員供給到位;

　　2、負(fù)責(zé)自有人員招聘的開展;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤工作;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評(píng)審等工作;

　　7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇6

　　人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。

　　4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

　　5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

　　6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

　　7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

　　8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

　　10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇7

　　1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況

　　4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報(bào)表

　　7、其他

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作;

　　4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)日常維護(hù)等工作;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇9

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇11

　　1.根據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘，面試及結(jié)果跟進(jìn)。

　　2.辦理各類員工入離職、人事變動(dòng)等手續(xù)。

　　3.參與開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動(dòng)等工作。

　　4.上級(jí)交辦的其他事宜。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇12

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇13

　　1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇14

　　一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動(dòng)管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場(chǎng)內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

　　2、 做好職工的考核工作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù);負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴;

　　3、 處理職工離職手續(xù)和安排;

　　4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。

　　二、全面負(fù)責(zé)公司的各級(jí)各類培訓(xùn)管理工作

　　1、 根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、 做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核;

　　3、 負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn);

　　4、 負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

　　五、人事部文員崗位職責(zé)

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計(jì)劃

　　人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長(zhǎng)審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　2、制定出人員素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　(1)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì);

　　(2)崗位專業(yè)要求評(píng)價(jià)指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對(duì)外發(fā)出公告;

　　(2)應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》并提交下列資料：

　　①身份證復(fù)印件;②學(xué)歷、職稱復(fù)印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(zhǎng)崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長(zhǎng)崗位由店長(zhǎng)審核，部門經(jīng)理由董事長(zhǎng)審核;

　　(4)錄取：由人事部發(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉(zhuǎn)正

　　自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正

　　表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長(zhǎng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正;試用不合格經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓(xùn)

　　(1)新職工崗前培訓(xùn)

　　新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項(xiàng)工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓(xùn)

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專業(yè)技

　　術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。

　　3、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動(dòng)崗位必須店長(zhǎng)審批后才允許調(diào)動(dòng)，商場(chǎng)管理部

　　亦有權(quán)在商場(chǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動(dòng);并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調(diào)動(dòng)和不服從調(diào)動(dòng)現(xiàn)象，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉(zhuǎn)正考核

　　職員試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)

　　正;商場(chǎng)職工試用期滿后由部門組長(zhǎng)、區(qū)域主管對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批，再報(bào)店長(zhǎng)審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對(duì)職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)四個(gè)方面作出全面評(píng)價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。

　　(3)考核方法

　　① 個(gè)人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定;

　　② 對(duì)象比較法：由被考核職工的直接上司對(duì)被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評(píng)價(jià);

　　③ 筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，企業(yè)文化等;

　　④ 職能考核，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識(shí)等的考核。

　　(4)獎(jiǎng)懲

　　① 獎(jiǎng)勵(lì)有三種形式：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng);

　　② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時(shí)除名。

　　5、 晉升、降職

　　公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級(jí)別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇;降級(jí)并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動(dòng)表》實(shí)施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請(qǐng)表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)

　　合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規(guī)定

　　(1)人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容

　　主要包括：

　　① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

　　材料;

　　② 職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、 業(yè)務(wù)能力的評(píng)定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規(guī)定：人事部對(duì)接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或

　　銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。

　　十、職工工作業(yè)績(jī)檔案

　　1、對(duì)公司全體職工要建立工作業(yè)績(jī)檔案，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核、對(duì)其主要

　　表現(xiàn)記入檔案;考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部 門進(jìn)行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績(jī)檔案的目的是便于對(duì)職工正確地全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出、成績(jī)和

　　貢獻(xiàn)較大者要給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等，對(duì)工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯(cuò)者進(jìn)行批評(píng)、處罰、降級(jí)或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：

　　① 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等;

　　② 考評(píng)記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評(píng)估工作，對(duì)職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　　③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對(duì)工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)對(duì)工作的責(zé)任感;

　　④ 獎(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對(duì)其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù); ⑤ 職級(jí)變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級(jí)別與工資待遇等會(huì)有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對(duì)職工職級(jí)的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P(yáng)及投訴等資料，這對(duì)于全面、有效檢查職工業(yè)績(jī)者有重要作用。

公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀 篇15

　　人事部職責(zé)細(xì)則

　　1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

　　2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

　　4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

　　5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

　　7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

　　10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

　　16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

　　17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。