人事招聘專員工作職責職能范圍（精選12篇）
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇1
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作?神，有強烈的進上?心；
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇2
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓等。
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇3
1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責管理人力資源相關文件和檔案;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇5
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇6
1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇7
1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進;
4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇8
1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標
5.完成直屬領導的工作安排
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇10
1、 了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD
2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤
3、 offer談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇11
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責職能范圍 篇12
1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;
2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、 對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行;
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。