招聘經(jīng)理崗位的職責（通用15篇）
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇1
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇2
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇3
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇4
職責：
1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇5
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇7
職責：
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇8
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇9
職責：
1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇10
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇11
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);
5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;
4、認同結(jié)果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇12
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇13
1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;
2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇14
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇15
職責：
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。