人力資源主任的基本工作職責（精選23篇）

人力資源主任的基本工作職責 篇1

　　工作職責:

　　1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

　　2. 結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

　　4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

　　8. 協助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業(yè)工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協調能力、事務統籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源主任的基本工作職責 篇2

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規(guī)工作，并協助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

　　主動積極，善于溝通及協調;

　　3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

　　具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源主任的基本工作職責 篇3

　　工作職責：

　　1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

　　5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責 篇4

　　1.招聘交付：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發(fā)或者協助開發(fā)新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源主任的基本工作職責 篇5

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數據系統上傳及維護，實現公司業(yè)務系統與線下操作的同步化。

人力資源主任的基本工作職責 篇6

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協助上級其他的工作事項。

人力資源主任的基本工作職責 篇7

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;

　　4、落實執(zhí)行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據;

　　5、配合完成企業(yè)文化建設，提升員工滿意度;

　　6、協助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協調、計劃執(zhí)行能力、數據分析能力;

　　5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任的基本工作職責 篇8

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇9

　　1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領導交給的其他任務。

人力資源主任的基本工作職責 篇10

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

　　5、跟業(yè)務部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務，從人力的角度支持業(yè)務的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主任的基本工作職責 篇11

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇12

　　1、負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統資料審核，規(guī)避法律風險;

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇13

　　職責：

　　1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 監(jiān)管所有相關的政策是否與當地政府規(guī)定相一致，并協助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　8、 跟進公司的各項培訓工作;

　　9、 領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的基本工作職責 篇14

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇15

　　1、根據公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;

人力資源主任的基本工作職責 篇16

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源主任的基本工作職責 篇17

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源主任的基本工作職責 篇18

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批

　　2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3.根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主任的基本工作職責 篇19

　　1、依照公司的實際經營情況和發(fā)展目標，協助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　6、根據業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源主任的基本工作職責 篇20

　　根據業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

　　根據職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

　　負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

　　負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。

　　負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。

　　日常員工轉正、續(xù)簽、晉升、調崗調薪等的操作。

　　負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內容。

人力資源主任的基本工作職責 篇21

　　1負責集團人力資源管理工作;

　　2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

　　3、協助制定和修改完善公司組織架構;

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區(qū)建立聯系，保證公司人員梯隊;

　　6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

　　9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

　　10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

　　11、建立內部廉政制度;

人力資源主任的基本工作職責 篇22

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主任的基本工作職責 篇23

　　根據集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數據準確，按時發(fā)放

　　定期整合薪酬數據，提出建議

　　推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜