人力資源主任的基本工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-07-02

人力資源主任的基本工作職責(zé)（精選28篇）

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的有效開(kāi)展和規(guī)范落實(shí)，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

　　2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤(pán)點(diǎn)等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開(kāi)展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

　　4. 依據(jù)公司績(jī)效考核體系和管理要求，開(kāi)展年度績(jī)效考核工作，通過(guò)考核工具的有效使用，提升員工工作績(jī)效;

　　5. 按照公司高級(jí)管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報(bào)送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn);

　　8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書(shū)為佳;

　　3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動(dòng)性，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思想活躍，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　4.個(gè)性外向,謙遜，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理，擅長(zhǎng)聘與員工關(guān)系模塊工作，對(duì)人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

　　2. 組織項(xiàng)目的員工活動(dòng)，以創(chuàng)新有聚力的活動(dòng)來(lái)提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場(chǎng)員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書(shū)面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

　　維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績(jī)效管理模塊;

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時(shí)處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動(dòng)積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

　　具有薪酬福利經(jīng)驗(yàn)以及績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　英語(yǔ)CET6或以上，英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)流利。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門(mén)員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)工作;

　　3、對(duì)接公司研發(fā)部門(mén)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門(mén)的組織實(shí)施。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國(guó)區(qū)專家角色，解答各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問(wèn)。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　接觸過(guò)Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

　　粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇6

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

　　7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇7

　　1、公司整個(gè)招聘工作的開(kāi)展，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項(xiàng)目的開(kāi)展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動(dòng)開(kāi)展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇9

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告

　　4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開(kāi)拓高校招聘渠道，組織宣講會(huì)。

　　2. 組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展社會(huì)招聘，能獨(dú)立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導(dǎo)開(kāi)展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍，跟進(jìn)評(píng)估員工成長(zhǎng)情況等。

　　4. 主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案。

　　5. 推動(dòng)公司文化氛圍建設(shè)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、上級(jí)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇12

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;

　　◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;

　　◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇13

　　1. 每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì);

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí);

　　3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

　　4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

　　5.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

　　7.負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇15

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí);

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

　　4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門(mén)編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃

　　8、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇16

　　1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級(jí)人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的各類活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　4、統(tǒng)籌公司各部門(mén)資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤(pán)或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇19

　　根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

　　負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

　　負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

　　負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績(jī)效考核等;

　　負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理，完成試用期評(píng)估跟進(jìn)，勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

　　完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇21

　　1.業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源角色;

　　2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度的跟進(jìn)、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

　　3.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會(huì)議的組織安排;

　　4.善于對(duì)績(jī)效及培訓(xùn)工作進(jìn)行革新及落實(shí);

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作

　　5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

　　7、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇23

　　1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

　　2、人事招聘執(zhí)行及管理;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

　　3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)編制人才儲(chǔ)備與引進(jìn)計(jì)劃，編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

　　3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘工作，開(kāi)發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇26

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

　　3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　5. 參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

　　6. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

　　8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇28