人力資源的工作職責（精選28篇）

人力資源的工作職責 篇1

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源的工作職責 篇2

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源的工作職責 篇3

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源的工作職責 篇4

　　1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源的工作職責 篇5

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源的工作職責 篇6

　　1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

人力資源的工作職責 篇7

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源的工作職責 篇8

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源的工作職責 篇9

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源的工作職責 篇10

　　職責:

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

　　6、固定資產登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源的工作職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;

　　7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源的工作職責 篇12

　　全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　負責公司企業文化建設的開展和推進;

　　協調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源的工作職責 篇13

　　【崗位職責】

　　1、具備快速的學習能力;

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學習

　　2、有良好的服務意識、綜合素質

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源的工作職責 篇14

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源的工作職責 篇15

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源的工作職責 篇16

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

　　3、協助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

　　4、協助完善勞動關系方面制度、流程;

　　5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

　　8、交代的其他事務。

人力資源的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源的工作職責 篇18

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源的工作職責 篇19

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;

　　4、行政工作的協調

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

　　2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源的工作職責 篇20

　　1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關系管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

　　3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，并且提供分析和總結。

　　4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源的工作職責 篇21

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源的工作職責 篇22

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源的工作職責 篇23

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源的工作職責 篇24

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源的工作職責 篇25

　　1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

　　2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源的工作職責 篇26

　　1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

　　6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源的工作職責 篇27

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執行領導下達的工作任務;

人力資源的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、統籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

　　4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

　　5、負責總經理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。