人力資源崗位職責風險（精選22篇）

人力資源崗位職責風險 篇1

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責風險 篇2

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位職責風險 篇3

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源崗位職責風險 篇4

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責風險 篇5

　　1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。

人力資源崗位職責風險 篇6

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源崗位職責風險 篇7

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領導交給的其他任務。

人力資源崗位職責風險 篇8

　　1、審批新員工培訓資料;

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

　　3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

人力資源崗位職責風險 篇9

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源崗位職責風險 篇10

　　崗位職責：

　　1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

　　6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

　　7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

　　2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3. 專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

人力資源崗位職責風險 篇11

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源崗位職責風險 篇12

　　1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;

　　2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

　　3、每個月組織部門員工關系活動

　　4、員工培訓

　　5、領導安排的其他事宜享受

人力資源崗位職責風險 篇13

　　1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源崗位職責風險 篇14

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源崗位職責風險 篇15

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;

　　7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源崗位職責風險 篇16

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源崗位職責風險 篇17

　　職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

　　7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源崗位職責風險 篇18

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責風險 篇19

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位職責風險 篇20

　　1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

　　2、負責統籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛、公司內部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負責與公司項目所在當地對外關系協調;

人力資源崗位職責風險 篇21

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位職責風險 篇22

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。