人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)（通用31篇）

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇2

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇3

　　1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂(lè)谷各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。

　　2、把控成都?xì)g樂(lè)谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫(kù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;

　　4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

　　7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級(jí)指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類(lèi)人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇6

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標(biāo)。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇7

　　1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

　　3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

　　6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項(xiàng)福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對(duì)外宣傳;

　　8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇8

　　1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)和評(píng)估執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作開(kāi)展

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納等員工關(guān)系模塊工作

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇9

　　1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。

　　3. 員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6. 為相關(guān)部門(mén)提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

　　7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇10

　　1、人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;

　　3、人事運(yùn)營(yíng)管理工作：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭(zhēng)議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營(yíng)管理工作;

　　4、行政紀(jì)律管理：負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績(jī)效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;

　　5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門(mén)之間保持良好的溝通關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)本部門(mén)重點(diǎn)工作牽頭;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)本部門(mén)專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績(jī)效體系;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

　　8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇13

　　1、協(xié)助人力資源部文書(shū)，文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě)，申請(qǐng)，協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

　　2、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇14

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;

　　3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇15

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

　　2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

　　3、 協(xié)助部門(mén)內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫(xiě);

　　4、 協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇17

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

　　7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。

　　8、協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇18

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇19

　　-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要，與顧問(wèn)一同對(duì)系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護(hù)，并對(duì)有可能發(fā)生的系統(tǒng)問(wèn)題作出排查。

　　- 制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運(yùn)行情況，作出分析并向上司匯報(bào)。

　　- 制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門(mén)其他同事系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，定期更新用戶手冊(cè)，確保其他同事能熟練地運(yùn)用系統(tǒng);

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇20

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇21

　　部門(mén)考勤制作及核對(duì)，每月薪酬計(jì)算;

　　協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌各部門(mén)管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對(duì)候選人進(jìn)行初試;

　　協(xié)助上級(jí)確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成;

　　檔案管理;

　　各類(lèi)通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

　　購(gòu)買(mǎi)辦公用品并做好資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇22

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇23

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇25

　　1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇26

　　職責(zé)

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、上級(jí)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類(lèi);熟悉招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能、流程;

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇27

　　1、結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

　　2、制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲(chǔ)備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備體系;

　　3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷提升隊(duì)員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

　　4、集團(tuán)整體薪酬、績(jī)效、福利、激勵(lì)等政策的研究和規(guī)劃管理;

　　5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇28

　　1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;

　　2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

　　5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;

　　2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化，提高組織效率

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇30

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn)，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。