公司建議書示例（精選3篇）

公司建議書示例 篇1

　　1、公司并非像外界媒介上宣傳的那樣有強烈的磁場，保守而不像品牌應有的激進，作為品牌公司一定要有強烈的號召力和感染力，這是從上而下傳達出去的;

　　2、企業沒有長遠規劃和近期目標、年度目標，部門沒有明確的、實操的目標，個人有的或許只是一腔熱誠，時間長了變得迷茫。而市場競爭更加激烈，時間是不等人的;

　　3、作為公司高層以及各部門領導沒有傳達給我們員工一種信心和信念，大家私下只會猜測，動搖軍心，可以說上下級之間嚴重缺乏對話;

　　4、缺乏團結、拼搏、創新、激-情的奮斗精神，大家每天只是按部就班，各司其職，部門之間聯系不緊密，各自為盈;

　　5、員工待遇在同行業中處于中低水平，沒有任何激勵考核制度，或者有制度不能很好的執行下去;

　　6、沒有認真堅持推行培訓、培養制度，人才重視程度不高，老員工已是老油條、新員工沒有人幫帶，人才流失頻率異常;

　　7、企業文化流于表面，沒有深入人心、沒有形成自發的企業精神，沒人敢說真話、提諫言，有好的建議或意見要么就是保留、要么就是得不到認可及時推行，公司不能讓大家有歸宿感;

　　8、員工不懂自己公司的產品，沒有產品培訓及新品內部推介。最先接觸到產品的一定是公司的員工，員工都不了解和接受自己的產品，想說服消費者有些困難。

公司建議書示例 篇2

　　公司廣大團員、青年朋友們：

　　青年是祖國的未來、民族的希望。

　　毛澤東同志曾生動地把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，指出青年是整個社會力量中最積極最有生氣的一部分力量。

　　正是青年興則國家興，青年強則國家強。

　　對于我們企業來說，青年更是企業生存的血液、發展的命脈，所以說青年興則企業興，青年強則企業強。

　　我們的企業歷來對青年人都是既熱情關懷、高度信任，又嚴格要求、積極引導，努力促使廣大青年快速成長為企業的骨干力量，成為企業核心競爭力的一部分，為企業的可持續發展提供充足的后備資源。

　　在此，為動員廣大團員青年積極行動起來，增強團員青年對企業的認同感、歸屬感、責任感和使命感，堅定廣大團員青年勇挑重擔，敢于承擔的信心，促進青年團員的快速成長，公司團委向廣大團員青年朋友們發出“企業發展，青年擔當”的建議：

　　一、心系企業以企為家

　　企業是我家，發展靠大家。

　　近年來我們一直在不斷的重復這句話。

　　這不只是一句口號，更是我們全體青年以企為家，群策群力全心全意為企業生存和發展貢獻青春、獻熱血的精神支柱和原動力。

　　今天，面對機遇與挑戰并存、困難與希望同在的競爭異常殘酷的局面，我們要在“我在企業有責任”主題教育活動中認清形勢、堅定信心，始終堅持與企業發展“同呼吸、共命運”， 心系企業，以企為家。

　　樹立“企業興則我榮、企業衰則我恥”的理念，把企業的每一分利益都放進眼里，把企業的每一個進步都記在心上，把企業的每一件事都做為自己的事認真處理，全心全意，做個自豪的中國鐵建建設者。

　　把個人的成長與企業的發展緊密結合起來，在企業日益壯大的過程中，綻放屬于自己的那一束青春之花!

　　二、愛崗敬業無私奉獻

　　職務不論高低，崗位不論是否重要，我們都要服從組織給我們安排的工作，都要熱愛這份工作，履行好自己職責。

　　這是我們熱愛企業、為企業發展貢獻力量的立足點，也是我們展示自我、不斷提高自身綜合素質的一個平臺。

　　我們要充分認識到我們的企業在同行業中的領跑地位，要知道今天的大好局面來之不易。

　　我們要倍加珍惜今天的發展機遇，珍惜手中的這份工作，愛崗敬業，無私奉獻，不計較個人得失。

　　繼承和發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”鐵軍精神，把老一輩的鐵旗傳承下去。

　　工作在施工一線的廣大青年朋友們要全力保安全，竭力爭效益，大力促發展，把全身心的熱情和精力都投入到企業大家庭的發展建設中去，更好的發揮青年的生力軍和突擊隊作用。

　　三、腳踏實地真抓實干

　　我們要腳踏實地、立足本職、真抓實干、不浮不燥，把自己的每一分熱情與才情都用到自己的工作中去;要積極投身到基層中去，極積投身到急、難、險、重的工程任務中去，積極投身到企業最需要我們的地方中去。

　　在實踐中磨練意志、提升能力，立志成為企業發展和建設的拔尖人才和領軍人物。

　　并要根據工程建設的需要，有的放失地學習，不斷的摸索，加強自身的崗位技能，挖掘自己的特長和潛力，應用到實踐中去，決不能敷衍塞責、應付了事。

　　要做到讓企業滿意，讓領導放心，就要下得了決心，付得起辛勞，舍得投心血，受得了歷練，才能顯得出本領，拿得出成績。

　　不論做什么事，都得把好事辦實，把實事辦好，既敢于創新、勇于接受挑戰，又埋頭苦干、不事張揚，真正做到腳踏實地，真抓實干。

　　四、學習為本勇于創新

　　路有盡頭，學無止境。

　　今年年初，張總在科技大會上一再強調艱苦學習、科技創新的重要性：他強調要加強專業技術人才隊伍建設，要統一認識，明確科技創新在企業可持續發展中的重要地位和作用;完善充實科技創新體系，調動一切積極因素，營造良好的創新氛圍……。

　　廖書記也指出要進一步增強責任感和使命感，進一步提高對科技工作重要性的認知，勇于創新，全面提高科技工作水平。

　　歷史的腳步永不停息，社會的發展日新月異，我們要用科學的理論武裝頭腦，結合自身崗位，腳踏實地地學習新知識、掌握新技術，在實踐中充分發揮我們的聰明才智，運用多種思維方式勇于創新，敢于開拓，并在平時的工作中不斷的找出新問題、想出新辦法、總結新理論、研究新成果，努力解決生產中的重點、難點問題，早日成為企業施工生產的排頭兵和骨干力量。

　　青年朋友們，韶逝、青春無悔!企業發展，青年擔當，不在于言，而在于行。

　　讓我們緊緊依托企業發展的大好機遇，奉獻我們的青春與智慧，精誠團結、努力拼搏，成為工程公司前進的階梯，騰飛的羽翼。

　　讓我們把“企業發展，青年擔當”寫在我們青春奮斗的旗幟上，共同托起工程公司更加美好的明天。

　　中鐵十九局二公司團委

公司建議書示例 篇3

　　尊敬的環衛所領導們：

　　你們好!我是一名六年級的學生，在這里，我想給你們提提建議。

　　在我們學校的旁邊，有一條河。記得前幾年，這條河是清澈見底的。從遠看，它是那樣的綠，綠得像一條翡翠色的綢帶。正是因為這樣，所以吸引來了許多人在這里乘涼、歇息，不僅如此，還有許多人在里面游泳、洗衣服……這條河，給人們生活上帶來幫助，它是那樣默默無聞地奉獻著。

　　可是好景不長，一些住在附近的人們為了貪圖方便，就不顧一切得把垃圾隨手扔在了這條河里面。還有一些在附近開工廠的，他們把未經過處理的淝水全部都排進河里。日復一日，年復一年，這條河里面的垃圾越來越多了，誰水也變得臟兮兮，黑乎乎的，不時還發出一陣陣臭味。后來，連經常來這里乘涼、歇息的人們也變得寥寥無幾了。久而久之，垃圾就會滋生蒼蠅等，而這些都是傳播疾病的昆蟲，對人們的'身體會產生影響。

　　所以，我想給環衛所提幾個建議：

　　一、及時清理河中的垃圾。

　　二、開展環保知識講座，讓人們知道環保的重要性。

　　三、開展環保活動，提高人們環保的決心。

　　我期盼環衛所的領導能夠采納我這幾個小小的建議。

　　謝謝!