謀職文書寫作要求
�。�1）態度要謙恭
求職信是求職人用來向用人單位“求”職的。所以，通常情況下，求職者的語氣要謙恭、禮貌，表述要得體，用語要親切；對于迫切希望得到某個職位的求職者來說，在求職信中除了恭敬與禮貌外，在展示自身才能的同時，還應該表達一種懇切之情，力求以情感人，加深對方的印象。
�。�2）情況要真實
在求職信中所反映的個人面貌及其他相關情況應該做到十分真實，不得弄虛作假。要有什么說什么，表達要明確，不能有意使用模糊詞句，模棱兩可，閃爍其辭，更不能夸夸其談。一般的用人單位招聘員工往往要通過面試，聘用員工還有試用期。如果求職者把并不具備的素質和能力作為標簽貼在自己身上，遲早總要露餡，到頭來徒增煩惱；甚至還會導致用人單位對求職者的品格產生懷疑，影響個人的發展前途。
（3）目標要明確
即求職目標意向要明確，一方面對自己希望獲得什么職位要表達清楚，另一方面對于自身從事相關工作，履行相應職責所具備的基本素質或特殊才能也應表述清楚。這樣才有可能增強吸引力，幫助對方認識和了解自己，贏得信任，也才有利于順利地獲得心儀的職位。
目標定位要準確，不要過高，要恰如其分，與自己的實際能力和工作經歷相稱。
只宜選取一個職位目標，不要一次選擇多個職位。
（4）條理要清楚
要寫好求職信，一定要事先把有關問題弄清楚。對用人單位和自身都有一個明確的認識，在腦子里對需要表達的內容先進行一番整理和排列，理清思路，然后按照求職信的基本格式娓娓道來，一氣呵成。
�。ㄎ澹┱Z言要簡潔
語言表達是一個人的基本能力，也是人的綜合素質的具體表現。由于求職信的特殊目的以及它所針對的特殊對象，決定了求職信的語言與其他文體有所不同，必須作到十分簡潔、文字表達樸實、通順，不要使用修飾性詞語，切忌錯別字和語法錯誤。
�。⿻鴮懸苏�，格式要規范，制作要樸素
不論手寫還是打印，都必須注意基本格式，做到書面整潔、規范、清晰、悅目。求職信的制作要樸素、大方，不必過于修飾。
（三）應聘書
1.應聘書的概念、特點
�。�1）應聘書的概念
應聘書是指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。
�。�2）應聘書的特點
應聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。
一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職書那樣可以群發明顯的針對性
寫應聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質、條件要求交代十分清楚。應聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。