謀職文書寫作要求

　　規(guī)范性

　　個(gè)人履歷書通常用作黨派團(tuán)體、政府以及社會(huì)機(jī)構(gòu)的組織、人事部門建立個(gè)人檔案，具有十分重要的價(jià)值，填寫、收集和保存都非常嚴(yán)格、規(guī)范。這類個(gè)人履歷書一般有固定的格式和規(guī)定的書寫要求，并且有組織地填寫和移交。

　　用于謀職的個(gè)人履歷書一般稱簡歷（以下皆作“簡歷”）。

　　2.簡歷的主要內(nèi)容

　　簡歷主要內(nèi)容通常包括：

　　個(gè)人基本情況、求職目標(biāo)、教育背景、工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)）、（各類學(xué)校畢業(yè)生實(shí)習(xí)評價(jià)及職業(yè)資格認(rèn)證）、興趣特長等。

　　3.寫作簡歷的基本方法

　　有時(shí)候簡歷只作為求職書和應(yīng)聘書的附件使用，有時(shí)候簡歷又可以作為獨(dú)立的求職文書呈遞給用人單位；簡歷的寫作方法，可與以前的相關(guān)內(nèi)容互相參照。

　　（1）采用“所能+所為+所成+所欲”模式

　　簡歷是一個(gè)人真實(shí)情況的較全面的反映。所以一定要突出表現(xiàn)自己真實(shí)的能力、成就以及過去經(jīng)歷。    還要在簡歷中明確地表達(dá)你希望獲得什么職位。即你能做什么（所能）；做過什么（所為）；有何成就（所成）；想做什么（所欲）。

　　（2）求職目標(biāo)定位要明確

　　簡歷有時(shí)候作為獨(dú)立的謀職文書遞交給用人單位。因此，職位目標(biāo)定位要準(zhǔn)確，表述要清楚，要有說服力。此外，如果有多個(gè)求職目標(biāo)，還應(yīng)該制作多份簡歷，根據(jù)不同的目標(biāo)職位要求，通過不同的簡歷有所側(cè)重地來表現(xiàn)自己。

　　（3）要做簡短小結(jié)

　　作為最重要的一個(gè)部分，在“小結(jié)”中可以寫上自己突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，采取特別列舉的方式置于簡歷的末尾。以引起用人單位注意，加深印象。

　　（4）簡歷要簡短

　　簡歷以一張紙效果最好。如果求職者有很長的職業(yè)經(jīng)歷，可以考慮寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，盡量容納在一張紙上。

　　（5）簡歷要樸素、爽目

　　要過分注重簡歷的外在形式，但要做到清楚、悅目。可以套用一些現(xiàn)成的簡歷模板，也可以自行設(shè)計(jì)具有個(gè)性的簡歷，但在形式上不宜過分復(fù)雜。

　　簡歷一般使用計(jì)算機(jī)打印為宜。

　　（6）注意語言表達(dá)

　　作為附件的簡歷適合采用條款式寫法，按照一定的表達(dá)順序逐項(xiàng)陳述求職者的經(jīng)歷。

　　寫作簡歷時(shí)要注意詞語的選擇和句子的組織。要盡量使用有表現(xiàn)力的詞語，努力提高簡歷的說服力。簡歷中不可出現(xiàn)錯(cuò)別字。

　　（7）寫完后要檢查、修改

　　簡歷寫完后要反復(fù)檢查和修改，要改正所有的錯(cuò)別字和病句，刪除多余的語句。

　　定稿的簡歷應(yīng)能讓用人單位迅速了解你的能力；表明了自己的求職目標(biāo)；說明了用人單位錄用你的充足理由。