公司內(nèi)部招聘啟事參考范文(精選3篇)
公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇1
招聘崗位 給排水運行管理人員
招聘單位 動力中心
招聘范圍 校內(nèi)外
崗位職責 1. 協(xié)助科室主任負責校園給排水管網(wǎng)的運行管理、維修服務和技術(shù)保障工作;
2. 協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作;
3. 協(xié)助科室主任完成部門日常工作;
4. 完成中心或部門領(lǐng)導交予的其他工作。
應聘條件 1. 具有大學本科及以上學歷,給排水等相關(guān)專業(yè);
2. 品德優(yōu)秀、愛崗敬業(yè),工作積極、細致耐心,具有較強的人際交往與組織協(xié)調(diào)能力,具有吃苦耐勞和團結(jié)協(xié)作精神;
3. 年齡在35歲以下,具有一定的建筑施工管理工作經(jīng)驗和給排水系統(tǒng)運行維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
崗位待遇 1. 任職崗位為勞動合同制;
2. 按要求辦理社會保險(五險一金);
3. 待遇面議;
4. 初次聘任者須有六個月的試用期。
備注說明 本崗位為勞動合同制,非北大事業(yè)編制。
應聘程序 1. 應聘者將個人簡歷(含電子版照片)發(fā)送至,郵件主題格式為“‘應聘’+姓名+給排水運行管理人員;
2. 初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知,應聘材料恕不退還。
3. 不接受來訪及電話咨詢。
應聘材料 個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關(guān)材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯(lián)系方式 郵件聯(lián)系
發(fā)布日期 年 月 日
截止日期 年 月 日
公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇2
招 聘 啟 事
公司各單位:
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要,現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;
2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。
二、報名資格條件
應聘者應具備以下資格條件:
(一)基本條件
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī),敬業(yè)愛崗,有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力;
2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù),有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力,能熟練操作計算機;
3、品行端正,誠信務實,勤奮敬業(yè);
4、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
(二)崗位任職資格
見附件1-2。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
四、報名時間、方式及要求
1、報名時間: 年 月 日至 年 月 日。
2、報名方式:有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3),并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。
3、相關(guān)要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔,不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的,由人力資源部另行通知測試時間。
X年X月X日
公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇3
1. 企業(yè)簡介
例:是一家總部位于中國內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè),,x年成立,是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一,至x年時已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司,其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業(yè)有限公司(港交所:)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘崗位(人數(shù))
例:人力資源總監(jiān) 1人
3. 招聘部門
例:人力資源部
4. 工作地點
例:大連高新園區(qū)
5. 工作時間(全職/兼職)
例:全職
6. 崗位職責
例:
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施;
2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施;
3)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;
4)審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;
5)負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息;
8)審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行;
9)制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 任職要求(年齡/性別/學歷/工作經(jīng)驗/技術(shù)特長/個人品質(zhì)/其他)
例:
1) 年齡25-45歲之間,性別不限;
2) 本科或以上學歷;
3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗;深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關(guān)政策,法律法規(guī);
4) 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5) 為人熱情,處理問題條理清晰,遇事冷靜;誠實可靠,有親和力,有責任心。
8. 薪酬福利
例:
1)職位年薪:-萬
2)薪資構(gòu)成:底薪、獎金
3)年假福利:國家標準
4)社保福利:國家標準
5)居住福利:公積金
6)具體面議
9. 應聘材料
例:
1) 個人書面材料;
2) 個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);
3) 身份證復印件
4) 學歷證書復印件
10. 應聘流程
例:
請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱,初審合格者將陸續(xù)安排面試,通過兩輪面試即可上崗。