申報省模范職工之家材料

　　三、企業黨政齊心協力建“家”立業

　　我廠不斷發展的同時，廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識，創新精神深入開展建設“職工之家”活動，做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來，建家力度不斷加大。

　　XX年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎上，明確提出了“保持先進工會，爭創先進職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃中》。XX年經市工會考察驗收，“先進職工之家”掛牌，實現了夙愿。為此，企業黨政工領導決定乘勝前進，建設更高標準的“職工之家”，把爭創省級“模范職工之家”列為議事日程，對新一輪建家工作進行了周密部署。結合企業特點和新時期、新形式下建“家”工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以企業經營工作為中心，在堅持職代會制度，推行廠務公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心企業職工，實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中，不斷鞏固發展建家成果，取得了新的突破。建“家”活動的深入開展，增強了企業的凝聚力、發展力，充分調動了職工群眾當家做主的積極性，促進了企業建設，改革和發展目標的實現。

　　四、堅持開好職代會，認真規范地完成職代會任務

　　職工代表大會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我廠職代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進企業各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報告，年度財務報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音，并根據實際情況辦理解決，充分體現了職工參與民主管理，當家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》，企業職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權，審議通過權、審議決定權等權力都得到了很好履行。職代會決議執行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規范化、制度化。

　　多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協商機制（職代會閉會期間的聯席會議制度）”廠務公開制度等規章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業發展呈現出一派勃勃生機。企業堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業民主政治建設創造了一個和諧的環境。

　　五、建立平等協商制度，履行好“兩個合同”

　　職工代表大會極大地推進了企業民主管理進程，發揮了科學決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此，XX年9月，在企業黨支部的統一領導下，在市總工會指導幫助下，我廠建立平等協商機制，簽訂《集體合同》。