公司精神文明建設工作匯報
2、深入開展學習等活動，激發員工學先爭優的熱情，在分公司廣大員工中營造學身邊典型事跡、學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。
3、舉辦管理人員課程～。通過組織分公司員工觀看《創建學習型組織》的講座和《如何成為一個成功的職業經理人》、《如何提升執行力》的管理課程，在分公司全體員工中，積極開展《細節決定成敗》、《團隊精神》、《沒有任何借口》的讀書活動，使員工充分認識到在當今充滿競爭的時代，努力學習，不斷提高自身素質，培養團隊精神和高度的責任心不是一種時尚，而是個人、企業生存與發展的必然選擇。
五、加強企業文化建設，完善文明單位創建工作。
1、充分利用《公司簡訊》、宣傳櫥窗專欄的宣傳功能，積極采用先進的科技手段，推動文明單位創建工作網絡化，不斷開拓新的工作空間。分公司本部通過及時轉載黨中央的有關政策，宣傳國網公司、省公司和超高壓分公司領導重要指示和文件精神，發布思想政治和三個文明建設工作動態，以及其他有關信息，逐步建立起思想政治和“三個文明”建設工作的新平臺。
2、更新思想觀念，積極倡導“十六條”工作理念，即：一、學習創新的理念；二、快樂工作的理念；三、系統思考的理念；四、團隊精神的理念；五、反對平均主義的理念；六、追求卓越的理念；七、務實的理念；八、戰略目標的理念；九、企業文化的理念；十、安全第一的理念；十一、以人為本的理念；十二、節約與環保的理念；十三、重視細節的理念；十四、不找借口的理念；十五、無為而治的理念；十六、人生價值的理念。同時，結合超高壓分公司工作實際提出了“兩型三化”（即學習型、創新型、專業化、規范化、標準化）管理戰略目標。
3、開展“回報社會，奉獻愛心”的公益活動，為海嘯災區捐款，慰問特困群眾，使廣大員工認識到：xx公司在謀求自身發展的同時，要關愛社會，服務社會，用自已的愛心回報社會，增強員工的社會責任感。為了豐富廣大員工的業余生活，增強企業的凝聚力，培養團隊精神和集體榮譽感，分公司積極參加了省公司工會開展的“我為建設‘一強三優’現代化電網添光彩”女職工征文活動，舉辦了迎新年聯歡會、組織了中秋聚餐、漂流、舉行了首屆員工秋季運動會和硬筆書法競賽等，促進了分公司的精神文明建設。
六、充分發揮工會、共青團在文明單位創建中的重要作用。
切實加強了企業民主管理，注意維護員工合法利益。堅持以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，在員工中廣泛的開展提合理化建議活動，制定、實施企務公開制度，堅持每年員工代表大會民主評議領導干部，充分發揮員工代表大會參政議政的職能，促進分公司文明單位創建的健康發展。
加強了共青團組織機構的建設。以服務企業，服務青年為重點開展共青團工作。開展了“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”創建活動和“讀一本好書，學一手絕活，出一個好點，獻一份愛心”的青年“五個一”系列活動，組織團員青年到基層“體驗一線生活，加強了廣大團員青年的思想政治教育，激勵了團員青年愛崗敬業的精神。
七、確保kv電網安全穩定運行，保障文明單位創建。
1、加強員工學習培訓，提高生產管理水平和運行人員操作技能能力。