轉正的工作總結（精選3篇）

轉正的工作總結 篇1

　　記得在新員工培訓的第一堂課上，我們五十多個質檢新人在六樓會議室大廳挨個作自我介紹，我當時是用這么一句鏗鏘有力的話作收尾的：“生是質檢人，死是質檢鬼。”這句話立刻把在場的大家給逗樂了。的確，這話略帶幽默色彩，但幽默的背后，也恰恰反映了我心中那份對質檢事業的熱情。

　　轉眼之間，說出那句話距離現在已經有半年的日子了，在這半年的時間里，我從一個大學生蛻變為一個質檢人，這其中在我的身上發生了許許多多的變化，這些變化得益于質檢院“公平、科學、效率、價值”的核心價值觀；得益于周圍同事們手把手地經驗傳授；得益于平日里工作對自身的磨練……

　　進入這個大集體，我倍感欣喜，倘若能成為這個大集體的正式一員，>那更令我歡喜鼓舞。接下來，我就針對這半年來自己的方方面面做一個全面的總結，也算是給自己的工作、學習和生活做一個梳理。

　　一、在工作中鍛煉自我

　　（一）文字工作考量我的實力

　　在過去的半年中，我撰寫了6則所內信息（其中2則上院網）；5篇好人好事（其中1篇登在院宣傳欄上）。作為新聞學專業畢業的我來說，玩轉筆桿子算是自己的強項，但是，在平日的工作中我發現，在這方面自己存在的薄弱環節也有很多，那就是公文的寫作——如何寫好報告、請示、函、會議紀要等等，這些不足還要在今后的工作中繼續加以彌補。

　　（二）管理工作考量我的毅力

　　我的管理工作分為樣品管理和儀器管理兩部分，這是日常工作的重點，就如兩支主旋律一般貫穿在每天7個小時工作時間當中。

　　作為文科生，在來質檢院之前我從沒接觸過理工類工作，以至于做樣品管理員和儀器管理員時遇到不少困難。比如，我向檢驗員同事描述接收到的樣品時說：“就是那個鐵的，有很多洞的那種蜂窩煤。”金屬室的同事被我搞得一頭霧水，弄明白之后個個哈哈大笑，夸我很有想象力，后來我才知道那個樣品的學名叫“錨具”。又比如，管理儀器之后我才知道原來游標卡尺還分很多種，有深度的、高度的、磚用的、板厚的等等，每一種卡尺都有相對應的使用范圍。

　　我曾經自嘲自己像一只山雞淹沒在眾鴕鳥之中，因為自己的知識領域和理科生幾乎沒有交集，我也倍感壓力，生怕一個不小心影響了大家工作的順利開展。所以，堅決不能做文科界的巨人，理科界的矮子。我開始向周圍的“鴕鳥”看齊，勇于進取、積極向上地汲取一切和檢驗工作相關的理科類知識。這些知識的學習十分考量我的毅力，因為困難不可怕，可怕的是沒有面對困難、克服困難的勇氣，經過一系列的學習實踐，不知不覺，我發現自己已經能駕馭管理這項工作了，相信憑借著我不甘人后的精神和虛心學習的態度，在不久的將來一定能夠完全勝任這項工作。

　　就今后如何進一步提高自己，完善自己，我制定了一個大綱：

　　首先，不斷地向前輩們學習。

　　向陳輝所長學習博覽群書的求知精神，向李勇副所長學習井井有條的規范習慣，>向顏志成高工學習用心鉆研的科學態度，向錢蘇賢主任學習干脆利索的工作作風，向江源副主任學習無私奉獻的工作修養……

　　其次，創新、完善自己的工作模式。

　　一、設計并動手制作《林雯婧日常工作表》，把日常的工作分類和明細列來將之壓在辦公桌的透明塑料膜下，時刻提醒自己有這些本職工作；

　　二、在臺歷上圈出每月的“5、___、15、20、25”日為自己的重點工作日，分別代表“儀器、財務、樣品、財務、總結”五項內容。

　　三、將自己的紙制文件夾分門別類，做出自己專屬的“一錄兩集三本四夾”將工作條理化、清晰化。“一錄”是《工作備忘錄》，兩集是《樣品集》、《儀器設備集》，“三本”是《工作日記本》、《鑰匙借出登記本》、《百科知識本》，四夾是《樣品登記夾》、《設備巡查夾》、《儀器.檔案借夾》、《未完成夾》。

　　（三）后勤工作考量我的耐力

　　建材所的后勤工作內容涵蓋面廣，包括收集整理報紙、收發信件快遞、收發傳真、保證所內飲水供應、會議室的保潔、保管全所鑰匙、巡查門窗關閉情況、財務統計報銷等八項內容。

　　這些工作細而雜，它們考量我的耐心和細心。記得有幾次下班，我疏忽大意忘記巡查實驗室和樣品間的門窗關閉情況。雖然沒有什么財產損失，但是巡查是我的的本質工作，理應認真做好。后來，經過周工的幾次提醒，我逐漸的改掉了這個壞習慣。

　　其實，從這些簡單而又不簡單的小事當中，我明白了一個道理，那就是：很多事情都如檢驗工作一般，都需要腳踏實地、一絲不茍，只有平日的認真和仔細，才有工作的正常與順利。

　　二、在學習中提升素質

　　（一）參加質檢院新員工培訓

　　20___年___月，質檢院人力資源部專門為我們這批新員工舉辦了一期培訓，

　　在這次培訓中，我初次學習了質檢院的文化、抽樣知識、認證知識、檢驗知識等內容，豐富的課堂知識讓我第一次了解質檢，喜歡質檢。

　　（二）參加質檢院文員、信息員培訓

　　20___年11月，我系統地學習了三個課時的文員信息員培訓課，從《如何撰寫信息》到《如何寫作公文》，再到《如何改寫新聞》，使我受益良多。當然，在文字工作方面，我還需自主學習，多閱讀看所里訂閱的《中國質量報》、《福建日報》，多瀏覽國家質檢總局站、福建省質量技術監督局網站等，從中全面深入地學習寫作知識、領會質檢宣傳的重要性。

　　（三）參加建材所人員素質提升學習

　　20___年2月，我與所內同事一起，學習了《產品質量監督抽查管理辦法》、《抽樣實踐知識》、《硅酸鹽、木材、金屬三大行業產品質量綜述》、《營銷知識》和《國家質量監督體制》，這些知識的強化鞏固為我今后的工作打下了堅實基礎。

轉正的工作總結 篇2

　　一、踏踏實實工作

　　我來到車間是從最基礎的做起，雖然我是一名大學生但是沒有經驗一切都是空談，都是紙上談兵，沒有任何的實際意義。來到車間后我認真工作，不抱怨工作的難易，我一直努力做好每一次工作，車間的任務努力去做好按時完成，每一份工作都是來之不易，需要我們去珍惜，我也非常珍惜這次的工作，我知道我沒有足夠的經驗，很多的事情都需要一點點積累，都需要時間的沉淀，現在的我沒有自傲的資本，只有把工作好，認真的去。踏踏實實工作，無論事情大小都做到親力親為，不偷工減料，與不好義務來始終保持自己對工作的熱情，保持這一刻平常心，哪怕是得到了領導的夸獎我也是一如既往，行為我現在要做的只有把工作做好，只有做好工作我才能真正的成為車間的一員。

　　二、在學習中進步

　　作為新人我得到了廠里其他同事的幫助，在我一開始不會做的情況下，大家都主動的來指導我，幫助我，通過一天天的工作，我慢慢的能夠獨立完成自己的工作任務。在公司公司，老同事的幫助下，我虛心的聽取廠里其他同事的教導，認真做好每一項筆記，把這些不會的東西通過在一次次的工作不斷的去練習去實踐，去掌握，遇到問題也會及時的向其他同事請教，像他們學習技巧，學習各種解決方法，并把它牢牢記下了，我們車間有很多的相關書籍對我們的工作都很有幫助，我都會在空閑和休息時間去看，，的當然也會根據實際的情況進行相應的選擇，選擇自己需要的，通過不斷的學習，增加自己的知識儲備，讓自己在工作的過程中如魚得水，彌補我自身經驗不足的缺陷。

　　三、嚴格遵守車間的規章制度

　　在車間同樣有著相應的規章制度約束，這些制度是約束我們工作的，在工作的時候認真，不早退，也不遲到，更不會去觸犯給定，我堅守公司的制度，公司制度也是對我們的保障，在實習期間公司嚴令禁止的事情我都會認真牢記在心中。領導講的話我都會遵行，不去觸犯公司的底線，做到嚴于律己，絕不隱私。

　　四、團結同事

　　在車間我與同時和睦相處，不發生任何沖突也不主動去招惹是非，專心低調的工作，同時有需要我幫助的時候我都會及時的幫助同事解決問題，用自己力所能及的力量幫助，我們都是車間的一員，很多時候多會想要其他人的幫助團結同時和他們打好關系，不會因為自己的小事去觸犯整團體的共同利益，主動維護公司的和諧，使得公司一直保持著和諧健康的發展嗎。

轉正的工作總結 篇3

　　1、工作總結

　　作為一個新員工，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何開展工作；

　　但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的轉變。

　　在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；

　　專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　初入公司，也出現了一些工作的錯漏；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，

　　杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，

　　感謝他們對我工作中出現的錯誤的提醒和指正。在試用期期間我同時學習了很多人事及行政方面專業知識及規范，

　　增加了自己實操的經驗。目前對人事行政的日常工作能夠基本掌握并獨立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、

　　項目申報、績效考核、薪資核算等。招聘工作也未完全達標，這是我將來工作中的重點內容。

　　總的來說，來到埃夫特的大家庭讓我倍感榮幸也萬分珍惜，希望自己在以后的工作中能夠做到出彩、

　　出色的完成領導交代的工作，同時能夠做到更多的去有工作計劃的去規劃完成工作。

　　2、工作計劃

　　經過三個月的沉淀，我現在已經能夠獨立處理部分分公司的人事、行政問題。

　　在后面的工作中我希望能夠著重在招聘和團隊建設及工作創新方面。

　　針對招聘問題：由于來公司初期人員缺口較大，也正值招聘的黃金時期，對人員的質量素質沒有很好的把控，在后期的招聘過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且注意在合理的范圍內招聘合適的人員，不對人員做隨意的增補，針對現有人員監督部門做到優勝劣汰，同時關注員工的穩定性和訴求。

　　在團隊建設方面，計劃三季度開展一次針對全員的戶外團隊建設活動，平時也不定期的參與組織部門小范圍的聚會，利用自己開朗活潑的性格，提高團隊凝聚力，將公司打造成一個積極向上的集體，改變大家的工作氛圍和態度。

　　另外在下半年的工作中，希望能夠以子公司為平臺開展特色創新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作（此工作需要循序漸進并各部門高度配合完成）。

　　在將來的工作中我希望自己能夠提高工作的質量，同時能夠做到原則性強的開展工作，不隨意因為領導的看法去迎合，而是從公司的角度去考慮，多發表自己的觀點，從而為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　3、對公司/部門的意見和建議

　　績效方面：針對員工沒有具體的績效管理機制，對員工沒有激勵的作用，無法做到優勝劣汰。后期也是工作的重中之重。

　　薪資方面：對于老員工的薪資每年的漲幅太低，導致人員流失率增加，新入職員工比老員工薪資高，這是一個不好的現象，應保障老員工的權益，不管從招聘成本還是從老員工的忠誠度來說，留住老員工是最有優勢的人才發展策略。