創建和諧型機關效能建設心得體會
同事之間不應有根本的利害沖突,人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系,做到大事講原則,小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短,共同進步,成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心,互相照顧,成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執法機關,執法的本質是為民。我們與監管對象在法律關系是上平等的,都是社會主體。因此,我們一方面要加強監管隊伍法律法規的學習,不斷增強依法監管的能力,嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為,大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面,我們也要按照"以監督為中心,監、幫、促相結合"的工作方針,堅持以人為本,嚴格執法,廉潔執法,熱情服務,在打擊制假售假的同時,扶持合法生產、經營的企業,獲得更大的發展空間,建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執法過程中,要堅決克服簡單粗暴,不講文明禮貌的執法行為,更不準“吃、拿、卡、要、報”,影響食品藥品監管隊伍的形象。在行政許可中,要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作,杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作,努力消除管理相對人的不滿情緒,維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外,還善于構建和諧的外部環境,處理好與外單位的關系,特別是與食品藥品監管有關的單位關系,多協調,多溝通,不斷提升機關的親和力。