圖書館借書細則（通用19篇）

圖書館借書細則 篇1

　　一、 嚴格掌握采購原則，采購標準，按照制度認真負責地進行采購工作。

　　二、 加強調查研究，熟悉各層次各類讀者需求。了解國內外出版發(fā)行動態(tài)以及本館藏書特點，有的放矢地做好圖書采購工作。

　　三、 掌握和合理使用書刊購置費用，編制和執(zhí)行每年采購計劃，執(zhí)行社會科學文獻與自然科學文獻67:33(冊數)的藏書建設原則。

　　四、在勤儉辦館的精神指導下，廣開渠道滿足教學與科研的需要，執(zhí)行"多用多買，少用少買，不用不買"的原則。

　　五、 及時圈訂圖書征訂目錄。圈訂時務必在圖書總庫進行查重，除破損換新或應增加復本外，同種圖書根據需求情況重訂。多卷書與重書要注意配套。

　　六、 征訂目錄圈訂后，要送相關負責人審訂，審訂人應簽字。

　　七、 審訂后應及時發(fā)出訂單，不得誤期和漏訂。

　　八、 對定購的圖書要建立預訂庫，做到不錯，不漏，訂書的時間應有記載，以備查考。

　　九、 圖書到館后，應及時驗收，填好三聯(lián)單，寫明書名，單價，數量，驗收日期等，驗收人，采購人應簽字。

　　十、 圖書驗收后，要注銷預訂庫，凡到館的圖書與預訂庫不符，預訂庫與發(fā)票不符或不是我館訂購的圖書應及時交涉和退書。訂購的圖書未及時到館，也應及時查詢。

　　十一、 對已購，待購，訂購中的圖書應有記錄，以備查閱，并做好各項統(tǒng)計工作。

　　十二、 采購圖書的賬目要清楚，報賬要及時，手續(xù)要完備，應有經手和驗收人簽字。經費開支情況定期向相關領導匯報。

圖書館借書細則 篇2

　　常熟理工學院圖書館借書證分為學校發(fā)放的校園卡和圖書館發(fā)放的臨時借書證兩種。

　　一、校內學生讀者

　　1.新入校的本科生在辦理校園卡后，經入館教育測試合格，依據學校注冊名單由圖書館開通借閱權限。

　　2.聯(lián)合招收的碩士研究生在辦理校園卡后，依據學校注冊名單由圖書館開通借閱權限。

　　3.我校教師掛靠外校招收的碩士研究生在辦理校園卡后，需導師簽署擔保書并簽字確認或直接繳納借閱證押金500元，由圖書館開通借閱權限。退證時憑收據退還押金。

　　4.與其他高校的交換生在辦理校園卡后，依據學校注冊名單由圖書館開通借閱權限。

　　5.成教生、旁聽生憑所在學院證明，辦理臨時借書證。每卡收取借閱證押金500元，退證時憑收據退還押金。

　　6.留學生須由校國際合作與交流處出具證明，并提供花名冊和進校離校時間，持校園卡到圖書館開通借閱權限。

　　7.休學、延長學年、服兵役等造成不能正常借書的，需持校園卡到圖書館重新開通或辦理延期手續(xù)。

　　二、校內教工讀者

　　1.校內教職工辦理校園卡后，按人事處在編名冊由圖書館開通借閱權限，新進教職工憑校園卡到圖書館辦理開通借閱權限。

　　2.離退休教職工退休時須在還清所借圖書辦結相關手續(xù)后，持校園卡到圖書館重新開通借閱權限。

　　3.外聘專家、教師如要借閱，憑校園卡交納借閱證押金500元，辦理開通借閱權限。中止借閱后憑收據退還押金。

　　4.各部門聘用的非在編人員的校園卡，由所在部門開具證明，并交納借閱證押金500元，憑校園卡辦理開通借閱權限。

　　三、社會讀者

　　1.社會讀者可以到逸夫圖書館507室辦理臨時借書證。需憑單位證明和個人身份證辦理，并提交身份證復印件、一張一寸證件照。 只閱不借的讀者可憑有效證件在兩館進門保安處換取臨時閱覽證，不需要押金。

　　2.交納押金借閱證押金500元、辦證費5元、每證每年需繳納服務費30元(需每年在到期前后前來注冊繳納年費并更換新證)。

　　四、江蘇省高校通用借書證

　　我校教師、碩士生憑校園卡，于每年5月和11月根據圖書館有關通知到圖書館交一張一寸證件照辦理。

　　五、辦證地點及聯(lián)系方式

圖書館借書細則 篇3

　　圖書館的圖書資源是一種綜合性的文化資源，它記錄著社會與自然的各種知識信息。圖書館的重要職能在于保存民族文化遺產，傳遞知識信息，促進學術研究與交流，為了方便讀者充分利用圖書館的文化資源，同時加強對書刊的管理，根據學校[20xx]《關于圖書文獻資源管理的規(guī)定》的相關文件要求，特制定本細則。不盡事宜，依相關規(guī)定處理。

　　一、借閱規(guī)定

　　1、經學校教務處注冊的全日制本、專科生、研究生及我校教職工等(以下簡稱A 類讀者)一律憑借閱證借閱圖書。學生以班級為單位，憑院系證明到圖書館讀者服務部集體辦理借閱證。教職工憑工作證到圖書館辦理借閱證。

　　2、除以上人員外的各學院(部門)自行招收的各類本、專科生及留學生(不含成人教育非脫產學生)(以下簡稱B 類讀者)，由各教學單位按學費的4%統(tǒng)一收繳“圖書文獻資源使用費及管理服務費”交學校計財處，由計財處劃撥給圖書館費用后，由教學單位擔保并持證明，以班級為單位統(tǒng)一到圖書館讀者服務部辦理借閱證。

　　3、A 類讀者每人一次可借書5 冊，B 類讀者每人一次可借書2 冊，中文圖書借期一個月，外文圖書借期兩個月，如需要可續(xù)借一次，限期一個月。所借圖書應按期歸還，超期還書將收取圖書資料占用費0.10 元/天。

　　4、借閱證只限本人使用，不得涂改和轉借他人，如轉借他人所造成的損失由原持證者負責，同時暫停借閱權一個月，其借閱證由流通出納臺代為保管。

　　5、借閱證應妥善保管，如有遺失，應立即到流通出納臺掛失，應書面說明理由，經所在單位證明后，申請補發(fā)新借閱證。遺失借閱證被冒借所造成的損失，由原持證者負責賠償。借閱證補辦需交納補證費。

　　6、讀者對借閱的圖書應該愛護和妥善保管，如有污損、撕頁、遺失等情況，按我館相關規(guī)定賠償。如故意損壞圖書者，視其情節(jié)追究責任，并報請學院、系、部嚴肅處理。

　　7 、各類讀者畢業(yè)或調離學校，事前應主動將所借圖書全部還清，并向圖書館交銷其借閱證，方能辦理離校手續(xù)。

　　二、對于遺失、污損、偷竊、毀壞書刊的處理規(guī)定

　　館藏圖書資料是國家財產，讀者必須愛護;為了杜絕某些不良行為，減少館藏圖書資料的損失，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于各類讀者。

　　(一)遺失書刊

　　1、讀者遺失書刊，盡可能購買原版本或新版本的相同書刊賠償。

　　2、凡不能以相同書刊實物賠償者，則按以下辦法現金賠償:

　　1)出版時間在3 年以內，按原價的3 倍賠償;3 年至5 年內，按原價的5 倍賠償;5 年至10 年內，按原價的7 倍賠償;10 年以上，按原價的10 倍賠償。

　　2)遺失成套圖書中的一至數冊，按成套書總價格賠償。

　　3)遺失期刊一冊，按全年價格賠償。

　　4)遺失外文原版贈書均按100.00 元/冊賠償

　　5)已賠款的書刊，過后找回，可憑賠款收據辦理還書和退款手續(xù)。

　　(二)污損書刊

　　1、污損書刊包括:亂寫亂畫、劃線批注、圈點影描、涂抹弄臟、水浸污染等。

　　2、輕度污損，并對書刊文字內容影響不大，按原價的30-50%賠償損失。

　　3、嚴重污損，本館不再收回，按遺失書刊賠償。

　　(三)偷竊、毀壞書刊

　　1、凡不辦借閱手續(xù)將書刊私自夾帶出室或將書刊丟出室外，據為己有者，均視為偷竊書刊。

　　2、凡撕剪書刊中的頁碼、插圖、文章、附表或"開天窗"，據為己有者，均視為毀壞書刊，并以偷竊書刊論處。

　　3、凡偷竊、毀壞書刊，一律按原價的15 倍賠償損失，并視其情節(jié)輕重和本人態(tài)度，報學校有關部門給予通報批評或行政紀律處分。

　　(四)讀者借出書刊時，應對書刊進行檢查，若發(fā)現已有污損或毀壞情況，要及時向本館經辦工作人員說明，并予以注明。

　　(五)對于抵制和揭發(fā)偷竊、損壞書刊的好人好事，本館將給予通報表揚。

　　(六)以上涉及的所有賠償款均全部上繳學校財政。

圖書館借書細則 篇4

　　機關各科室：

　　為實現市委、市政府提出的："追趕式前進、跨越式發(fā)展、全面建設小康社會"的戰(zhàn)略目標，切實提高機關工作效能，改進機關工作作風，在我局內部形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，經研究，我局決定成立外經貿局考評領導小組，下設考評辦公室，并制定外經貿局先進科室、先進工作者評選辦法。具體內容如下：

　　一、考評范圍

　　局機關內部各科室及所有在職機關工作人員。

　　二、評選標準

　　1、先進科室(3個)

　　評選標準：

　　1)堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級和局黨組部署的各項工作任務，有新思路、新舉措。

　　2)科室全體成員有計劃、有要求、有成效的進行理論和業(yè)務知識的學習，學習氛圍良好。

　　3)科室全體成員遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,積極開展各項活動，有效促進外經貿工作的發(fā)展。

　　4)科室成員之間團結互助，協(xié)調工作，團隊精神較強。

　　5)科室全體成員工作效率高、作風踏實，并積極努力為外經貿的發(fā)展獻計獻策。

　　2、先進工作者(3名)

　　評選標準：

　　1)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，擁護并貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　2)工作態(tài)度端正，有較強的事業(yè)心和責任心，熱愛本職工作，好學上進，有較強的崗位工作能力和組織協(xié)調能力。

　　3)能積極參加各項組織活動，自覺遵守和嚴格執(zhí)行局機關各項規(guī)章制度。

　　4)認真做好外經貿的宣傳、動員和信息報送工作，并為外經貿局進一步發(fā)展積極獻計獻策者。

　　三、評選程序

　　1、先進科室評選程序

　　每年年終，結合各科室全年完成任務、調查研究、工作創(chuàng)新、團結協(xié)作、出勤率等情況，由機關在職人員無記名投票推薦，提出四個候選先進科室，由考評領導小組審核后，報局黨組研究決定。被評為先進科室將給予一定的表彰和獎勵。

　　2、先進工作者評選程序

　　機關先進工作者的評選和年度優(yōu)秀公務員評選同步進行，由機關全體人員不記名投票。在群眾投票和征求各科室負責人意見的基礎上，根據工作實績和現實表現，參照全年出勤率和參加機關學習、活動以及受到有關部門表彰等情況，由考評辦公室提出五名初步人選，由考評領導小組審核，報局黨組研究決定。被評為先進工作者將給予一定的表彰和獎勵。為更廣泛的調動機關工作人員的積極性，優(yōu)秀公務員和先進工作者不兼得。

　　四、考評機構

　　考評領導小組組長為寧國平，成員為梅德、章新華、馬如舟、錢潔高。考評辦公室設在局機關黨委。

　　機關全體人員要共同努力，通過此種評選方法，進一步促進我局機關內部崇尚先進、學習先進風氣的形成，進一步激勵機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進外經貿工作再上新臺階。

　　安 慶 市 外 經 貿 局

　　二○○四年八月二十五日

圖書館借書細則 篇5

　　為充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

　　獎 勵：

　　一、 對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

　　二、 對各有償服務范圍內的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

　　1、對發(fā)現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

　　2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

　　處 罰：

　　三、 工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。

　　四、 曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

　　五、 消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發(fā)現一次處罰20元。

　　六、 無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

　　七、 打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外，單位將據情節(jié)給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

　　八、 利用工作之便以權謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經發(fā)現除返還或賠補外，發(fā)現一次處罰當事人200元，情節(jié)嚴重的加倍處罰。

　　九、 除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發(fā)現一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

　　十、 對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

　　十一、 對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現一次處罰當事人200元。(正當理由除外)

　　十二、 嚴格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

　　十三、 嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。

　　十四、 工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。

　　十五、 對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。

圖書館借書細則 篇6

　　根據市委組織部、市人事局東人發(fā)[201X]17號《關于事業(yè)單位201X年度績效工資總額審批有關事項的通知》精神，為進一步推進我單位勞動人事和工資分配制度改革，特制定我單位201X年績效工資分配方案。

　　一、指導思想

　　以黨的XX大和XX屆X中全會精神為指針，從本單位實際出發(fā)，認真貫徹上級關于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原則，適應事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制的要求，在進一步完善事業(yè)單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內部分配，努力建立起以崗位管理為基礎，以養(yǎng)老保險擴面和工作業(yè)績考核為依據，以崗位目標考核為手段的自主靈活的分配激勵機制，促進各項工作規(guī)范有序運行。

　　二、分配的原則

　　1、在績效工資分配形式上，建立總量宏觀控制、加大崗考核兌現力度的分配制度。

　　2、在崗位目標考核上，建立崗位目標考核、擴面目標考核和綜合目標考核的立體考核制度，按月公布考核結果，實現量化考核，確保公平、合理、透明。

　　3、在績效工資分配兌現上，建立重工作目標、重工作實績、重爭先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學合理。

　　三、績效工資分配的范圍和對象

　　本單位全體在編工作人員。

　　四、績效工資分配的形式

　　按照績效工資分配的要求，為切實搞活內部分配，強化分配的激勵機制和績效機制，適當拉開分配檔次，實行績與效掛鉤，按分配工資的總額和個人基本績效工資為基礎，以量化分數來進行分配。

　　五、績效工資分配的考核方法

　　根據市勞動和社會保障局下達我單位的工作目標，將年度工作目標分解落實到每個人。年度工作目標分崗位目標、擴面目標和綜合目標三部分。三項目標按40%、30%、30%進行量化考核。

　　(一) 崗位目標

　　按照年初下達的年度工作目標，由處考核小組對科室進行考核，并由科室考核到個人。滿分為100分，按完成當年本單位下達的工作目標任務情況進行考核，按時按質按量完成任務的得滿分;超額完成任務的酌情加分;未完成任務的按扣分標準減分。

　　(二)擴面目標

　　每年初下達每個工作人員的擴面目標，按實際完成情況兌現。

　　(三)綜合目標

　　綜合目標分共性目標、爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標三項。共性目標滿分100分，爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標不設基本分，采用加分辦法。

　　1、共性目標：主要指按照上級政府、部門要求完成各項中心工作任務情況;考勤情況;積極參與社會治安綜合治理，維護社會大局穩(wěn)定;執(zhí)行計劃生育政策情況;以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為規(guī)范，包括政治思想品德、遵守黨紀政紀、執(zhí)行規(guī)章制度、服務態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。

　　2、爭先創(chuàng)優(yōu)目標：主要對工作人員在圍繞中心工作任務爭先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目標。

　　3、追加目標：主要考核科室或個人在主要職責范圍外，完成領導交辦的階段性、突擊性的工作任務。

　　六、考核標準

　　(一)崗位目標考核

　　處考核小組對各科室崗位目標的考核，采取分項積分辦法進行。(1)科室工作協(xié)調，按各科室職責分工，對因工作失職影響其他科室工作的，每項扣1-3分;(2)科室工作目標，每項目標每減一個百分點扣0.5-1分，超額完成目標的酌情加分;(3)來信處理和來訪接待，因工作失職造成社會影響的，扣當事人5-10分。

　　(二)擴面目標考核

　　處考核小組對各科室工作人員擴面目標完成情況按科室實行分階段考核，全年統(tǒng)算分值，按各科室實際完成擴面目標任務的百分比計算。

　　(三)綜合目標考核

　　1、共性目標采取違例扣分法。由處考核小組進行考核，滿分100分。

　　(1)制度考核：對違反本單位制定的《規(guī)章制度》及上級有關規(guī)定的，每發(fā)現一例扣減當事人1-5分。

　　(2)考勤考核：當月遲到、早退10分鐘五次以下的，每次扣減當事人5分;當月曠工一天以下的或中途擅自離崗一次半小時以下的，扣減當事人10分;當月曠工兩天以下或中途擅自離崗一次半小時以上的，扣減當事人20分;當月曠工三天(含三天)以上或遲到、早退10分鐘五次(含五次)以上以及中途擅自離崗兩次半小時以上的，按照本單位制定的《東臺市社會保險業(yè)務結算大廳規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行，予以待崗，待崗時間視情節(jié)輕重而定，一般為1-6個月，待崗期間不發(fā)績效工資。

　　2、爭先創(chuàng)優(yōu)目標采取加分法。科室和個人某項工作受到市委或市政府、鹽城市、省、國家級表彰的，分別按5、10、15、20分加分，列入綜合目標考核得分。

　　3、追加目標采取達標加分法。對完成處領導交辦的突擊性工作及涉及全處面上工作的目標任務，處辦公室及時記載，年終匯總，報處考核小組審核確認，酌情加分，列入綜合目標考核得分。

　　七、組織領導

　　1、成立處績效工資分配工作小組，由、等四名同志組成，任組長。

　　2、建立處考核小組，組長，副組長，成員由、等同志組成。

　　3、各科室和個人考核表格、資料等由辦公室負責制發(fā)、收集、考核、匯總。

圖書館借書細則 篇7

　　為認真抓好大學生先進典型的選樹和培育工作，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣，教育和引導廣大青年積極踐行社會主義核心價值觀體系，努力成為中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人，今年學校繼續(xù)對在德、智、體、美等方面表現突出的畢業(yè)生予以表彰。

　　一、評選條件

　　1、關心國家大事、積極參加各項活動，擁護黨的路線、方針、政策，關心集體;尊敬師長，團結同學，文明禮貌，自覺遵守國家法令和學校的規(guī)章制度，熱心社會工作，具有良好的道德品格。

　　2、學習目的明確，態(tài)度端正，學習成績優(yōu)秀;認真進行畢業(yè)設計、畢業(yè)論文，畢業(yè)設計、畢業(yè)論文已取得突出的階段性成績。

　　3、堅持鍛煉，身體健康，具有堅韌的意志品質和拼搏進取的精神。

　　4、在校期間曾獲得校級以上三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部等榮譽稱號。

　　5、研究生申報者應具有較好的學術理論基礎、較強的科學研究能力，在校期間發(fā)表(含錄用)的學術論文的數量和影響力應高于本專業(yè)學生發(fā)表論文的平均水平，博士研究生應取得創(chuàng)新性的成果。

　　二、評選范圍、比例及工作時間安排

　　1、評選范圍為普通全日制應屆畢業(yè)學生，比例不超過本專業(yè)畢業(yè)生人數的10%;

　　2、評選工作時間安排

　　三、評選和獎勵辦法

　　1、各學院根據評選條例，堅持公平、公正、公開的原則，自下而上進行評選，認真做好評優(yōu)佐證材料(榮譽證書、發(fā)表論文原件等)的收取、審查和備案工作，結合學院的實際情況，制定本學院評選細則(包含研究生文章情況認定說明)，報學生工作處備案;

　　2、畢業(yè)前學校授予其優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽稱號，發(fā)給證書，予以表彰，并載入本人檔案;

　　3、對于學習成績優(yōu)良的學生，如在道德風尚、學術研究、學科競賽、創(chuàng)新發(fā)明、社會實踐、社會工作、體育競賽、文藝比賽等某一方面表現特別優(yōu)秀(具體標準詳見附件3)，也可參加優(yōu)秀畢業(yè)生評選，但需提交真實詳細的證明材料;

　　4、對于在二三線城市國防航天單位就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，各學院應給以積極選樹和宣傳。

　　四、評選工作流程

　　1、各學院根據本學院的評優(yōu)細則確定優(yōu)秀畢業(yè)生的候選人;

　　2、候選人以第三人稱填寫«優(yōu)秀畢業(yè)生申報表»;

　　3、學院審核候選人申報材料，應重點審核申報材料中所涉及的佐證材料原件，確保申報材料的真實有效性;

　　4、上報材料。紙質材料有«優(yōu)秀畢業(yè)生申報表»、«學院推薦候選人名單匯總表»各一式一份，主管領導簽字加蓋本學院公章;電子版材料有本學院評優(yōu)細則和«學院推薦候選人名單匯總表»。材料上報學工處同時，在學院范圍內對候選人名單進行公示;

　　5、學校完成審核，在全校范圍內公示評優(yōu)結果，形成表彰文件，為獲獎學生授予榮譽證書。

　　五、其他說明

　　1、請各學院嚴格按照本學院制定的評優(yōu)細則，在規(guī)定時間截點內完成本年度的優(yōu)秀畢業(yè)生評選工作。

　　2、學校評選結果公示后，到畢業(yè)生離校前，對有考試成績不合格，有違法、違規(guī)、違紀行為，以及有舉報的優(yōu)秀畢業(yè)生，一經核實將撤銷其“優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽稱號。

圖書館借書細則 篇8

　　一.外聯(lián)部優(yōu)秀干事的評選大致從以下幾方面評定：

　　1.評定內容包括：工作態(tài)度、工作完成情況、團隊配合情況、考勤情況、危急應對情況。

　　2.能按時參加每次例會，不遲到，不早退，不胡亂喧嘩;開例會時能極參加討論，為工作獻計獻策。

　　3.評選標準：對外聯(lián)部有突出貢獻者，在各方面工作中有較好成績者，并能遵守社聯(lián)的各項規(guī)章制度，時刻起到一名學生干事的表率作用。

　　4.產生辦法：依照本學期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部干事投票選舉產生優(yōu)秀干事。

　　二.具體采用加減累分制，起評分為60分，再根據具體情況實行加減分，最后累積分作為最終的評定。具體制度如下：

　　1. 無故缺席例會扣4分，遲到減2分，請假扣一1分，連續(xù)三次無故不到者視為視為自動退部。

　　2. 因個人原因而導部里蒙受重大損失的酌情減5到10分。

　　3. 在工作中有損大學生形象或外聯(lián)部的減5到10分。

　　4. 考試倒課者一門減5分。

　　5. 匯報工作中虛報假報者減3到5分。

　　6. 開例會時能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。

　　7. 在工作中能積極熱情，與他人團結合作者加3分。

　　8. 在應對危急情況時表良好的加5分。

　　9. 在活動中拉贊助達5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上并給予10%的提成)。活動中拉到物品的折合成現金予以加分并獎勵一定的獎品。

圖書館借書細則 篇9

　　一、考評原則

　　根據《河南省文明單位建設管理條例》和《關于省級文明單位評選與管理辦法的規(guī)定》，按照“公平、公正、公開”的原則，細化項目，量化標準，堅持群眾評議與現場考核相結合，查閱資料與考試測驗相結合，定量考核與定性評價相結合，部門把關與社會監(jiān)督相結合，綜合評價申報單位的創(chuàng)建成效。

　　二、考評內容

　　主要考評班子建設、業(yè)務工作實績、創(chuàng)建活動情況、管理規(guī)章制度、單位環(huán)境面貌、治安秩序狀況、服務中心工作等七個方面，具體細化為32項，綜合進行評價。

　　三、考評方法

　　縣(市、區(qū))、市直文明辦在各單位申報的基礎上進行初選，按照市文明辦分配的推薦名額進行進行推薦。市文明辦在進行資格認定、年度復查、征求意見的基礎上，組織力量進行考評。

　　考評采取群眾評議、考試測驗、查閱資料、查看獎項和實地考察等方法進行。考評實行百分制，其中：群眾評議20分，考試測驗20分，查閱資料25分，實地考察25分，查看獎勵10分。

　　1、群眾評議。抽取被考評單位在職人員總數的60%參加評議，最多不超過50人，其中：在崗的單位領導和中層科(股)室負責人原則上全部參加。統(tǒng)一使用省文明辦印制的“群眾評議表”采取無記名方式，按照“優(yōu)、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當場計分并公布結果。

　　2、考試測驗。考試測驗采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場、集中考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加考試，參加測試人員必須是本單位的干部職工。現場監(jiān)考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統(tǒng)一的要求進行把關。考試內容主要包括：時事政治、精神文明創(chuàng)建、思想道德建設、文明禮儀知識、省情等。統(tǒng)一使用省文明辦印制的《省級文明單位考評測試卷》，以閉卷形式進行考試。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當場啟封試卷進行測試。考試結束后，由市文明辦工作人員現場封裝好試卷，專人保管，組織評卷并在一周內公布測試成績。

　　3、查閱資料。主要查閱近三年以來(含當年)創(chuàng)建文件、會議記錄、創(chuàng)建簡報、活動資料、規(guī)章制度等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

　　4、查看獎項。重點查看近三年(含當年)獲得的獎項。綜合獎：省部級獎項加3分，地廳級獎項加2分，縣(處)級獎項加1分;單項獎：省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

　　5、實地考察。考察工作、生活環(huán)境和宣傳教育、文化活動陣地等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

　　四、考評時間

　　根據省文明委《關于推薦20xx年度省級文明單位的通知》要求，市文明辦將于8月上中旬對各縣(市、區(qū))、市直文明委推薦的20xx年度省級文明單位進行考評。具體考評時間另行通知。按照省文明辦統(tǒng)一安排，8月28日進行考試測驗。各申報單位參加考試測驗人員名單務于8月6日前報市文明辦創(chuàng)建科。

　　五、考評要求

　　1、嚴格考評方法。嚴格按照省文明委《關于推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評。考評組不得隨意增減考評項目，變更考評方法。嚴格執(zhí)行評選標準，杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風。現場考評結束后，要及時向被考評單位反饋現場考評分數。

　　2、嚴肅考評紀律。各縣(市、區(qū))、市直文明辦及考評組工作人員，要嚴格執(zhí)行評選工作相關規(guī)定，不得做影響公正考評的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產秩序，不準借考評之機向被考評單位收取任何費用。要自覺做到清正廉潔，嚴守紀律，嚴禁收受禮品和紀念品，不得接受與考評工作有關的宴請和娛樂活動。

　　3、各縣(市、區(qū))、市直文明辦要協(xié)調被考評單位對創(chuàng)建工作進行認真總結，并寫出書面匯報材料，一式5份，考評時交考評組。

圖書館借書細則 篇10

　　1、上班注意力集中，將全體幼兒管理在自己的視線范圍內。

　　2、工作時不做私活、不閑聊、不擅自離崗，不吃東西、不會客，不帶自己的小孩上班，不打電話，下班前必須先關好樓道窗戶。

　　3、室內游戲、上課、活動時，保教人員必須與幼兒在一起，教育幼兒室內不能奔跑。

　　4、上、下樓梯，必須有一位老師帶隊，一位老師收尾。從室內到戶外或從戶外到室內，也必須將全體幼兒照顧在視線范圍內。

　　5、戶外活動時，保教人員必須站著照顧幼兒安全。

　　6、有組織地照顧好每個幼兒的盥洗、上廁所等生活瑣事。廁所、樓梯、過道、地面要保持干凈，防止幼兒滑到。

　　7、飯菜、牛奶、豆?jié){等燙熱食品，必須放在固定的桌上，并遠離幼兒，夏季將食品晾溫后再進班級。防止幼兒碰到燙傷，開飯時要有一定的安全程序。

　　8、午睡值班教師待幼兒入睡后，要經常巡視幼兒睡眠情況，不能離開寢室。

　　9、發(fā)現幼兒發(fā)燒或其他異常情況時，立即報告保健人員或園辦值班人員，不得耽誤。

　　10、不得讓幼兒代替成人勞動，如端碗、送飯、倒垃圾、領午點等;更不能讓幼兒代替成人做過重的工作。

　　11、外出活動和交接班時，必須清點人數，不能讓不相識的人接走幼兒。

　　12、嚴格接送制度，堅持下午帶接送卡接早上發(fā)放接送卡。

　　13、藥品和其他有毒、有害物品必須妥善放置。

　　14、幼兒有病帶藥，須記清服藥說明，并交接清楚。

　　15、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響的，扣一個月工資、一學期無獎金。如發(fā)生事故后隱情不報、責任不明、后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并視情在全園大會上做檢查;凡擅自離崗期間發(fā)生事故的，離崗者除承擔70%責任及費用外，視情在全園大會上做檢查或停職反省。

圖書館借書細則 篇11

　　為促進學生收集信息、傳播信息能力的發(fā)展，促進班級文化氛圍的建設，充分發(fā)揮黑板報陣地在學校教育中的作用，同時提高學生書寫粉筆字和出板報的技能，學校將組織開展班級黑板報評比系列活動。

　　評比期限：每月一查，每學期一評，要求在月底出好，下月初檢查。

　　主題：結合節(jié)日和學校教育實際，各班自定主題。

　　評比標準：版面設計是否合理美觀;書寫是否規(guī)范;內容是否健康向上;是否學生自主完成黑板報。(評比細則附后)。

　　評比小組：

　　評比辦法：

　　1、屆時有評比小組全體成員到各班進行逐一檢查板報質量。

　　2、把每期板報檢查的量化值累加，根據(照片)資料綜合情況總評。

　　3、以年級為單位，設金獎、銀獎、銅獎。

圖書館借書細則 篇12

　　一、評選條件

　　1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學工作，具有較高的學術造詣、指導水平和道德情操。認真執(zhí)行國家和學校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。

　　2、治學嚴謹，為人師表，認真履行崗位職責，能對研究生進行全面、嚴格的管理，對出現的問題及時反映并積極協(xié)調解決。

　　3、近兩年有作為第一負責人主持部、市級以上級別的科研項目，有充足的科研經費用于指導研究生進行科學研究和進行學術交流，積極資助研究生完成學業(yè)。

　　4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導的畢業(yè)論文發(fā)表后被SCI收錄者;或所指導的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。

　　5、需為完整地指導過二屆以上研究生，。所帶教研究生均能完成學業(yè)，獲得相應學位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。

　　6、本人及所指導的研究生未發(fā)生過違反學術道德和學校紀律的行為。

　　7、3年內獲得過校優(yōu)秀導師嘉獎者，不參加評選。

　　三、評選和獎勵辦法

　　1、優(yōu)秀導師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據研究生導師的工作業(yè)績和教學成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導師，經研究生院審核后上報學校。

　　2、獎勵金額3000元/人。

　　3、20xx度年校本部優(yōu)秀導師評選名額為16名，由學校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導師名額為18位，建議參照學校規(guī)定給與獎勵。

圖書館借書細則 篇13

　　第一章總則

　　第一條為了提高中小學教師隊伍整體素質，適應基礎教育改革發(fā)展和全面推進素質教育的需要，根據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于國家和社會力量舉辦的中小學在職教師的繼續(xù)教育工作。

　　第三條中小學教師繼續(xù)教育，是指對取得教師資格的中小學在職教師為提高思想政治和業(yè)務素質進行的培訓。

　　第四條參加繼續(xù)教育是中小學教師的權利和義務。

　　第五條各級人民政府教育行政部門管理中小學教師繼續(xù)教育工作，應當采取措施，依法保障中小學教師繼續(xù)教育工作的實施。

　　第六條中小學教師繼續(xù)教育應堅持因地制宜、分類指導、按需施教、學用結合的原則，采取多種形式，注重質量和實效。

　　第七條中小學教師繼續(xù)教育原則上每五年為一個培訓周期。

　　第二章內容與類別

　　第八條中小學教師繼續(xù)教育要以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點。中小學教師繼續(xù)教育的內容主要包括：思想政治教育和師德修養(yǎng);專業(yè)知識及更新與擴展;現代教育理論與實踐;教育科學研究;教育教學技能訓練和現代教育技術;現代科技與人文社會科學知識等。

　　第九條中小學教師繼續(xù)教育分為非學歷教育和學歷教育。

　　(一)非學歷教育包括：

　　新任教師培訓：為新任教師在試用期內適應教育教學工作需要而設置的培訓。培訓時間應不少于120學時。

　　教師崗位培訓：為教師適應崗位要求而設置的培訓。培訓時間每五年累計不少于240學時。

　　骨干教師培訓：對有培養(yǎng)前途的中青年教師按教育教學骨干的要求和對現有骨干教師按更高標準進行的培訓。

　　(二)學歷教育：對具備合格學歷的教師進行的提高學歷層次的培訓。

　　第三章組織管理

　　第十條國務院教育行政部門宏觀管理全國中小學教師繼續(xù)教育工作;制定有關方針、政策;制定中小學教師繼續(xù)教育教學基本文件，組織審定統(tǒng)編教材;建立中小學教師繼續(xù)教育評估體系;指導各省、自治區(qū)、直轄市中小學教師繼續(xù)教育工作。

　　第十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門主管本地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育工作;制定本地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育配套政策和規(guī)劃;全面負責本地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育的實施、檢查和評估工作。市(地、州、盟)、縣(區(qū)、市、旗)人民政府教育行政部門在省級人民政府教育行政部門指導下，負責管理本地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育工作。

　　第十二條各級教師進修院校和普通師范院校在主管教育行政部門領導下，具體實施中小學教師繼續(xù)教育的教育教學工作。中小學校應有計劃地安排教師參加繼續(xù)教育，并組織開展校內多種形式的培訓。綜合性高等學校、非師范類高等學校和其它教育機構，經教育行政部門批準，可參與中小學教師繼續(xù)教育工作。經主管教育行政部門批準，社會力量可以舉辦中小學教師繼續(xù)教育機構，但要符合國家規(guī)定的辦學標準，保證中小學教師繼續(xù)教育質量。

　　第四章條件保障

　　第十三條中小學教師繼續(xù)教育經費以政府財政撥款為主，多渠道籌措，在地方教育事業(yè)費中專項列支。地方教育費附加應有一定比例用于義務教育階段的教師培訓。省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門要制定中小學教師繼續(xù)教育人均基本費用標準。中小學教師繼續(xù)教育經費由縣級及以上教育行政部門統(tǒng)一管理，不得截留或挪用。社會力量舉辦的中小學和其他教育機構教師的繼續(xù)教育經費，由舉辦者自籌。

　　第十四條地方各級人民政府教育行政部門要按照國家規(guī)定的辦學標準，保證對中小學教師培訓機構的投入。

　　第十五條地方各級人民政府教育行政部門要加強中小學教師培訓機構的教師隊伍建設。

　　第十六條經教育行政部門和學校批準參加繼續(xù)教育的中小學教師，學習期間享受國家規(guī)定的工資福利待遇。學費、差旅費按各地有關規(guī)定支付。

　　第十七條各級人民政府教育行政部門應當采取措施，大力扶持少數民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)的中小學教師繼續(xù)教育工作。

　　第五章考核與獎懲

　　第十八條地方各級人民政府教育行政部門要建立中小學教師繼續(xù)教育考核和成績登記制度。考核成績作為教師職務聘任、晉級的依據之一。

　　第十九條各級人民政府教育行政部門要對中小學教師繼續(xù)教育工作成績優(yōu)異的單位和個人，予以表彰和獎勵。

　　第二十條違反本規(guī)定，無正當理由拒不參加繼續(xù)教育的中小學教師，所在學校應督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育。

　　第二十一條對中小學教師繼續(xù)教育質量達不到規(guī)定要求的，教育行政主管部門應責令其限期改正。對未按規(guī)定辦理審批手續(xù)而舉辦中小學教師繼續(xù)教育活動的，教育行政主管部門應責令其補辦手續(xù)或停止其舉辦中小學教師繼續(xù)教育活動。

圖書館借書細則 篇14

　　凡于20xx年10月1日—5日在我們合美廣場購買手機的朋友，均可憑當日當時質保單在服務臺填領抽獎券，正券由顧客保留作為兌獎憑證，副券放進抽獎箱參加抽獎活動。開獎時間：10月1日—3日，每天11:30、14：30、17：30開獎，10月4日—5日，每天12:30、17：30開獎，抽獎券在當輪購機抽獎時段有效，過時作廢。開獎現場，由主持人抽獎并宣讀中獎號碼，中獎人現場出示中獎正券，當即登記領獎;若宣讀中獎號碼三遍獎品無人領取，該中獎號碼視為棄獎作廢，由主持人重新抽取中獎號碼，直至獎品送出為止。上一輪未抽中獎項的抽獎券不在抽獎箱中往下一輪累積。

　　因輪次原因，每日17：30以后購機者不能參與抽獎活動，敬請諒解。

　　時段獎券不累積

　　中獎機率多N倍

　　大獎一：格蘭仕微波爐1臺

　　大獎二：三角牌4升電飯煲

　　大獎三：1.5公斤雕牌洗衣粉2袋

　　我再來說一下咱們的活動規(guī)則，待會，由我在抽獎箱中抽出獎券并宣讀中獎號碼，請中獎的朋友憑中獎正券到臺上核對領獎。如果我在宣布中獎號碼三遍后還是無人上臺領獎，該中獎號碼將視為棄獎作廢，由我再重新抽取中獎號碼，直至抽出到場朋友為止。說明一下，為公平起見，在本輪抽獎活動中未抽中獎項的抽獎券不累計到下一輪抽獎。(再解釋一遍，如果在這一輪中我沒有抽中獎券號碼的顧客朋友就不能參加下一輪抽獎了)，所以在下一個時段購買手機的朋友中大獎的機會仍然很大喲。

圖書館借書細則 篇15

　　1、發(fā)現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

　　2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

　　3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)

　　班長責任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)

　　5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

　　6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發(fā)現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關部門聯(lián)系，經同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)

　　9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

　　10.熟悉掌握防范區(qū)域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發(fā)現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長200元)

　　11.執(zhí)勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度，不準吵架甚至打架，不準監(jiān)守自盜，發(fā)現一次監(jiān)守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節(jié)嚴重的交公安機關處理。

　　12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現每少一次扣罰10元

　　13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

　　14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。

　　發(fā)現一次罰款10元。(班長20元)

　　15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元

圖書館借書細則 篇16

　　為加強學生干事工作，科學評價學生干事的工作業(yè)績，根據《安徽財經大學學生干事工作條例》特制定本辦法。

　　第一，職責履行情況:

　　(一)努力認真完成正部長、副部長交代的任務;

　　(二)及時向正部長、副部長匯報工作情況;

　　(三)對部門工作提出有建設性的建議或意見;

　　(四)維護團總支宣傳部聲譽，執(zhí)行團總支宣傳部決議。

　　第二，優(yōu)秀干事標準:

　　(一) 品德優(yōu)秀,與周圍干事及副部、部長關系良好，能夠和其他工作人員融洽相處;

　　(二) 能力突出，對待分配的工作認真積極負責，并在做的基礎上有所創(chuàng)新;

　　(三) 工作態(tài)度仔細認真，積極向上;

　　(四) 團學工作的成績優(yōu)秀，學習成績優(yōu)秀;

　　(五) 全面貫徹落實黨和國家的教育方針，相關評選成績在85分以上。優(yōu)秀等級人數按學生干事人數的15%確定。

　　第三，評選細則:

　　(一) 海報繪制:包括手繪海報和噴繪海報，平時是否積極參與設計寫作，和所做海報的質量;

　　(二) 部門舉辦活動參與情況:以三學活動中對待分配的工作完成質量為主要標準，并計入在院、校活動中的工作表現。是否對部門開展的活動提出更好的建議(從資金、時間、效率和形式等);

　　(三) 對部門建設和發(fā)展貢獻情況:是否提出對部門發(fā)展的起積極作用的建議、做出有益的活動;

　　(四) 部門開展的活動:評選時間及方法:每月評選一次，每次評選兩名優(yōu)秀干事，由大家共同討論決定。

　　最后，希望大家齊心協(xié)力，向優(yōu)秀干事看齊，人人爭做優(yōu)秀干事，為我們部門的輝煌未來而奮斗!

　　附:宣傳部團總支優(yōu)秀副部評選標準

　　(一) 思想:思想先進，堅決擁護黨的領導，貫徹落實黨和國家教育方針;

　　(二) 成績:包括學習成績和工作成績要優(yōu)秀，相關成績要求在85分以上;

　　(三) 工作表現: 能較好地履行學生干部職責，工作效果突出，受學生的好評;

　　(四) 評選規(guī)則:每月評選一次，每次評選一名優(yōu)秀副部;

　　(五) 其余參考評選細則。

圖書館借書細則 篇17

　　一、 每小隊每周共100分，每個隊員都可以為本隊做貢獻增加分數!

　　二、 每天以《小組每周評比欄》為評比依據加減分，做到獎罰分明!

　　三、 家庭作業(yè)：未完成(或未交)扣2分，作業(yè)得B扣1分;書寫認真準確得A++獎勵1分　。

　　四、 課堂紀律：不認真聽講，影響別人或做小動作扣1分;發(fā)言聲音響亮、落落大方，語言流暢，獎勵1分。

　　五、 課間游戲：不能文明游戲，被校值日生記名一次扣2分;不在規(guī)定區(qū)域內游戲、追逐、奔跑發(fā)現一次扣1分。

　　六、 文明禮儀：入校禮儀不規(guī)范，;文明禮貌表現突出表揚一次加1分;

　　七、 衛(wèi)生保持：桌位下面有垃圾，桌椅不整齊，桌兜內書本凌亂發(fā)現一次扣1分;

　　八、 周小組加分：每天在以上五個方面沒有扣分，表現特別突出的小組可根據教師要求加分;

　　九、 周總分計分方法：每周100分減去組內個人扣分，再加上小組加分，最終得出周總分，排出組間名次。

　　十、 獎勵方法：每周排名前三的小組可以頒發(fā)獎狀及獎品;

圖書館借書細則 篇18

　　為嚴肅團風與活動紀律，進一步完善管理秩序，建立良好的團風，樹立積極向上的精神面貌，加強團隊意識與合作精神特制定本制度。

　　一、 考勤制度

　　1. 考勤范圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動。

　　2. 各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情況。

　　3. 各項活動一般不準請假，如果實在有事，請假者須向相關負責人提交正式請假條，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字后方能生效，如果沒有正式假條或未經簽字，則請假一律無效。一個月內請假超過三次者，遲到超過三次者，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退。(附：標準請假條格式)

　　4. 每月在團內公布一次考勤制度，一學期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優(yōu)。

　　5. 每學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊，由辦公室負責。

　　6. 對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室本著公平公正的精神，按錯誤性質和情節(jié)嚴重給予批評教育，情節(jié)嚴重者取消評優(yōu)資格。

　　二、 獎懲制度

　　1.凡入團滿三個月的成員，均可參加藝術團的評優(yōu)評獎，院團委授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員人數的相關比例。

　　2.藝術團團長、副團、各負責人及辦公室主任可根據學生手冊來加分，其他團員根據參加活動情況及獲獎情況酌情加分。

　　3.對于表現突出的藝術團干部，經院團委批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部稱號”。

　　4.藝術團建立社團活動記錄檔案，對活動參加情況和其他方面的表現予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進行年終分隊及個人總評，每學年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長，優(yōu)秀藝術分隊，考評成績較差成員可是程度警告，情節(jié)嚴重者予以開除，凡因個人表現影響整體任務完成或對學校、藝術團形象造成損害者將視情節(jié)輕重給予相應處理。

　　5.一學期內缺勤四次以上的(不包括四次)、入團不超過三個月的、違反校紀校規(guī)的或因個人原因損害藝術團名譽的成員，不能參加團內評優(yōu)。

　　三、管理制度

　　1天使藝術團實行團長負責制，團長必須對藝術團的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃和安排并與四位副團共同參與團內事務的重大決策

　　2.副團長負責組織協(xié)調各部門的各項工作，參與各項活動的組織、策劃并對日常事務進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　3.各組負責人負責統(tǒng)一安排本組的工作，并與其他部門保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長匯報工作。

　　4.每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場，對近期活動進行總結，并商討有關藝術團的相關事宜。

　　5.每個月由團長副團召開一次全體團員會議，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節(jié)目訓練安排。

　　6.每個月各組負責人交一份書面總結，對本月該組進行得活動、計劃、得失及訓練情況進行說明交與辦公室收集存檔。

　　四、日常工作制度

　　1.學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體成員了解并報告團委審核。計劃包括：工作目標、發(fā)展目標、訓練安排、自身建設、學習安排及重點解決得問題。

　　2.各隊根據藝術團整體工作思想和計劃安排制定本隊的工作計劃，計劃要讓全體隊員都知道，并報藝術團辦公室。 計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，需要得到的幫助和支持。

　　3.每次重大活動結束后，各對應及時解決，表揚先進，批評落后，指出努力方向。

　　4.學期末，藝術團各隊要有工作總結，藝術團的工作總結以電子及書面形式報團委。總結內容包括：工作表現的實現情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題及改進措施。

　　5.藝術團每周一舉行一次全體負責人會議，研究工作交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的會議，每星期召開完例會隨機抽取一個組(或排個表)去看他們的節(jié)目(已成形的節(jié)目)，以便隨時了解訓練情況。

　　五、紀律與要求

　　1.按時參加藝術團的訓練、排練和其他活動，不遲到不早退，有事提前向各負責人請假。

　　2.服從組長、團長和藝術團指導老師的管理和安排。

　　3.加強實踐和組織觀念，參加演出是按實集合、化妝、上場。

　　4.各團員團結友愛，互相學習，互相幫助。

　　5.個人退團申請未獲得批準仍要積極的對待訓練和演出。

　　6.維護藝術團榮譽。

　　7.本規(guī)定解釋權歸河南職工醫(yī)學院天使藝術團所有。

　　院天使藝術團

　　附：標準的請假條格式

　　請假條是請求領導或老師或其他，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。

圖書館借書細則 篇19

　　辯論賽每隊總分100分，由各評委打分，取總分，求平均值，優(yōu)秀辯手由評委商議(2人)

　　一：立論環(huán)節(jié)(20分)

　　1、邏輯性、觀點合理性(15分)：

　　審題：對所持立場是否從邏輯、理論、事實等多層次進行闡述;對辯題是否有多角度的理解;辯論過程中是否緊扣辯題，并始終堅持己方立場。

　　論證：語言是否流暢、邏輯性強;論據是否充分且有說服力;事實引用是否得當;推理過程是否明晰且合乎邏輯;說理是否透徹。

　　2、語言表達、風度(5分)

　　語言是否流暢、邏輯性強，儀表風度自然大方，尊重對方，尊重評委與觀眾，表情，手勢恰當。

　　二：攻辯環(huán)節(jié)(20分)

　　評分要求：

　　反駁是否有力，有理;反應是否機敏;用語是否得體;對對方的糾纏是否有有效的處理方法。

　　三：自由辯論環(huán)節(jié)(30分)

　　是否論點明晰，理解深刻，論據充足，合理，有力，引證恰當，有層次，多角度，分析透徹;是否迅速抓住對方觀點及陳詞失誤，駁論精到，切中要害;思路敏捷，應對能力強;是否言語清楚達意，陳述條理性強，措辭造句邏輯嚴密;是否緊扣辯題，并始終堅持己方立場;團隊是否分工良好，默契配合;時間，人員安排合理辯論賽評分細則辯論賽評分細則。

　　四：總結陳詞(20分)

　　1、邏輯性、觀點合理性(15分)

　　審題：對所持立場是否從邏輯、理論、事實等多層次進行闡述;對辯題是否有多角度的理解;辯論過程中是否緊扣辯題，并始終堅持己方立場。

　　論證：語言是否流暢、邏輯性強;論據是否充分且有說服力;事實引用是否得當;推理過程是否明晰且合乎邏輯;說理是否透徹

　　2語言表達、風度(5分)

　　語言是否流暢、邏輯性強，儀表風度自然大方，尊重對方，尊重評委與觀眾，表情，手勢恰當。

　　五：總體印象：(10分)

　　1、 邏輯性

　　評分要求：是否自相矛盾，偏離主題，不合正常思維方式

　　審題：對所持立場是否從邏輯、理論、事實等多層次進行闡述;對辯題是否有多角度的理解;辯論過程中是否緊扣辯題，并始終堅持己方立場。

　　論證：語言是否流暢、邏輯性強;論據是否充分且有說服力;事實引用是否得當;推理過程是否明晰且合乎邏輯;說理是否透徹辯論賽評分細則百科。

　　2.團隊配合

　　是否有團隊精神，隊友之間能否相互支持;論辯銜接是否流暢;自由辯論時發(fā)言是否錯落有致;問答是否形成一個有機整體，給對方以有力打擊。

　　附：辯論會時間安排與分數聯(lián)系：

　　超時減分，每次超時，減去此隊總分三分，隊員本人得分2分，自由辯論環(huán)節(jié)不減分。由記時員記錄。