鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則（精選19篇）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇1

　　各村、街、社區(qū)，企事業(yè)單位、學(xué)校：

　　消防安全事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)改革開放，社會穩(wěn)定大局，事關(guān)黨和政府在人民群眾心目中的形象，責(zé)任重于泰山。為扎實推進全鎮(zhèn)消防安全生產(chǎn)工作，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，決定將20xx年消防安全工作列入20xx年“雙文明”百分考核，具體考核意見如下：

　　一、考核分值

　　消防安全在全鎮(zhèn)精神文明建設(shè)考核中占1分，實行百分考核，考核積分計入精神文明建設(shè)總分。20xx年消防安全管理考核突出基礎(chǔ)管理、消防監(jiān)管和防范兩個重點。嚴(yán)格火災(zāi)事故責(zé)任追究，凡發(fā)生重大火災(zāi)致一人死亡的實行一票否決，凡考核得分低于80分的和一票否決的單位，不得參加本年度評先評優(yōu)。

　　二、考核內(nèi)容

　　消防安全管理工作包括組織建設(shè)、消防管理、基礎(chǔ)管理、火災(zāi)隱患整改、社會化消防宣傳等5個方面。具體見《鎮(zhèn)消防安全管理考核細(xì)則》。

　　三、考核方法

　　消防安全考核堅持消防軟件與硬件并舉的原則，考核方法采取“一看二聽三座談四評議”的方法。

　　1、看軟件資料(組織機構(gòu)建設(shè)、消防責(zé)任制的落實、消防管理制度、會議記錄、基礎(chǔ)臺帳)。

　　2、聽取消防安全工作匯報。

　　3、召開座談會，了解消防宣傳工作的廣度和深度，了解全員消防安全意識。

　　4、對照考核細(xì)則，逐項逐條評議記分。

　　四、考核工作由鎮(zhèn)消防安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同轄區(qū)派出所進行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇2

　　為了認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》，加強城鄉(xiāng)消防工作，建立健全滅火應(yīng)急救援工作機制，切實提高全社會防控火災(zāi)的意識和能力，有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故，實現(xiàn)消防工作與經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本細(xì)則。

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府消防工作責(zé)任

　　(一)全面落實消防安全責(zé)任制情況。

　　1、將消防工作納入“”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，并制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作“”發(fā)展規(guī)劃和年度實施計劃。

　　2、建立和召開政府消防安全例會和消防工作聯(lián)席會議，每年不少于6次，研究解決消防工作重大問題。

　　3、對本轄區(qū)的消防安全負(fù)責(zé)，逐級簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》，同時應(yīng)與重點行業(yè)主管部門簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》。

　　4、按照《府谷縣構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程三年規(guī)劃(20xx-20xx)》要求，全面落實政府對消防工作的“四項責(zé)任”(即：落實政府消防工作組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、落實政府部門消防安全監(jiān)管責(zé)任、落實公共消防設(shè)施建設(shè)責(zé)任、落實政府部門消防工作檢查考評責(zé)任)，夯實農(nóng)村、社區(qū)火災(zāi)防控“四個基礎(chǔ)”(即：夯實基層消防工作機構(gòu)建設(shè)基礎(chǔ)、夯實公共消防設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)、夯實消防工作群防群治建設(shè)基礎(chǔ)、夯實多種形式消防隊伍建設(shè)基礎(chǔ))， 開展社會單位消防安全“四個能力”建設(shè)(即：提高檢查消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓(xùn)能力)，提高社會面防控火災(zāi)能力，確�；馂�(zāi)形勢的穩(wěn)定。

　　5、督促轄區(qū)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)格落實消防安全責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，配備消防安全職業(yè)管理人員，完善消防安全防范手段和措施，加強對員工的消防安全培訓(xùn)。

　　6、把消防工作納入社區(qū)綜合服務(wù)體系和社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，列入社會治安綜合治理以及社區(qū)和農(nóng)村警務(wù)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，建立健全社區(qū)和農(nóng)村消防安全管理機構(gòu)和責(zé)任機制，落實各項火災(zāi)防范措施。

　　(二)加強公共消防基礎(chǔ)設(shè)施和多種形式消防力量建設(shè)。

　　1、完成消防規(guī)劃編制(包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防車通道、消防裝備、消防通信)。其他建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村消防規(guī)劃與建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃同步完成。

　　2、制定突發(fā)公共事件消防專項應(yīng)急預(yù)案，建立政府統(tǒng)一指揮，公安、消防、交通、供水、通訊、電力等部門共同參與的快速反應(yīng)體系。

　　(三)開展宣傳教育培訓(xùn)，提高國民消防安全素質(zhì)。

　　1、在當(dāng)?shù)貓蠹垺�廣播、電視等主流媒體開設(shè)消防宣傳專欄，組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育。

　　2、將教育、人社部門和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)消防知識納入教育、教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。

　　3、加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位法定代表人消防法律法規(guī)等知識的培訓(xùn)。

　　(四)開展防火安全大檢查，落實重大火災(zāi)隱患整改工作。

　　1、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織有關(guān)部門開展的消防安全大檢查且每年不少于2次。

　　2、對本轄區(qū)重大火災(zāi)隱患實施掛牌督辦，按期整改率達(dá)到100%。

　　3、發(fā)生較大以上火災(zāi)事故的，當(dāng)?shù)卣�府組織、指揮和協(xié)調(diào)好滅火救援及火災(zāi)事故調(diào)查、善后處理等工作，召開火災(zāi)事故現(xiàn)場會。

　　4、有效遏制一次死亡10人以上或者死亡、重傷20人以上的群死群傷火災(zāi)事故。10萬人口火災(zāi)死亡率小于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)。

　　二、獎懲辦法

　　(一)每半年進行一次抽查，每年度進行一次考核通報，消防責(zé)任制期滿后，縣政府將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考評，考評結(jié)果設(shè)先進、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個等級。

　　(二)對評為先進的單位，縣政府給予表彰獎勵;對評為不達(dá)標(biāo)及發(fā)生重特大火災(zāi)事故、10萬人口火災(zāi)死亡率高于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)或沒有完成本責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)的，取消評選先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)資格，并通報批評。

　　(三)考評結(jié)果抄送有關(guān)部門，作為年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的重要依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇3

　　為進一步落實消防安全責(zé)任制，深化我鎮(zhèn)消防安全工作，全面推進消防安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)，預(yù)防和減少農(nóng)村火災(zāi)事故，根據(jù)《太平鎮(zhèn)20xx年度消防安全責(zé)任書》等相關(guān)工作要求，制定本考核方法。

　　一、考核對象

　　各村、各有關(guān)單位

　　二、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容分組織建設(shè)、消防安全管理、隱患排查治理、消防基礎(chǔ)設(shè)施、多種形式消防隊伍建設(shè)、滅火器管理。消防演練、消防宣傳教育等八大塊，共計100分。

　　(一)組織建設(shè)(8分)

　　各有關(guān)單位應(yīng)建立消防聯(lián)席會議制度，確定1名領(lǐng)導(dǎo)

　　分管消防工作;村委會每季度召開一次消防工作會議，研究和解決消防重大問題，部署消防安全工作任務(wù)。

　　(二)消防安全管理(8分)

　　各單位制度完善并組織實施各項消防安全管理制度。各村及相關(guān)企業(yè)簽訂消防安全責(zé)任狀;村委會應(yīng)與轄區(qū)職權(quán)管轄企業(yè)、個體工商戶、出租房業(yè)主等簽訂消防安全責(zé)任書。

　　(三)隱患排查治理

　　各村應(yīng)加強本區(qū)域內(nèi)的火災(zāi)隱患排查工作，對“三合一”場所、家庭作坊、出租房等場所消防安全檢查每個季度不少于1次，使現(xiàn)有“三合一”場所、家庭作坊、出租房火災(zāi)隱患得到有效整治。在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、重大節(jié)日及火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，要組織開展有針對性的消防安全檢查。

　　(四)消防基礎(chǔ)設(shè)施

　　已有總體規(guī)劃的單位必須制定消防專項規(guī)劃或在總體規(guī)劃中明確消防方面的相關(guān)內(nèi)容。設(shè)有自來水管網(wǎng)的單位要裝消防栓，確實困難的要充分利用河道增設(shè)消防用水的取水口，配備消防器材。出租房、“九小”場所按要求配置滅火器。

　　(五)多種形式消防隊伍建設(shè)(10分)

　　各單位應(yīng)設(shè)志愿消防隊與義務(wù)消防隊。

　　(六)滅火器管理(15分)

　　各單位應(yīng)加大對村的滅火器的管理工作，做到物在、好用、嚴(yán)禁私借、外用現(xiàn)象發(fā)生。

　　(七)消防演練工作(15分)

　　各單位是否舉行消防演練工作

　　(八)消防宣傳教育(9分)

　　各單位應(yīng)加強消防宣傳，每個基地組織開展不少于1次的消防自防自救教育活動或滅火應(yīng)急疏散演練。每個平安村設(shè)置一塊村民防火公約牌、一個固定的宣傳欄和二塊固定的宣傳牌。

　　三、其他附加分

　　(一)在上級部門各類檢查考核中，因消防工作不落實被通報批評的，扣5分，被扣分的加倍扣分;

　　(二)按期完成重大火災(zāi)整改的，市級加8分，縣級加6分;未按期完成重大火災(zāi)隱患整改的，縣級扣8分，區(qū)級扣6分;

　　(三)“三合一”等場所發(fā)生一般火災(zāi)的，扣10分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇4

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì),更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù),根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級衛(wèi)生行政部門按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》有關(guān)規(guī)定,對鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進行的考核。

　　第三條 本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,在村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　第四條 考核應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)、公平、公正、公開原則。

　　第五條　對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。

　　第六條　衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。

　　省級和設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。

　　縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。

　　第二章　考核機構(gòu)

　　第七條　縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實施工作。

　　第八條　考核委員會由縣級衛(wèi)生行政部門和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術(shù)人員組成�？己宋瘑T會可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立考核小組,具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。

　　第九條　考核委員會應(yīng)當(dāng)制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進行。

　　第三章　考核內(nèi)容

　　第十條　鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評和職業(yè)道德評定兩方面內(nèi)容。

　　第十一條　業(yè)務(wù)考評主要包括:

　　(一)工作任務(wù)完成情況;

　　(二)業(yè)務(wù)水平;

　　(三)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況;

　　(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十二條　職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。考核委員會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。

　　第四章　考核方式和程序

　　第十三條　考核方式主要包括:

　　(一)個人述職;

　　(二)日常工作和年度考核;

　　(三)業(yè)務(wù)水平測試;

　　(四)職業(yè)道德評議。

　　第十四條　考核按照以下程序進行:

　　(一)考核委員會應(yīng)當(dāng)于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;

　　(二)考核委員會按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核;

　　(三)考核委員會綜合評定考核結(jié)果;

　　(四)考核委員會向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果;

　　(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果簽署意見;

　　(六)考核委員會向縣級衛(wèi)生行政部門報告考核結(jié)果。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會提出申請。經(jīng)考核委員會批準(zhǔn)同意后,予以暫緩考核。

　　第十五條　鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當(dāng)?shù)?考核委員會應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

　　第五章　考核結(jié)果及應(yīng)用

　　第十六條　考核結(jié)果分為合格和不合格�？h級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的"考核記錄"欄。

　　第十七條　鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核評定結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會提出復(fù)核申請。考核委員會應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果進行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結(jié)果。

　　第十八條　鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個月之內(nèi)可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊部門應(yīng)當(dāng)注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

　　第十九條　鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結(jié)果為不合格:

　　(一)以不正當(dāng)手段通過考核的;

　　(二)無正當(dāng)理由不參加考核的;

　　(三)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

　　第六章　監(jiān)督管理

　　第二十條　縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公布

　　第二十一條　設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進行匯總,報省級衛(wèi)生行政部門備案。

　　第二十二條　省級和設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,對未按照本辦法開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應(yīng)當(dāng)責(zé)成縣級衛(wèi)生行政部門改正。

　　第七章　附　　則

　　第二十三條　《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復(fù)核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。

　　第二十四條　省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇5

　　為了明確計劃生育專職人員的管理職能，充分發(fā)揮計劃生育專職人員的作用，順利擺脫目前我鄉(xiāng)被動落后的計生工作局面，經(jīng)研究，特制訂本考核辦法。

　　一、計生專干每月考核采用個人實績考核與各村實績考核相結(jié)合的辦法進行：

　　其中個人實績考核占60%，各村實績考核(駐村干部平均值)占40%。

　　二、個人實績考核內(nèi)容：

　　1、應(yīng)對上級考核的獎懲

　　被省市縣暗訪或考核，順利通過的，獎500元，順利通過且成績列全縣前三名的，獎20xx元;暗訪或考核過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作差錯或與部門間溝通不好，導(dǎo)致全鄉(xiāng)倒數(shù)三名的，扣3個月考核獎，導(dǎo)致“一票否決”的，年度考核評為“不合格”，扣6個月考核獎，取消年終獎，同時按青委辦[20xx]16號文件進行處理。

　　2、經(jīng)常性工作的獎懲

　　①人口出生與上報。做到每月與公安戶口、民政結(jié)離婚登記，每周與衛(wèi)生院出生登記、預(yù)防接種等26種資料的核對，全面收集出生信息，做到當(dāng)月出生人口當(dāng)月上報，否則，計劃內(nèi)出生漏報一例扣100元，計劃外出生漏報一例扣300元。

　�、谠协h(huán)檢工作。按縣考核時間達(dá)到96%以上的，獎1500元，否則，每低一個百分點，扣100元，孕環(huán)檢率低于90%的不獎不罰。另外，孕環(huán)檢對象到鄉(xiāng)參檢，無故推脫不檢的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元;孕環(huán)檢對象參檢后未登記的，發(fā)現(xiàn)一例扣100元;孕環(huán)檢時查出計劃外懷孕的對象未及時向片里匯報落實人員監(jiān)管致使懷孕對象逃脫的，該懷孕對象由責(zé)任人自行追回落實補救措施(費用自理)，如追不回的，扣責(zé)任人500元，若懷孕對象計劃外生育的，責(zé)任人承擔(dān)三分之一的社會撫養(yǎng)費，逐月從責(zé)任人工資中扣除，并通過評估從嚴(yán)追究責(zé)任。

　　③帳冊管理。要求：一是3月底前完成18-49周歲育齡人員管理檔案(分未婚男性、未婚女性、孕環(huán)檢、結(jié)扎四類)的清理和與衛(wèi)生院01-20xx年出生情況的核對工作，按時保質(zhì)完成無差錯的，獎1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求當(dāng)月發(fā)生的新婚、離婚、四術(shù)、出生等情況及時上冊上網(wǎng)，同時將情況全部反饋給駐村干部，做到信息準(zhǔn)確率100%，統(tǒng)計誤差率為“0”，否則，因信息動態(tài)管理不及時或因操作不當(dāng)影響工作的，一次扣200元，每少上冊上網(wǎng)一例或少反饋一個扣50元。

　　④宣傳摸底。要求每月提供宣傳資料幫助駐村干部或計生服務(wù)員更新村計生宣傳欄;每半年每村育齡婦女大會至少要參加1次以上;科普知識宣傳資料每村每半年至少要發(fā)放1次以上;每月進村入戶調(diào)查摸底、隨訪時間不少于8天(每村至少一天);每月對村級服務(wù)員培訓(xùn)至少一次以上;否則，每少一次扣50元。

　�、菪姓�執(zhí)法。要求對違法生育對象立案及時，執(zhí)法文書規(guī)范，起訴結(jié)案按時，否則，一例扣50元。

　�、薰�章管理。要求公章按鄉(xiāng)政府有關(guān)規(guī)定進行管理，一是公章實行經(jīng)辦人簽名登記;二是需要用章的一律先由村委、駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能辦理蓋章;否則，屬違約、應(yīng)征、應(yīng)落實措施、應(yīng)孕環(huán)檢對象相關(guān)工作未落實到位，擅自蓋出的，除一次性扣工資200元外，應(yīng)交金額由蓋章人承擔(dān)，嚴(yán)重的移交紀(jì)檢、監(jiān)察部門處理。

　　⑦流動人口管理。一是外出對象管理率98%以上;二是外來對象信息反饋率達(dá)95%以上;三是外出違法懷孕對象，接到通報后匯報及時;否則，每低一個百分點的扣50元，不及時匯報的每例扣50元。

　　⑧鄉(xiāng)村基層。要求村村建立計生領(lǐng)導(dǎo)小組和計生協(xié)等組織;計生活動室規(guī)范;建立好黨員聯(lián)系重點戶制度;否則，少一項扣50元。

　　三、 本辦法自發(fā)文之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇6

　　一、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)(4分)

　　積極發(fā)展高效設(shè)施農(nóng)業(yè)，完成當(dāng)年新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積目標(biāo)任務(wù)的得4分，完不成任務(wù)的按比例得分。

　　二、項目農(nóng)業(yè)(10分)：

　　在生產(chǎn)與輔助設(shè)施等固定資產(chǎn)總投資達(dá)到500萬元以上的基礎(chǔ)上，符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一并通過驗收的按規(guī)定得分。

　　新(擴)建一個百畝以上(江安、興凌、興灶200畝以上)標(biāo)準(zhǔn)化鋼架蔬菜大棚高效設(shè)施農(nóng)業(yè)園區(qū)得10分，每增加100畝加2分，最多加10分。

　　新建一個面積達(dá)500畝的現(xiàn)代高效特色農(nóng)業(yè)示范基地得10分，每增加100畝加1分，最多加10分。

　　新(擴)建一個生態(tài)健康養(yǎng)殖豬場存欄4000頭以上或年上市1萬頭以上;羊存欄500只以上;蛋雞場年存欄4萬羽以上;肉雞場存欄10萬羽以上或年上市50萬羽以上得10分。

　　在鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)，新(擴)建一個連片鋼架土池大棚溫室養(yǎng)殖面積達(dá)到200畝以上或新建一個固定資產(chǎn)投資500萬元以上的水產(chǎn)養(yǎng)殖項目以及其它現(xiàn)代化養(yǎng)殖設(shè)施項目得10分。

　　新創(chuàng)建一個“一村一品”地域特色強，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)規(guī)模占全村產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品總規(guī)模50%以上，50%以上農(nóng)戶從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營活動。有與本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)濟合作組織，有對接帶動的龍頭企業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品90%以上由合作組織銷售的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色村得10分。

　　新引進培育一個固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到1000萬元以上的農(nóng)漁業(yè)加工流通項目得10分。

　　三、“三資”投入農(nóng)業(yè)(6分)

　　新增一個單體100萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項目有一個得2分;新增一個單體投入500萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項目有一個得4分;新增一個單體投入1000萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項目有一個得6分

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇7

　　1.增分

　　根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)在基礎(chǔ)分上實行增分。

　　(1) 在校級以上運動會中獲得前6名的分?jǐn)?shù)為7、5、4、3、2、1(取6名)獲得前8名的分?jǐn)?shù)為9、7、6、5、4、3、2、1，破市記錄的加10分(期末加分)。

　　(2)班級體育活動開展的好，受到學(xué)校表彰的，體育班委和認(rèn)真參與活動的可加1分，學(xué)期兩操全勤的可加1分，動作標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度認(rèn)真，無曠操現(xiàn)象的可加1分。

　　(3)男、女團體比賽中前3名分別加10分、6分、4分。

　　(4)一個星期田徑訓(xùn)練出勤率為100%的班級則加1分。

　　2.減分

　　根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)在基礎(chǔ)分上實行減分。

　　(1) 學(xué)校安排的課外體育活動不參加的一次扣1分。

　　(2) 體育課曠課一節(jié)扣1分。

　　(3)在校田徑訓(xùn)練隊中，無故缺席、一星期早退或遲到3次/人以上者(包括3次/人)扣1分。

　　(4)大課間活動時班級沒有按照規(guī)定的內(nèi)容進行活動或者紀(jì)律散漫班級每次扣0.5分。不按時組織課間大活動，教師不到位，每次扣2分;無辜逗留在教室，亂拿體育室器材等，每人次扣1分。

　　(5)眼保健操：講空話，無故不做者每人次扣1分(教師抽查：一星期2次)。

　　(6).如發(fā)現(xiàn)有學(xué)生無故破壞學(xué)校器材的扣相應(yīng)班級2—10分(視情況嚴(yán)重而定)。

　　(7)。班級沒有按照規(guī)定時間規(guī)定地點上傳報名表者每次扣1分。

　　注1、體育考核基礎(chǔ)分為50分。

　　2、體育量化考核一月一次并一學(xué)期公布了兩次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇8

　　為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產(chǎn)品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。 本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。 本方案的實施對象為公司銷售人員，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂。

　　一 業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)、

　　(1)考核制度的制定與修訂。

　　(2)負(fù)責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實施。

　　(3)對季度考核結(jié)果進行公示。

　　(4)依據(jù)考核最終結(jié)果，作為對業(yè)務(wù)部成員加薪、 升職、辭退等的主要依據(jù)。

　　(5)對考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議。

　　二 考核指標(biāo)：公司對銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率、老客戶保持率。

　　三 考核頻次：

　　1、月度考核，每月評分一次。

　　2、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6。

　　3、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部。

　　四 考核細(xì)則：

　　月度考核得分=(日常工作考核得分70%)+(出勤30%) 出勤(百分制)：30%

　　當(dāng)月滿勤100分，缺勤1天扣4分。(半天按1天計)

　　五 銷售員日常工作考核(百分制)：70%

　　1、客戶的管理方面(30分)，出現(xiàn)下列情況，每項扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者該項1不得分。

　　(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃;

　　(2)客戶存在問題，銷售員未能及時解決;

　　(3)沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產(chǎn)品的了解(4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;(6)回款不及時;

　　2、銷售員管理方面(70分)

　　(1)周報(40分)：認(rèn)真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認(rèn)等，此項不得分;①上周工作總結(jié)(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;②下周工作計劃(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細(xì)記錄，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實》一同上交，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認(rèn)真填寫，要求做到及時有效;(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分)：銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款，該考核分?jǐn)?shù)全部扣(5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分)：無缺席，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分，由人事部負(fù)責(zé)考核。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分。

　　六 考核權(quán)限：

　　1、采取逐級考核原則。

　　2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復(fù)審。

　　3、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總，分管銷售副總經(jīng)理初審，總經(jīng)理復(fù)審。

　　4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇9

　　一 、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)

　　(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)

　　1、思想表現(xiàn)塊，每學(xué)期一次積分：(35分)

　　(1)、思想積極，要求進步，擁護四項基本原則，堅持政治學(xué)習(xí)，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。

　　(2)、擁護黨的政策方針，堅持社會主義育人方向，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針，自覺實施素質(zhì)教育，否則扣10分。

　　(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。

　　(4)、積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。

　　2、政治學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分。(40分)

　　(1)、不按時參加政治學(xué)習(xí)并沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。

　　(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。

　　3、參加學(xué)校大型活動塊，每學(xué)期一次積分。(25分)

　　(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。

　　(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)

　　1、遵紀(jì)守法塊，每學(xué)期一次積分。(53分)

　　(1)、教職工辦公時間娛樂、干私活、睡覺等，一次扣10分。

　　(2)、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學(xué)后，辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。

　　(3)、門窗沒關(guān)好扣負(fù)責(zé)人5分。

　　(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進教室)

　　(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。

　　(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)，否則扣10分。

　　(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外，扣除全部一級指標(biāo)分。

　　2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊，每學(xué)期一次積分。(75分)

　　(1)、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負(fù)責(zé)，否則扣10分。

　　(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生，否則扣5分。

　　(3)、對錯誤的學(xué)生聽而不聞，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查、學(xué)生舉報、家長反映、情況屬實者)

　　(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。

　　(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項會議，學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。

　　(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。

　　(7)、教職工對學(xué)校的各項工作在開會及討論時不講，會后亂講的，每次扣10分。

　　(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾，暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。

　　3、教師為人師表塊，每學(xué)期一次積分。(30分)

　　(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴(yán)重后果的，一切責(zé)任自負(fù)。

　　(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生，一經(jīng)核實，每次扣10分。

　　(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。

　　(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔煙頭等雜物，否則扣10分。

　　二、學(xué)識水平與業(yè)務(wù)進修(0.04)(115分)

　　(一)、教育理論知識(35分)(0.3)

　　1、教育理論知識考核塊，每學(xué)期一次積分。(35分)

　　(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。

　　(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)

　　(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(0.5)(45分)

　　基礎(chǔ)專業(yè)知識考核塊，每學(xué)期一次積分(45分)

　　(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。

　　(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。

　　(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)

　　(三)、業(yè)務(wù)進修(0.2)(35分)

　　業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分

　　(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。

　　(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。

　　三、教學(xué)工作(0.3)(700分)

　　(一)、備課(0.1)(70分)

　　1、教師備課檢查塊。

　　(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進度計劃，否則扣10分。

　　(2)、根據(jù)各科教學(xué)進度授課，提前一周備課，否則扣10分。

　　(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點、難點、板書設(shè)計、后記等)填寫齊全，少一項扣2分。

　　(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)，否則扣5分。

　　(5)、教材重點、難點的確定要準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　(6)、教學(xué)過程設(shè)計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求，否則扣5分。

　　(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性，否則扣5分。

　　(8)、板書設(shè)計合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進措施，否則扣5分。

　　(11)、教案字跡工整，否則扣5分。

　　(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)

　　1、課堂管理塊，每學(xué)期一次積分(55分)。

　　(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。

　　(2)、教師上課不負(fù)責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序很亂，對學(xué)生不聞不問，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時進教室記錄學(xué)生，扣上課教師10分。

　　(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。

　　(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

　　(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)

　　1、作業(yè)布置與批改塊。

　　(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求，否則扣5分。

　　(2)、作業(yè)布置具有層次性，多樣性否則扣5分。

　　(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校 規(guī)定，否則扣5分。

　　(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習(xí)字冊、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運用批改符號，否則扣10分。

　　(5)學(xué)生作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范，否則扣5分。

　　(四)、課外活動與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊，每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)

　　1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計劃，如沒有則扣5分。

　　2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課，有記錄或作業(yè)，否則每次扣5分。

　　(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)

　　1、成績考核與分析塊，每學(xué)期兩次積分(45分)。

　　(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分)。

　　(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則每次扣10分，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分)。

　　(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時認(rèn)真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認(rèn)真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。

　　(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)等學(xué)科要及時進行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。

　　(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)

　　每學(xué)期期中期末兩次積分

　　1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考：基礎(chǔ)分100分，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。

　　2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學(xué)校作記錄，不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對象：①退步的，②同年級中落后的，③分?jǐn)?shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的，校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn)：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學(xué)期期末一次積分。

　　3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。

　　4、語數(shù)競賽(春筍報、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn)、區(qū)、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設(shè)獎金：鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數(shù)競賽的1/2。

　　5、名次上升獎：學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi))，每下降一個名次減5分。

　　6、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。

　　7、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名，分別扣30、20、10分。

　　四、教育工作(0.3)

　　(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)

　　課堂教學(xué)的教育性塊，每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學(xué)觀點、辯證唯物主義觀點教育內(nèi)容，否則扣10分。

　　(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)

　　1、值周塊，每學(xué)期一次積分。(105分)

　　(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分。

　　(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。

　　(3)、值周教師請假，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分。

　　(4)、值周教師每天檢查記錄違紀(jì)學(xué)生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。

　　(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負(fù)責(zé)任，每次扣5分。

　　(6)、值周記錄不實，沒有值周記錄的扣5分。

　　2、加分塊：組織學(xué)校的各項活動并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。

　　(三)、班主任工作(0.7)(137分)

　　1、工作手冊塊，每學(xué)期四次積分(62分)。

　　(1)、主題班隊會、晨會除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進行，每少進行一次扣10分。

　　(2)、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主，要講實效，解決實際問題否則扣5分。

　　(3)、晨會、日常班隊會要有詳細(xì)記錄(主題班隊會要有主題、時間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。

　　(4)、家訪每學(xué)期至少10次，少一次扣2分(16分)。

　　(5)、家訪記錄要有時間、地點、學(xué)生家長姓名、解決的主要問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)。

　　(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。

　　(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)

　　2、學(xué)生品德評價塊，每學(xué)期四次積分(20分)。

　　(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報告冊要認(rèn)真及時填寫，否則扣10分。

　　(2)、素質(zhì)報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。

　　3、黑板報每學(xué)期四次積分(25分)。

　　(1)、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分。

　　(2)、黑板報的版面設(shè)計美觀，內(nèi)容多樣，結(jié)合形勢教育，切合實際，否則扣10分。

　　(3)、黑板報字跡工整、用字準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　4、違紀(jì)塊，有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。

　　5、活動塊，每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項活動要積極組織本班學(xué)生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。

　　6、物品及用電管理塊，每學(xué)期一次積分(15分)。

　　(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。

　　(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著，扣班主任5——10分。

　　7、加分塊，每學(xué)期一次積分(30分)。

　　(1)、參加學(xué)校舉行的各項活動并取得前三名的依次加15、10、5分。

　　(2)、值周每月統(tǒng)計得分在前三名依次加15、10、5分。

　　五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)

　　(一)、教育教學(xué)研究(90分)

　　1、聽課教研塊，每學(xué)期兩次積分。(50分)

　　(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20)。

　　(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標(biāo)明是校級、組級教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項不符合要求扣2分(12分)。

　　(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié)，否則每項扣5分(12分)。

　　(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)

　　2、參與教研活動塊，每學(xué)期一次積分。(40分)

　　(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)

　　(2)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教研活動計劃，及時上交標(biāo)榜，認(rèn)真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致失敗，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分。(10分)。

　　(3)、教師每兩周交一次教學(xué)札記，每月交一份論文。記述真實感受，不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)

　　3、加分塊，每學(xué)期一次積分。

　　(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮(zhèn)級加8分(減2分)，區(qū)級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。

　　(2)、教師的教科研論文獲獎，區(qū)級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。

　　(3)、承擔(dān)校級以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級以上教科研課題立項，課題取得階段性成果并結(jié)題的，區(qū)級加10分，市級加15分，省級加20分。

　　(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作，并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的，加5分。

　　(5)、教師在教學(xué)期間能主動上一節(jié)校分開課，并能基本達(dá)標(biāo)者，加5分。

　　(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)

　　1、平時指導(dǎo)塊(20分)

　　要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對象、時間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項扣5分。

　　2、聽課指導(dǎo)塊(15分)

　　要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項扣5分。

　　3、加分塊：

　　承擔(dān)校級公開課、觀摩課、主題班隊會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。

　　六、工作負(fù)荷(0.16)

　　(一)、工作數(shù)量

　　1、工作數(shù)量塊，每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。

　　(1)、達(dá)到規(guī)定課時量為優(yōu)。

　　(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。

　　(3)、雖未達(dá)到規(guī)定課時量，但完成教學(xué)計劃、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良。

　　(4)、未達(dá)到規(guī)定課時量一半者為中。

　　(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計劃者為差。

　　優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分

　　(二)、出勤情況(0.5)(50分)

　　(1)、學(xué)期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41——60天者得5分。

　　(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。

　　七、分管人員考核辦法

　　1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊輔導(dǎo)員及校長助理學(xué)期一次積分25分。考核方法：分管人員考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%

　　2、副校長、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會計最高考核分的15%—25%;校長最高考核分的90%—100%。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)

　　八、否定指標(biāo)：

　　1、學(xué)年缺勤總計超過40天，取消評優(yōu)晉職資格。

　　2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。

　　3、教師考核采取末尾淘汰制，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格。

　　4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇10

　　1、未制定且提報月或周生產(chǎn)計劃(扣5分);

　　2、未將周生產(chǎn)計劃分解為日生產(chǎn)計劃(扣2分);

　　3、車間未按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)(扣5分);

　　4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計上報(扣2分);

　　5、未進行耗料計算(扣2分);

　　6、材料浪費嚴(yán)重(扣2分);

　　7、可用余料未重新入庫(扣1分);

　　8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);

　　9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);

　　10、產(chǎn)成品未按時入庫(扣3分);

　　11、未統(tǒng)計且提報車間生產(chǎn)日報表(扣5分);

　　12、交貨耽誤交期(扣15分);

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇11

　　1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分

　　2.按照保健醫(yī)生的指導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分

　　3.每天早上開窗換氣，保持室內(nèi)空氣清新。5分

　　4.保證幼兒的開水供應(yīng)。5分

　　5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數(shù)。5分

　　6.做好幼兒的餐前餐后的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分

　　7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分

　　8.負(fù)責(zé)清洗、分發(fā)點心工作5分。

　　9.負(fù)責(zé)保管班級的設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，及時上報。2分

　　10.每周五清洗玩具。4分

　　11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分

　　12.每天離園前做好關(guān)水(2分)、關(guān)電(2分)、關(guān)窗(2分)、關(guān)門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分

　　13.注意個人衛(wèi)生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分

　　14.協(xié)助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分

　　15.每日整理收拾幼兒床鋪(6分)、柜面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分

　　16.幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。5分

　　17.對幼兒態(tài)度和藹，動作輕柔。5分

　　18.遵守幼兒園考勤制度.5分

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇12

　　為了在新的學(xué)期使我們信息藝術(shù)系宣傳部工作更加高效、更加富有創(chuàng)新精神的完成。我們宣傳部特制定宣傳部成員考核細(xì)則如下：

　　一、紀(jì)律方面

　　1、 宣傳部成員必須遵守濱海學(xué)院的紀(jì)律

　　2、 宣傳部成員必須遵守信息藝術(shù)系的各項規(guī)定

　　3、 宣傳部成員必須每時每刻嚴(yán)格要求自己，身先示范。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　1、 宣傳部成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課，考試必須爭取良好以上的成績。

　　2、 宣傳部成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)院和系里的各種精神。

　　三、工作方面

　　1、 宣傳部成員要認(rèn)真扎實工作，認(rèn)真完成上級布置的各種工作，不推脫責(zé)任。

　　2、 宣傳部成員要爭取在工作之中富有創(chuàng)新性的工作。

　　3、 宣傳部成員是為同學(xué)服務(wù)的，處處為同學(xué)著想,同學(xué)出發(fā)。

　　4、 宣傳部成員要積極配合其他部的工作。

　　5、 宣傳部成員要積極參加系組織的各種活動。

　　6、 宣傳部成員要多為宣傳工作提出自己具有建設(shè)性的意見。

　　四、其他方面

　　1、 成員之間要多交流，多溝通，團結(jié)合作。

　　2、 成員在工作時要力行節(jié)儉，節(jié)約宣傳材料。

　　3、 成員要尊敬老師、講文明、守誠信。

　　以上就是我們宣傳部成員考核細(xì)節(jié)，我們宣傳部成員將勇力做到。如有不合理之處，我們將隨改正、調(diào)整。我們相信在考核細(xì)節(jié)的指導(dǎo)之下，我們信息藝術(shù)系宣傳部工作會取得更加豐碩的成果。本考核細(xì)則從下發(fā)時執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇13

　　1、各部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)班組長為所在部門安全第一責(zé)任人。

　　2、全廠職工必須牢記“生產(chǎn)必須安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產(chǎn)弦，杜絕三違行為，不安全堅決不生產(chǎn)。

　　3、機修工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范，并做好工作業(yè)人詳細(xì)記錄。特殊工種必須持證上崗。

　　4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想，否則一時疏忽，終身遺憾。

　　5、加強工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度，使用易燃易爆物品時要環(huán)視周圍情況，嚴(yán)禁明后靠近，必要時設(shè)置明顯標(biāo)志，安全使用。

　　6、休息室、工具柜嚴(yán)禁存放配件、汽油，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　7、必須使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準(zhǔn)確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩(wěn)定，確保安全可靠。

　　8、遇有重載車輛報修時，婉言謝絕或卸載后修理，切不可蠻干惹事。

　　9、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴(yán)防傷害自己或被他人傷害。

　　10、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，開私車一次罰款100元，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)，無證人員嚴(yán)禁開車。

　　11、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常巡視生產(chǎn)場所，要有預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進行一次職工安全教育，每月對全廠的移動電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開一次安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，并做好會議工作檢查記錄。

　　12、材料銷售部門、財務(wù)部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進入財務(wù)室、倉庫內(nèi)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇14

　　為鞏固教育實踐活動成果，深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)治理“庸、懶、散”問題，經(jīng)局黨組研究，特制定如下考核辦法：

　　一、上下班考核

　　1.上下班必須堅持正點，遵守上下班工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的事宜。

　　2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進行指紋簽到，超過8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時不能早于17:30分)，遲到早退每達(dá)到15次記一次曠工。

　　3.各科室、站、隊、局主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理本部門工作人員，在考勤中通過詢問科室主要負(fù)責(zé)人和被考勤人員去向，科室主要負(fù)責(zé)人未給予證實的，或者證實不一致即視為遲到、早退或曠工。一個月內(nèi)科室人員出現(xiàn)3次以上遲到、早退的、1次曠工的，追究科室、站、隊、局主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，作為不良記錄納入績效考核和文明科室等考核。

　　4.各科室、站、隊、局行政主要負(fù)責(zé)人的考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　5.其他副處級以上干部考勤由局長直接負(fù)責(zé)。

　　6.干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。

　　7.借用人員、合同聘用人員必須實行上下班指紋簽到，服從工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照有關(guān)合同進行處理。

　　二、請銷假管理

　　8.工作人員請假1天以內(nèi)的由科室、站、隊、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4天以上的由局長批準(zhǔn)。統(tǒng)一填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。

　　9.除政策文件有規(guī)定外，原則上請事假每次不超過5天;請3次以上事假或者累計請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30元，年終個人考核考評記為基本稱職(基本合格)。

　　10.請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等要履行請銷假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續(xù)，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內(nèi)補齊請銷假手續(xù)。

　　11.工作人員因公出差憑會議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排履行派遣手續(xù)，旅差費報銷需提供會議通知復(fù)印件或分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批。

　　三、違紀(jì)違規(guī)處理

　　12.受到上級明察暗訪、作風(fēng)建設(shè)及其他違紀(jì)違規(guī)通報、查處的個人扣除當(dāng)年績效考核和機關(guān)文明等獎金的50%，并對所在科室站隊局主要行政負(fù)責(zé)人問責(zé)，扣除主要負(fù)責(zé)人獎金10%。

　　13.曠工1次扣年終獎金10%，曠工2次扣20%，依次類推，直至扣完，曠工嚴(yán)重的，依照公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理條列等相關(guān)法律規(guī)定進行處分。

　　四、考核機構(gòu)

　　成立紀(jì)律作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)考核工作。

　　組 長：高文化

　　副組長：賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波

　　成 員：符辰益 向長珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學(xué) 張自立及局機關(guān)各科(室)和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在局人事科)，紀(jì)檢監(jiān)察室、人事科負(fù)責(zé)干部職工考核日常工作。

　　五、本辦法從20xx年2月1日起開始執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇15

　　一、考評原則

　　根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理條例》和《關(guān)于省級文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，按照公正、公平、公開的原則，細(xì)化項目，量化標(biāo)準(zhǔn)，堅持群眾評議與現(xiàn)場考核相結(jié)合、查閱資料與考試測驗相結(jié)合、定量考核與定性評價相結(jié)合，部門把關(guān)與社會監(jiān)督相結(jié)合，綜合評價申報單位的創(chuàng)建成效。

　　二、考評內(nèi)容

　　主要考評領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)工作實績、創(chuàng)建活動情況、管理規(guī)章制度、單位環(huán)境面貌、治安秩序狀況等6個方面，具體細(xì)化為26項，綜合進行評價。

　　三、考評辦法

　　各省轄市由省轄市文明辦對申報單位進行初選，省直單位由省直文明辦進行初選。在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見，實行一票否決的基礎(chǔ)上，按照分配名額1∶1.5的比例進行考評。如果申報單位數(shù)沒有達(dá)到分配名額1∶1.5比例的，在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見的基礎(chǔ)上，直接進行考評。

　　考評采取群眾評議、考試測驗、查閱資料、實地考察等方法進行�？荚u實行百分制，其中群眾評議20分，考試測驗20分，查閱資料25分，查看獎勵10分，實地考察25分。

　　1、群眾評議。所有申報單位應(yīng)抽取在職人員總數(shù)的60%參加評議，最多不超過50人，其中在崗的單位領(lǐng)導(dǎo)和中層(科處室)負(fù)責(zé)人原則上全部參加。用統(tǒng)一制發(fā)的“群眾評議表”采取無記名方式，按照“優(yōu)、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當(dāng)場計分并公布結(jié)果。

　　2、考試測驗。知識測驗采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場、集中考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加知識測驗，參加知識測驗的人員必須是本單位的干部職工�，F(xiàn)場監(jiān)考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統(tǒng)一的要求進行把關(guān)。知識測驗的主要內(nèi)容包括：時事政治、精神文明創(chuàng)建、思想道德建設(shè)、文明禮儀知識、省情等，省文明辦統(tǒng)一組織命題。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當(dāng)場啟封試卷并進行測試�？荚嚱Y(jié)束后，現(xiàn)場封裝好試卷，指定專人保管，組織專人評卷。

　　3、查閱資料。主要查閱三年以來(含當(dāng)年)的創(chuàng)建文件、會議紀(jì)錄、創(chuàng)建簡報、活動資料、規(guī)章制度等，對照“現(xiàn)場考核表”，當(dāng)場計分。

　　4、查看獎勵。對近三年(含當(dāng)年)來獲得的獎項，綜合榮譽省部級每項加3分，地廳級每項加2分，縣級每項加1分;單項獎省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

　　5、實地考察。考察工作、生活環(huán)境和宣傳教育、文體活動陣地，對照“現(xiàn)場考核表”，當(dāng)場計分。

　　四、考評要求

　　1、省文明辦委托各省轄市文明委對本轄區(qū)的申報單位進行具體考評，省文明辦隨機選定若干省轄市直接參加考評。

　　2、各省轄市文明辦要抽調(diào)高素質(zhì)人員組成3-5人(至少3人)的考評小組，并吸收縣(市、區(qū))文明辦參加考評工作，進行現(xiàn)場監(jiān)督。

　　3、要嚴(yán)格按照省文明委《關(guān)于推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評，不得隨意增減考評項目，變更考評辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行評選標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風(fēng)。

　　4、各級文明辦及其工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行評選工作相關(guān)規(guī)定，不得做影響評選公正的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產(chǎn)秩序，不準(zhǔn)借年度復(fù)查和考評之機向被考評單位收取任何費用。

　　5、要事先告知被考評單位：①不得懸掛歡迎標(biāo)語、舉行歡迎儀式;②單位非主管領(lǐng)導(dǎo)和無關(guān)人員不得出面接待考評組;③嚴(yán)禁擺放水果、香煙等招待用品;④嚴(yán)禁宴請考評組成員;⑤嚴(yán)禁向考評組人員贈送禮金、禮品。凡違反上述規(guī)定經(jīng)勸說拒不糾正者，給予扣減考評分處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇16

　　一、工資考核公式

　　實發(fā)工資=個人基本工資+考核工資+提成+補貼二、個人當(dāng)月考核工資

　　當(dāng)月實際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎勵分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無雜物，垃圾及時清理;10分

　　3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

　　2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團結(jié)協(xié)作、積極配合，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費材料，沒有節(jié)約意識的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場清理不及時的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

　　8、每天下班后的備件、費料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報告不完整或不及時;次/扣10分三、獎勵分?jǐn)?shù)參考

　　1、主動學(xué)習(xí)，技術(shù)進步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主動工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加：10分3、對設(shè)備改進提出建設(shè)性方案并參與實施的。次/加：10分4、維修中能及時解決疑難問題，修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

　　三、個人當(dāng)月提成

　　當(dāng)月實際提成工資=當(dāng)月實際維修臺數(shù)*提成獎勵-返修臺數(shù)*扣款一、當(dāng)月實際維修臺數(shù)

　　以發(fā)貨為準(zhǔn)，并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報告，返修泵還須分析事故原因;二、提成獎勵和扣款

　　在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫存，重大料件在拆機后發(fā)現(xiàn)有需要更換，須在當(dāng)天提出，由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時間不計算在維修總時間內(nèi)，提成獎勵和扣款按下面計算a)5天內(nèi)維修一臺按300/臺b)5-10天內(nèi)維修一臺按150/臺c)超出10天按50/臺

　　d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺

　　四、當(dāng)月個人補貼

　　當(dāng)月實際補貼=當(dāng)月餐飲補貼+出差補貼+其他餐飲按每餐10元;

　　出差憑票結(jié)算，額外補貼20/天;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇17

　　獎勵與處罰

　　1、著裝 行為舉止 (滿分為36分)

　　(1)上班時著制服干凈、整齊(1分)鈕扣全部如好(1分)領(lǐng)帶系正(1分)。

　　(2)制服外衣、衣領(lǐng)、袖口不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品：如章、筆、紙、呼機、手機、鑰匙扣等。2分：

　　(3)當(dāng)班期間不穿或攜帶制服離開轄區(qū)。2分

　　(4)上崗時佩帶工作證。2分

　　(5)上崗時跨立或立正姿勢正確。2分

　　(6)不得留長發(fā)(1分)敞懷(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤腳(1分)戴歪帽(1分)。

　　(7)舉止文明、大方(1分)不講粗話、臟話(2分)。

　　(8)不準(zhǔn)與業(yè)主、來訪客人爭吵(5分)打罵(10分)。

　　2、能力、工作表現(xiàn)(滿分為44分)

　　(1)按規(guī)定時間上崗交接班，不得無故遲到、早退。3分

　　(2)認(rèn)真做好車輛(2分)人員(2分)物品(2分)出入的登記。3分

　　(3)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度、未經(jīng)同意不得擅自不到崗或離崗。5分

　　(4)聽從指揮、服從命令、行動迅速。4分

　　(5)不準(zhǔn)損害公司的聲譽和利益。2分

　　(6)不得損壞公司財物和轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施。2分

　　(7)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)定、堅持原則、秉公辦事。2分

　　(8)當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒(2分)睡覺(2分)打牌(2分)下棋(2分)看電視(2分)及做與工作無關(guān)的事(2分)。

　　(9)不準(zhǔn)向業(yè)主、住戶或上司業(yè)務(wù)有關(guān)人員收受或索取任何形式的禮物和小費。2分

　　(10)在業(yè)主、住戶提出要求、幫助時，能主動、迅速為業(yè)主、住戶解決困難，不推諉。2分

　　(11)積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及軍事、消防等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2分

　　(12)努力完成好上級交辦的工作。2分

　　(13)團結(jié)互助、不做、不說破壞團結(jié)的話和行動。2分

　　3、業(yè)績(滿分20分)

　　(1)為業(yè)主、住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到表揚、表彰。2分

　　(2)利用工作之外時間為業(yè)主和住戶提供服務(wù)。2分

　　(3)拾金不昧，主動將錢和物品交到管理處。4分

　　(4)敢于同壞人壞事作斗爭,制止和防止了惡性事件,事故的發(fā)生。4分

　　(5)在發(fā)生火災(zāi)、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現(xiàn)。2分

　　(6)保護公司財產(chǎn)和小區(qū)公用設(shè)施有突出表現(xiàn)。2分

　　(7)有突出工作業(yè)績，年度內(nèi)被評為先進(優(yōu)秀)工作者。

　　(8)在破獲和檢舉各類刑事，違法案件中有突出表現(xiàn)。

　　(9)受到各級機關(guān)表彰、獎勵者。

　　4、獎勵、處罰

　　一、凡堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)、積極工作、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，并有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予表彰或獎勵：

　　1、在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強、機智果敢、不畏艱難、不怕犧牲，表現(xiàn)突出的。

　　2、搶險救災(zāi)，預(yù)防治安災(zāi)害事故，保護國家和人民生命財產(chǎn)安全，有顯著成績的。

　　3、積極參加社會主義精神文明建設(shè)，文明執(zhí)勤有突出成績的。

　　4、努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù)，在技術(shù)革新或合理化建議等方面對保衛(wèi)工作有圈套貢獻(xiàn)的。

　　5、以身作則、作風(fēng)民主、深入實際、依靠群眾;在執(zhí)行政策管理隊伍、維護團結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的。

　　6、其他方面有突出成績或較大貢獻(xiàn)應(yīng)予獎勵的。

　　二、凡有下列違反紀(jì)律行為之一，給國家、集體和住戶，財產(chǎn)造成損失或不良影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告或經(jīng)濟、物質(zhì)上的處罰，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

　　1、 違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)的。

　　2、執(zhí)行命令，違反保安紀(jì)律或違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。

　　3、貪污、受賄、盜竊公有資產(chǎn)的。

　　4、在執(zhí)行勤務(wù)中遇有危險時，臨陣畏縮，使集體財產(chǎn)和住戶生命財產(chǎn)遭受損失的。

　　5、泄露公司秘密、丟失、轉(zhuǎn)借，損壞執(zhí)勤設(shè)施的。

　　6、因玩忽職守造成損失，以及當(dāng)班時發(fā)生案件、事故不及時報告、隱瞞或謊報情況，造成后果的。

　　7、壓制民主，打擊報復(fù)，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。

　　獎勵：

　　1、工作表現(xiàn)突出1次受到客人和上級表揚的獎10元，2次以上受到客人和上級表揚的獎20元。

　　2、品德高尚、拾金不昧的，物品價值或現(xiàn)金200元以下的獎20元，物品價值或現(xiàn)金500元以下的獎50元，物品價值或現(xiàn)金1000元以上的獎100元，物品價值或現(xiàn)金5000元以上的獎200元。

　　3、伸張正義、見義勇為的獎100―200元。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極制止的，抓住1個偷自行車的或物品價值現(xiàn)金500元以下的獎50元，抓住1個偷摩托車、助動車的或物品價值現(xiàn)金500元以上的獎100元，抓住1個偷汽車的或物品價值現(xiàn)金20xx元以上的獎200元。

　　5、合理化的建議被采納，收效明顯的獎50―100元。

　　6、技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績的獎50―100元。

　　7、工作創(chuàng)新，使質(zhì)量和水平有明顯提高的獎50―100元。

　　處罰：

　　1、上班按規(guī)定時間遲到、早退超過5分鐘或每月達(dá)2次的扣10元，超過20分鐘或當(dāng)月累計3次的扣50元，超過1小時或當(dāng)月累計4次的開除。

　　2、上班著制服不佩帶帽徽、肩章、臂章、肩帶和上崗證，帽子不帶或沒帶正、衣扣不扣、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不系領(lǐng)帶的，每一項發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次的開除。 {4.7d%8=

　　3、頭發(fā)不整潔(不留長發(fā)、大包頭，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米，不得留長鬢角、鬢發(fā)長不得超過耳屏。女的不留披肩發(fā)，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲長不超過指頭1毫米)發(fā)現(xiàn)1次口頭警告，第二個工作日未改正的扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元。

　　4、當(dāng)班時或在公共場所看書、閱報、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽收音機、娛樂與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或?qū)⑹植迦胍�、褲袋中，搭肩挽臂的每一項發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的開除。

　　5、脫崗10分鐘以上的，用餐時間超過30分鐘的每發(fā)現(xiàn)一次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次扣100元。

　　6、被住戶投訴1次情節(jié)較輕的扣10元，當(dāng)月累計2次或情節(jié)較重的扣50元，當(dāng)月累計3次的開除。

　　7、不按規(guī)定著制服或不按公司管理處統(tǒng)一換裝時間提前、延遲換裝的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　8、下班后無故在執(zhí)勤崗?fù)ざ毫?5分鐘的，影響他人執(zhí)勤的，15分鐘發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元。

　　9、不服從管理、分配，當(dāng)面頂撞上級工作態(tài)度惡劣的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　10、在哨所內(nèi)吃飯、吃夜宵的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　11、當(dāng)班時在崗?fù)��?nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)1次扣10元，打瞌睡發(fā)現(xiàn)1次扣30元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　12、同住戶借錢或小店賒賬的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　13、當(dāng)班時飲酒和酒后上班的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　14、不按交接班制度執(zhí)行，工作責(zé)任心不強，造成工作差錯或公司財物損失的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次或價值達(dá)20xx元以上的開除。

　　15、打架、斗毆，有流氓行為的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　16、拾到客人遺留物品不及時上交的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　17、未經(jīng)許可私自調(diào)班的，經(jīng)通知無故不加班者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

　　18、了解其他隊員犯有嚴(yán)重過失行為而知情不報的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

　　19、犯有其他嚴(yán)重過失行為的，由管理處酌定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇18

　　為加強管理,明確責(zé)任,實現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化和制度化,提高餐飲工作的管理水平和服務(wù)水平,特制定本規(guī)定.

　　一,樹立全心全意為教職員工服務(wù)思想,不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,積極完成本職工作.

　　二,著裝上崗,掛牌服務(wù),要講究儀表儀容,講究個人衛(wèi)生.

　　三,對教職員工和客人就餐,要主動熱情,文明用語,不得說粗話和臟話;服務(wù)員在崗時,不準(zhǔn)在餐廳落座和陪客人喝酒.

　　四,不準(zhǔn)在灶間和工作間隨意抓吃食品;不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人到餐廳吃喝閑扯;工作時間不準(zhǔn)喝酒,看電視,打撲克,下棋,打麻將,打乒乓球和臺球等.

　　五,非餐飲人員不準(zhǔn)進入庫房和后櫥;不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗;不準(zhǔn)將餐廳的物品隨意借用和送人.

　　六,嚴(yán)格食品檢驗,不準(zhǔn)將過期,過時和霉?fàn)�變質(zhì)的食品,調(diào)料,飲料等進入餐廳和使用.做好餐具消毒和餐飲衛(wèi)生工作.

　　七,函授學(xué)員就餐和向教職工出售的食品,一律憑票,不準(zhǔn)收取現(xiàn)金,收回的飯票按規(guī)定消毀,不得重復(fù)使用.

　　八,要愛護炊事設(shè)備,要按操作規(guī)程操作,不得違章操作,保證安全使用;作好防火防盜工作.

　　九,自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,工作時間不準(zhǔn)離崗,串崗,不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧.

　　餐廳主管崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖，積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運轉(zhuǎn)工作。

　　2、具有為賓館多作貢獻(xiàn)的精神，不斷提高管理，業(yè)務(wù)上精益求精。

　　3、擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。

　　4、對下屬員工進行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧，掌握員工的思想動態(tài)。

　　5、熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，加強現(xiàn)場督導(dǎo)，營業(yè)時間堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系，并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長，以改進工作。

　　6、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規(guī)定的完好率。

　　7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生，保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。

　　8、做好餐廳完全和防火工作。

　　9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作計劃和工作總結(jié)。 領(lǐng)班崗位職責(zé)：

　　1、接受餐廳主管的指派工作，全權(quán)負(fù)責(zé)本班組工作。

　　2、以身作則，責(zé)任心強，敢于管理。

　　3、協(xié)助餐廳主管擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。

　　4、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。

　　5、檢查本班人員出勤情況，準(zhǔn)備工作是否合格就緒，并對服務(wù)員當(dāng)天的工作，紀(jì)律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。

　　6、處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。

　　7、配合餐廳主管對下屬員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧。

　　8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。

　　9、隨時留意客人動向，督導(dǎo)員工主動、熱情、禮貌待客。

　　10、要求服務(wù)員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。

　　11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。

　　12、負(fù)責(zé)寫好工作日記，做好交接手續(xù)。

　　迎送員崗位職責(zé)：

　　1、及時了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實安排好餐桌。

　　2、接受客人的臨時訂座。

　　3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

　　4、儀容整潔，不擅離崗位。

　　5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

　　6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。

　　7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。

　　8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準(zhǔn)備。

　　9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

　　服務(wù)員崗位職責(zé)：

　　1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

　　2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

　　3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

　　4、儀容整潔，不擅自離崗。

　　5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

　　6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

　　7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。

　　8、做好餐后收尾工作。

　　跑菜員崗位職責(zé)：

　　1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。

　　2、準(zhǔn)備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。

　　3、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)前臺的時間要求、準(zhǔn)確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

　　4、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復(fù)核。

　　5、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

　　6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān)，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

　　7、協(xié)助前臺服務(wù)員，溝通前后臺的信息。中餐服務(wù)員職責(zé)

　　1.餐前準(zhǔn)備工作

　　(1)了解宴會的接待對象，接待人數(shù)，客人的身份，入席的時間，宴會的擺設(shè)要求，客人的膳食要求，尤其有何特殊要求。

　　(2)熟悉菜單的內(nèi)容及上菜順序，掌握每款菜式的特點及服務(wù)程序。

　　(3)擺設(shè)好宴會臺面，突出主位，準(zhǔn)備好宴間所需物品。

　　2.宴會服務(wù)

　　(1)禮貌問候客人并引導(dǎo)客人入座。

　　(2)給客人遞上餐巾。

　　(3)征求客人飲用何種酒水。

　　(4)給客人倒茶水。

　　(5)撤掉小毛巾。

　　(6)為客人撤筷套，打開口布遞給客人。

　　(7)為客人斟酒水、飲料。

　　(8)撤掉茶杯。

　　(9)征得客人同意后，通知廚房出菜。

　　(10)為客人上菜，介紹菜名，根據(jù)需要主動為客人分菜。

　　(11)及時撤下桌面上的空碟子，并為客人更換骨碟、煙灰缸。

　　(12)客人用完餐后，為客人上茶杯、倒茶水并送上小毛巾。

　　(13)清理臺面。

　　(14)上甜品、水果、骨碟、叉等。

　　(15)詢問客人是否還需要其他東西，是否滿意。

　　(16)客人結(jié)賬，遞上賬單。

　　(17)為客人拉椅離座，送客，歡迎再次光臨。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全考核細(xì)則 篇19

　　為強化物業(yè)小區(qū)保安隊伍的管理機制，提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合本小區(qū)保安服務(wù)的特點、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下保安隊員考核細(xì)則。

　　一、 小區(qū)保安日常工作的職責(zé)

　　依據(jù)《七彩華園小區(qū)人員、車輛出入管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，小區(qū)保安日常工作有如下職責(zé)，

　　(一) 人員、車輛出入管理職責(zé)

　　1、 嚴(yán)格執(zhí)行實行封閉式管理的要求，對小區(qū)外來人員和車輛的出入做好盤問、登記等管理工作，登記內(nèi)容應(yīng)明確記載外來人員姓名、所訪業(yè)主姓名、住址和聯(lián)系電話，離開時必須注明離開時間，

　　2、 所有車輛進入小區(qū)時;保安人員必須要求其停放在小區(qū)的指定位置，嚴(yán)禁任何車輛在非停放時段;將車停在小區(qū)主干道以及消防通道路口，

　　3、 對流浪乞討、收買廢舊物及推銷人員一律謝絕進入本小區(qū)，發(fā)現(xiàn)商販或推銷人員在小區(qū)張貼廣告時應(yīng)即刻驅(qū)逐出小區(qū)，

　　4、 大型客、貨車及農(nóng)用車輛(機械)、非執(zhí)行公務(wù)的不適合本小區(qū)生活環(huán)境的車輛，應(yīng)禁止其進入本小區(qū)，

　　5、 貨車在夜晚23：00以后，嚴(yán)禁駛?cè)胄�區(qū)，

　　6、 本小區(qū)業(yè)主(或租戶)需搬離大件物品離開小區(qū)時，門崗保安人員需核實真實身份屬實后可直接放行，

　　7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項，每出現(xiàn)一次扣3分。

　　(二) 停車場管理職責(zé)

　　1、 夜間、高峰時段和節(jié)假日期間，巡邏人員應(yīng)隨時通過對講話機向大門執(zhí)勤人員通報地面車位飽和情況，如地面車位已滿;應(yīng)引導(dǎo)外來車輛停放在地下車位，

　　2、 每日晚九時至十一時，巡邏人員應(yīng)對地面車位停放的車輛與登記表進行核查，將未辦理停車卡或臨時停放車輛進行登記或核對，隔日將數(shù)據(jù)結(jié)果報給物業(yè)，

　　3、 發(fā)現(xiàn)車場有車輛無故報警，車門未上鎖等現(xiàn)象，巡邏保安填寫提示;并將提示放置前風(fēng)擋雨刷位置，

　　4、 遇極端天氣，如發(fā)現(xiàn)樹木或其它不安全因素存在危害停放車輛的可能，巡邏保安應(yīng)及時通知物業(yè)值班人員轉(zhuǎn)告業(yè)主轉(zhuǎn)移車輛，

　　5、 發(fā)現(xiàn)停放在臨時車位的車輛未按規(guī)定時間移走的，巡邏保安須及時通知物業(yè)轉(zhuǎn)告該車業(yè)主及時移走，

　　6、 巡邏人員在車場巡邏時應(yīng)特別注意停放車輛有無外觀損毀明顯的，如發(fā)現(xiàn)須及時通知物業(yè)值班人告知業(yè)主來現(xiàn)場查證，

　　7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項，每出現(xiàn)一次扣5分。

　　(三) 保安日常職責(zé)

　　1、 各巡邏要點每小時須巡檢一次，

　　2、 如遇突發(fā)事件(火災(zāi)、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等)，保安人員須做到

　　A：及時向物業(yè)值班人員通報，簡要說明事發(fā)的地點、性質(zhì)、人數(shù)、特征及損失價值等，

　　B：第一時間趕到現(xiàn)場;采取救治或保護好現(xiàn)場，留意現(xiàn)場周圍的情況

　　C：保存好各類記錄、出入登記、各監(jiān)控錄像，檢查有無可疑情況和人員，

　　D：對一般性事件及時了解具體原因，積極協(xié)調(diào)，勸阻爭吵，平息事態(tài)

　　E：對涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故，應(yīng)立即報告公安機關(guān)并由保安部經(jīng)理和物業(yè)協(xié)助調(diào)查處理，

　　F：保安部經(jīng)理、物業(yè)在接報突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴大，并拍照留證，根據(jù)事態(tài)的大小程度報派出所、或110報警，

　　G：事件中如有人員受傷要及時撥打急救電話，并組織盡快送往醫(yī)院，

　　3、 巡邏時發(fā)現(xiàn)小區(qū)有人盜竊;應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場嫌疑人，如力量不夠應(yīng)盡快報，簡單說明現(xiàn)場情況，保安經(jīng)理街道報告后應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場制止，設(shè)法抓獲肇事者，帶往保安部調(diào)查處理，事件中如有財產(chǎn)或人員受到損害，應(yīng)及時報警和通知物業(yè)，并保護現(xiàn)場，留下目擊者，做詳細(xì)調(diào)查，

　　4、 如遇停電或公共照明斷電，保安應(yīng)及時加強巡邏密度，各巡邏要點巡檢時間縮短為15分鐘一次，

　　5、 如保安未做到上述職責(zé)中的某項，每出現(xiàn)一次扣10分。

　　二、 保安人員日常行為規(guī)范

　　1、 保安人員工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡;出現(xiàn)一次扣1分，

　　2、 按規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者，出現(xiàn)一次扣2分，

　　3、 執(zhí)勤時間保安人員不得擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗，出現(xiàn)一次扣10分，

　　4、 執(zhí)勤保安不得私自更改記錄，出現(xiàn)一次扣3分，

　　5、 執(zhí)勤時間看雜志、聚堆說笑聊天玩手機等做與工作無關(guān)的事，出現(xiàn)一次扣2分，

　　6、 在小區(qū)內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，出現(xiàn)一次扣10分

　　三、 考核辦法及操作程序

　　1、 對小區(qū)保安人員的考核，由業(yè)主和物業(yè)共同進行，

　　2、 在小區(qū)中心廣場對面的公示欄旁設(shè)意見箱，每周日下午四點由物業(yè)開啟意見箱，將意見箱內(nèi)業(yè)主投訴意見書取出;并直接張貼在公示欄內(nèi)，物業(yè)根據(jù)投訴意見進行核實，如投訴屬實;物業(yè)應(yīng)根據(jù)上述扣分標(biāo)準(zhǔn)對保安人員進行扣分處理，同時將處理結(jié)果張貼在投訴意見書的旁邊，供業(yè)主審核。

　　四、 扣分對應(yīng)的實際處罰說明

　　1、 扣分的原則是對于違紀(jì)保安進行提醒和警告，處罰不是目的，

　　2、 每名保安一年內(nèi)累計扣分達(dá)5分者;予以罰款500.00元，處罰后扣分記錄注銷，一年內(nèi)累計扣分達(dá)10分者;保安公司須更換此名保安，如不更換則物業(yè)不得支付該名保安的任何費用，

　　3、 如所聘保安中有40%人員累計扣分達(dá)10分的，則物業(yè)有責(zé)任和義務(wù)解除聘用合同，另尋聘用其它保安公司，

　　五、遇偷盜或其它刑事案件，對積極協(xié)助破案并擒獲犯罪嫌疑人的人員，視情況不同給予最低伍佰元元人民幣的獎勵;同時在小區(qū)予以公示表揚，獎勵資金由業(yè)主車位收益支出，該獎勵物業(yè)公司和保安人員所在公司不得從中扣留和挪用，應(yīng)全額發(fā)放給受獎人員。