安保警用器材使用細則（通用16篇）
安保警用器材使用細則 篇1
1.0目的
保證警用器械的功能完好及正常使用。
2.0適用范圍
適用于物管公司各管理處保安部警用器械的發(fā)放、配置與管理。
3.0職責
3.1當班保安員負責正確使用、妥善保管警用器械。
3.2保安主管負責警用器械的采購、發(fā)放、送檢。
4.0對講機的管理
4.1對講機的使用及保養(yǎng)
4.1.1對講機只供當值保安員使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須經(jīng)保安部主管批準方可使用。
4.1.2對講機嚴格按頻率使用，嚴禁保安員私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率.
4.1.3對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時間不能超過12小時，交班時要用干布擦拭機身，并將音量調(diào)到適當(清晰聽到)位置。
4.1.4保安員在交班時應做好對講機交接驗收工作，發(fā)現(xiàn)問題應做好記錄并及時上報主管。
4.1.5使用對講機時，只能將對講機握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對講機天線。定期對對講機電池及主機件進行性能檢查，如發(fā)現(xiàn)有正常損壞，必須要交領班并說明損壞的原因，由領班統(tǒng)一拿到工程部維修，嚴禁擅自進行維修。
4.1.6嚴禁將對講機及備用電池隨意亂放,對講機不得借予外人使用。
4.1.7嚴禁淋濕對講機及使對講機受較大的震動。
4.2對講機的對話要求
4.2.1持對講機呼叫對方前，首先報出自己的崗位(位置)。例如：甲方呼叫乙方：
甲："甲呼叫乙，收到請回答。"
乙："乙收到，請講。"
甲："謝謝。"
乙:"應該的。"
4.2.2使用對講機敘說或匯報時，要簡明扼要，嚴禁長時間占用對講機講話。
4.2.3使用對講機通話時，必須使用文明用語，嚴禁使用不文明語言。
4.2.4在他人使用對講機時，禁止插入搶用，緊急報警時除外。
4.2.5在緊急報警時須保持冷靜、敘說清楚以便及時作出處理。
5.0警棍使用的管理
5.1警棍的佩帶
5.1.1警棍是保安人員執(zhí)行公務時佩帶的自衛(wèi)防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉(zhuǎn)借他人。
5.1.2當值保安員應將警棍掛在腰帶后側(cè),不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍.
5.1.3當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。
5.2警棍的使用
5.2.1處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。
5.2.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。
5.2.3交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發(fā)現(xiàn)警棍被損壞而不報告，應負責賠償.
安保警用器材使用細則 篇2
1.目的
保證器械功能完好、正常使用。
2.適用范圍
保安警用所有器械。
3.職責
1)當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。
2)保安主管負責保安器械的采購、發(fā)放、送檢。
4.對講機使用程序
1)對講機是管理處員工執(zhí)行任務的工具,屬于管理處的公共財產(chǎn),每一個員工都有責任和義務保證對講機的正常使用。保安隊的全部對講機應建立《通訊器材臺賬》。
2)對講機只供員工執(zhí)勤時使用,嚴禁用作其他用途,特殊情況須由主管領導同意方可。
3)對講機由值班人員使用,嚴禁轉(zhuǎn)借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領導批準。
4)對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用,嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率,否則按違紀處理,若損壞視情節(jié)賠償。
5)員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現(xiàn)問題時相互推脫責任。發(fā)現(xiàn)問題應做好積記錄并及時上報主管領導加以處理。
5.警棍的管理
1)警棍是保安人員執(zhí)行公務時的專用工具和武器。
2)所配警棍只供當班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用,非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用,警棍是用于保安員執(zhí)行公務時自衛(wèi)使用。
3)嚴禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經(jīng)保安主任批準,嚴禁將警棍帶出。
4)嚴禁用警棍嬉戲打鬧,嚴禁將警棍交于他人玩耍。
5)執(zhí)勤保安員必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或托他人帶為保管,嚴禁丟失或損壞。
6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,并追究行政責任,誰丟失、損壞,誰賠償,當分不清具體責任時,由該崗位人員共同賠償。
7)交接班時,交接班人員要做好交接工作,確保其處于安全正常使用狀態(tài)。
8)對違反條款者,除進行必要的批評、教育外,處以50元∽300元罰款。
安保警用器材使用細則 篇3
為加強幼兒園管理，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級要求配置保安警用器械，為確保保安警用器械使用管理安全，特作如下規(guī)定：
一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套，包括警用鋼叉、橡膠輥、警棍等警用器械。警用器械是保安人員執(zhí)行公務和制止犯罪時的專用工具和武器。
二、所配警用器械只供當班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗時應停止再次使用。
三、嚴禁將警械提供他人，無特殊情況或未經(jīng)幼兒園批準，嚴禁將警用器械帶出。嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交于他人玩耍。警用器械任何時候不得使用在師生員工身上，不得用于其它物體上，以防損壞。
四、執(zhí)勤保安員必須將警械隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人代為保管，嚴禁丟失或損壞。
五、使用人員要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究行政責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償，當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。
六、保安人員要定時、定點武裝上崗。交接班時，交接班人員要做好交接驗收工作，確保其處于安全正常使用狀態(tài)。
七、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經(jīng)園審閱后根據(jù)情況酌情處理，并將報告存檔備查。
八、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發(fā)現(xiàn)問題要及時向園長匯報。
九、器材如有機械故障，應及時上報幼兒園說明情況并進行更換。
十、以上制度須嚴格執(zhí)行，如有違反將予以嚴肅處理。
安保警用器材使用細則 篇4
為了有效地利用傳統(tǒng)節(jié)日這個契機，弘揚中華民族的優(yōu)秀文化，讓社區(qū)居民更好地了解端午節(jié)，感受端午節(jié)豐富的文化內(nèi)涵，了解中國傳統(tǒng)節(jié)日的習俗，用心去體驗我國的傳統(tǒng)節(jié)日中蘊涵的意義，根據(jù)社區(qū)實際，匯林綠洲社區(qū)特制定端午節(jié)活動方案如下：
一、指導思想
利用端午節(jié)這個傳統(tǒng)節(jié)日，深入挖掘端午節(jié)的深厚文化內(nèi)涵，廣泛開展群眾性民風民俗、體育健身、愛國主義、綠色環(huán)保和科普宣傳活動，引導居民，尤其是社區(qū)青少年進一步了解傳統(tǒng)節(jié)日，認同傳統(tǒng)節(jié)日，喜愛傳統(tǒng)節(jié)日，過好傳統(tǒng)節(jié)日，全面動員社區(qū)居民群眾，以更加飽滿的熱情投身到人民文明城市創(chuàng)建活動中。
二、活動形式
1、“粽子傳愛心”主題活動。在社區(qū)黨總支的帶領下，以社區(qū)五老志愿者、中小學生為活動主體，親自為社區(qū)的孤寡老人、低保人員、殘疾人和老黨員送去節(jié)日的祝福與問候，并帶去自己包的粽子，與他們一起提前過一個快樂的端午節(jié)。
2、“經(jīng)典誦讀”主題活動。以社區(qū)黨總支和社區(qū)關工委為中心，組織黨員和社區(qū)青少年，開展吟誦屈原詩歌、屈原詞章的活動，從而弘揚愛國精神，贊頌美麗的南京城。社區(qū)將以吟誦古今經(jīng)典名作為主要表現(xiàn)形式，掀起緬懷屈原愛國主義精神，歌頌和諧盛世的熱潮。
3、節(jié)日民俗宣傳活動。社區(qū)將通過市民學校、“座談會”、宣傳板報等多種形式宣傳端午節(jié)的來歷，通過包粽子等活動讓人們親身體驗節(jié)日習俗，感受傳統(tǒng)文化魅力。
三、活動要求
1、高度重視。社區(qū)將結(jié)合實際，制定切實可行的“我們的節(jié)日——端午節(jié)”活動方案，努力營造和諧、祥和的節(jié)慶氣氛。
2、創(chuàng)新形式。社區(qū)將開展廣泛宣傳，充分發(fā)揮居民的主體作用和主動精神，把居民發(fā)動起來，參與進來，開展形式多樣的活動，使居民成為節(jié)日活動主角。
3、信息報道。社區(qū)第一時間把“我們的節(jié)日——端午節(jié)”主題文化活動的相關活動信息上報街道，做到宣傳到位。
安保警用器材使用細則 篇5
為激勵廣大在校學生努力進取、奮發(fā)向上，表彰德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生，特制定本辦法。
一、評選對象
本校全日制應屆畢業(yè)的本科生和研究生。
二、評選條件
1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有堅定正確的政治方向，關心國家大事，積極參加集體活動，尊敬師長，團結(jié)同學，品行端正，誠實守信，模范遵守國家法令和校紀校規(guī)，身心健康;
2.優(yōu)秀本科畢業(yè)生在校期間的7次日常行為考評等級必須為“良”(含良)以上，其中至少有4次為“優(yōu)”，成績排名在本年級的前40%以內(nèi)，達到國家體育鍛煉標準;曾獲校級榮譽稱號或者在學科專業(yè)、科技創(chuàng)新、志愿服務等領域有突出成果和表現(xiàn);
3.優(yōu)秀碩士(博士)畢業(yè)生在校期間學習成績優(yōu)良，科研成果突出，曾獲校級獎學金或榮譽稱號;
4.具有較強的組織能力和奉獻精神，熱心社會公益活動，到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)或國家急需行業(yè)就業(yè)的品學兼優(yōu)畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
三、評選辦法
1.在公開、公平、公正的原則基礎上，由學生本人提出申請或輔導員提名，院系學生工作辦公室或評審小組在認真研究、充分征求意見并在院系范圍內(nèi)公示后，初評確定優(yōu)秀畢業(yè)生推薦人選，經(jīng)院系黨委行政審核后，報學校審批;
2.優(yōu)秀畢業(yè)生中本科生的人數(shù)控制在本科畢業(yè)生總數(shù)的15%以內(nèi)，研究生的人數(shù)控制在畢業(yè)研究生總數(shù)的10%以內(nèi);
3.優(yōu)秀畢業(yè)生名單由學校最后審定，公示無異議后發(fā)放優(yōu)秀畢業(yè)生證書;
4.已被評選為優(yōu)秀畢業(yè)生的學生，有下列情況之一者，取消其優(yōu)秀畢業(yè)生的稱號：
(1)畢業(yè)離校前有違法違紀行為或?qū)W術(shù)不端者;
(2)受到校級通報批評或行政處分者;
(3)畢業(yè)論文不合格、不能按時畢業(yè)或不能獲得學位者。
四、評選時間
每年評選一次，一般安排在每學年第二學期進行。
五、其他
1.雙學位及其它各類學生優(yōu)秀畢業(yè)生的評選可參照本辦法進行;
2.本辦法自發(fā)布之日起實施，由學生工作處、研究生院負責解釋。
安保警用器材使用細則 篇6
第一章 總 則
第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高學校文明程度，提升學校教職員工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。
第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。
第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。
第二章 組織機構(gòu)
第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，學校將成立文明科室和文明員工評選工作領導小組(以下簡稱雙文明評選工作領導小組)。陳嵐校長任組長，魏斌書記任副組長，王曉云、顧良、喬青山、顧曉晴、夏永英、陸素霞六位同志為成員。學校文明辦負責文明科室和文明員工評選日常工作。
第五條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。
第三章 文明科室評選細則
第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、教導處、教科室、總務處、名師工作室、安全辦、德育處、大隊部、圖書室。
第七條 基本條件：
(一)科室建設。注重思想、政治和校園文化建設，積極投入學校規(guī)劃建設，能夠緊緊圍繞學校中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步;科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。
(二)政治學習。科室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。
(三)工作業(yè)績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高;服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為學校增收、增效，工作實績顯著;科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
(四)和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。
(五)遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育;科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守學校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律;科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。
第八條 否決條件：
(一)科室人員有違法違紀的。
(二)科室人員服務意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。
(三)科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。
(四)科室人員違反廉政建設六條規(guī)定的。
(五)經(jīng)雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。
第四章 文明員工評選細則
第九條 文明員工評選范圍包括所有在職在編教職工。
第十條 基本條件：
(一)思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關心學校事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。
(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質(zhì)完成;平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入基層調(diào)查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范;安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。
(四)團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務;團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神;服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。
(五)遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育;嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守學校的各項規(guī)章制度;自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。
第十一條 否決條件：
(一)教職員工有違法違紀的。
(二)教職員工有違反廉政建設六條規(guī)定的。
(三)教職員工在工作中有失職、瀆職的。
(四)教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。
(五)教職員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。
(六)經(jīng)雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。
第五章 評選方式和程序
第十二條 文明科室(文明員工)每年組織一次評選，在科室(員工)申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合機關年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。
第十三條 文明科室(文明員工)的自評。各科室(員工)認真對照文明科室評分細則進行自查評分。
第十四條 文明科室(文明員工)的民主測評(互評)。雙文明評選工作領導小組召開全校教職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。
第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。
第十六條 文明科室(文明員工)的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分(每季測評情況的綜合結(jié)果)按40%計算，三項之和為科室(員工)的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室(文明員工)申報表。
第十七條 文明科室(文明員工)的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室(文明員工)。
第十八條 文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。
第六章 管 理
第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照學校獎勵制度給予單項獎勵。
第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告學校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。
第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室(文明員工)的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室(文明員工)稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。
第二十二條 被撤銷文明科室(文明員工)稱號的科室(員工)，必須過一年以上，方可參加評選。
第七章 附 則
第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室(文明辦)負責解釋。
第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。
安保警用器材使用細則 篇7
作為物業(yè)客服專員，我的工作職責主要是將學到的理論知識用于指導自己的 實際工作，盡最大努力處理好，協(xié)調(diào)好企業(yè)與業(yè)主之間的關系;盡職盡責的做好每一項工作，始終保持好的精神狀態(tài)，堅持服務為主、管理為輔的思想，取信于業(yè)主，保持公司良好的形象。
在這幾個月的工作中，我總結(jié)出一些工作經(jīng)驗：首先應該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作：分析、調(diào)查問題的原因;若問題有涉及物業(yè)管理的相關法律法規(guī)，應該結(jié)合物業(yè)管理相關的法律法規(guī)，然后根據(jù)實際情況擬定科學的解決方法;最后當然是具體方法的落實。工作結(jié)束后總結(jié)每次處理經(jīng)驗，為日后的處理相類似問題做基礎。投訴、糾紛處理回訪，可以讓我們的工作得到業(yè)主的肯定，同時也能縮進我們與業(yè)主的關系，方便日后物業(yè)管理工作開展。
在此基礎上，通過經(jīng)理及同事的指導和幫助，建立一個工作步驟可以使工作盡量做到最好。明確業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足業(yè)主的需求，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿。預防在先，充分做好達到要求的各種準備，積極預防所有可能發(fā)生的問題。在處理問題中要第一次就做對，不能把工作過程當試驗場。強化培訓，對自己的專業(yè)知識要補充再補充，使我的工作盡可能的做到最好。定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正，并及時向經(jīng)理提出制定相應的預防措施。以客戶滿意為中心，完善“第一責任人”制度，加速信息交流的速度，突出全面質(zhì)量管理的思路。規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范，提高工作效率，合理運用管理軟件，使工作難度簡化。
沒有物業(yè)投訴其實是每個物業(yè)企業(yè)的愿望，也是我們物業(yè)公司的愿望，也是我的一個愿望。可是真正能夠達到這樣的物業(yè)企業(yè)是沒有的，因為業(yè)主的心理和行為是公司無法確定的，公司和我們工作人員只能通過努力增加自己服務的質(zhì)量，提高客戶滿意度，但卻無法決定客戶滿意度。無投訴是每一個物業(yè)公司追求的目標，它要求物業(yè)公司能夠完完全全地為業(yè)主服務，業(yè)主就是上帝，這句話一定要時刻記在心中。只有這樣我們才能更好的為業(yè)主服務。在物業(yè)管理實際工作中，要時刻牢記物業(yè)管理無小事，以業(yè)主的需求為中心。
在實習過程中知道了工作的辛苦和喜悅。通過實習，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密結(jié)合。在學校中我們只能學到理論知識，而真正實踐了才知道理論知識只是一個指路的燈，而路還是要自己去走。實習增長了我的知識和才干，我發(fā)現(xiàn)在學校學到的知識很不夠，有些課程的學習還遠遠不夠，該學的還有很多，發(fā)現(xiàn)不足主動去補，在工作中邊做邊學，會受益匪淺。
實習期間，讓我學到的不僅僅是專業(yè)上的知識，也讓我學到了與人共事，與同事和領導溝通交流的方式。在學校長大的我，對社會的接觸總是很少，也總有許多格格不入的地方，對這種相處方式不夠適應。在中維物業(yè)管理公司生活的這段日子，讓我理解了在社會上生存和為人處事的方式方法，這段經(jīng)歷給了我很深很大的影響，我知道在工作和學習中自身還存在著很多的不足和缺點，這讓我會本著謙虛進取的態(tài)度，在這條道路上走下去。
這次實習中除了了解了很多關于物業(yè)服務管理方面的知識而且還認識了很多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進。因為我知道只有和他們深入接觸才會更加了解工作的實質(zhì)、經(jīng)驗、方法。也正是因為他們的幫助我才可以快速的融入到工作中去。今后在從事物業(yè)管理工作中，我還需要不斷積累經(jīng)驗，學習新的知識，做一個優(yōu)秀的物業(yè)管理人員。
安保警用器材使用細則 篇8
一、員工入職需經(jīng)崗前消防安全培訓，合格后才能上崗。定期組織員工進行消防安全培訓，員工必須熟知必要的消防安全知識，懂“四懂四會”，了解本單位滅火器材的位置及性能。
二、實行每日防火巡查、檢查制度，崗位員工對本部門每兩小時檢查一次，并做好記錄。
三、保障安全出口、疏散通道的暢通，對安全出口指示燈、應急照明燈要及時進行檢修，確保正常運轉(zhuǎn)。
四、對營業(yè)場所的消防設施、消防器材必須定期進行檢察、維護，以保證其靈敏度和應有功效。
五、對存在火災隱患的部門，要及時整改，消除隱患。
六、建立用電、用火管理制度，重點工種(電、氣焊工等)作業(yè)時需持證上崗。
七、嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入單位，如發(fā)現(xiàn)危險情況，立即報告妥善處理。
八、組建義務消防隊伍，并定期進行消防安全培訓。
九、根據(jù)滅火、應急疏散預案，定期組織滅火和應急疏散演練。
十、定期進行消防安全考評工作，對不合格的員工進行整改。
安保警用器材使用細則 篇9
在危險品物流管理過程中，為減少危險品物流過程中的事故損失，降低危險品物流風險，政府相關管理部門應從社會效益的角度建立相關管理制度和措施，規(guī)劃設計的危險品物流網(wǎng)絡，例如優(yōu)化危險源的布局、限制危險品運輸?shù)穆窂健⑽ｋU品運輸?shù)臅r間等，盡量避免在人口密集的地區(qū)、時間進行危險品物流操作。而危險品物流企業(yè)在政府規(guī)劃設計的危險品物流網(wǎng)絡，通過加強危險品物流的操作管理，選擇優(yōu)化的危險品運輸路徑和操作方式，從經(jīng)濟效益的角度使企業(yè)的成本最低。政府和企業(yè)共同努力，建立危險品物流管理體系，使危險品物流既能符合企業(yè)的經(jīng)濟效益，又能兼顧社會效益。在這樣的體系下，結(jié)合我國目前危險品物流現(xiàn)狀和國外危險品物流管理的經(jīng)驗，政府和危險品物流企業(yè)應采取以下相應對策和措施，加強對我國危險品物流的管理。
(1)合理規(guī)劃危險源的布局，建立健全危險品物流的相關規(guī)章制度。
政府在進行規(guī)劃時將需要使用危險品的企業(yè)置于合理的地理位置，從宏觀角度規(guī)劃出風險最小的危險品運輸網(wǎng)絡，并建立快速應急措施，以便在事故發(fā)生時快速處理，使損失降至最低，以保障人民生命財產(chǎn)安全。同時，建立健全的危險品物流管理法律法規(guī)，在此基礎上逐步規(guī)范危險品物流的管理操作，做到有法可依，使相關行業(yè)有一套可以落實到管理過程中的標準。
(2)參考國外危險品物流的管理經(jīng)驗，建立一套科學規(guī)范的行業(yè)標準。
建立了科學規(guī)范的行業(yè)標準，從事危險品物流的企業(yè)就能夠參照這套科學的規(guī)范制定出安全合理的管理方法。具體而言可以從以下幾方面入手：對不同危險品從物流操作的角度進行分類，給出不同分類的危險品適宜的操作環(huán)境、不同危險品的包裝規(guī)范、運輸設備要求等等，以降低危險品在運輸過程中的風險系數(shù)。對從事危險品操作的從業(yè)人員根據(jù)其工作性質(zhì)進行嚴格的培訓，并且定期進行評審，檢驗其是否具有從業(yè)資格。
(3)建立一套合理的檢查方案，并制定相關的懲處辦法。
對從事危險品物流操作的單位企業(yè)要定期檢查評審其是否具有從事危險品物流操作的資格，是否嚴格按照相關法律法規(guī)進行操作，對不具備從業(yè)資格的單位企業(yè)要查處，對于在從事危險品物流操作過程中違規(guī)甚至違法的單位企業(yè)，要予以懲處。
(4)建立危險品物流管理關鍵控制點控制體系。
任何檢查監(jiān)督措施都有局限性，一方面不可能檢查到所有危險品在任何時間的物流操作，另一方面，即使檢查出了問題，事故隱患已經(jīng)存在，再采取措施，必然加大處理成本。因此應采取事前預防性的措施，而不僅僅是事后的檢查監(jiān)督。食品安全管理中的危害分析與關鍵控制點控制體系是一個可以借鑒的方法，即通過分析危險品物流環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的危害和表現(xiàn)特征，制定危害發(fā)生的糾正措施，減少危害發(fā)生，確保危險品物流作業(yè)的安全。
(5)由專業(yè)化物流公司負責危險品物流。
現(xiàn)代物流理論和技術(shù)的發(fā)展為危險品物流管理提供了基礎，利用第三方物流理論整合危險品物流企業(yè)，由專業(yè)化物流公司來負責危險品物流操作管理，一方面可以改變目前危險品物流企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小，技術(shù)含量低的格局，提高危險品物流的集成度，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益：另一方面也為政府監(jiān)管危險品物流、保障危險品物流的安全提供了基礎。同時，無線射頻技術(shù)(RFID)、衛(wèi)星定位技術(shù)(GPS)、地理信息系統(tǒng)(GIS)等現(xiàn)代物流技術(shù)為危險品物流過程的跟蹤、監(jiān)控、管理等提供了技術(shù)支撐，為事故發(fā)生后的應急管理提供了技術(shù)上的保障。
(6)建立全國性的危險品物流管理信息平臺。
當前，一些地區(qū)及企業(yè)為自己所隸屬的車輛安裝了GPS，GPS的最大優(yōu)點是能夠做到實時監(jiān)控和軌跡跟蹤，車輛超出運行時間、超出指定路線，系統(tǒng)就會自動報警，監(jiān)控人能與司機隨時聯(lián)系。然而這些監(jiān)控網(wǎng)都是獨立運行，只能監(jiān)控本地區(qū)、本企業(yè)內(nèi)部的危險品運輸車輛。從已經(jīng)發(fā)生的事故分析中，我們可以看到，就一個地區(qū)網(wǎng)而言，對于外地駛?cè)氲能囕v，無論是否安裝了GPS，都缺乏監(jiān)控，一旦這些車輛在本地區(qū)發(fā)生事故，就很難在第一時問調(diào)動本地區(qū)內(nèi)的應急部門進行處置。因此，實現(xiàn)各地區(qū)網(wǎng)和各企業(yè)網(wǎng)之間的連網(wǎng)，實現(xiàn)信息連通，做到事故在第一時問就近、就地處置，是當前危險品公路運輸車輛事故高效、安全處置的迫切需要。
安保警用器材使用細則 篇10
為了切實提高我園的辦學質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂?rdquo;的辦學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。
五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應在時間、內(nèi)容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。
(3)每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。
安保警用器材使用細則 篇11
一、工作制度
1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。
2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
3、根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。
4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。
5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學生會女工部工作。
6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作
7、每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次。
二、獎懲制度
1、在每學期末各項活動結(jié)束之后進行一次評優(yōu)活動，由部長確定1名優(yōu)秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
(3)不得有違紀行為。
2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。
3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分
三、例會制度
1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會
2、例會期間，開會人員將手機調(diào)為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應嚴格維持會場紀律
3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)
4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)
5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內(nèi)容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權(quán)負責)
6、每次例會，女工委員要總結(jié)上周工作，反映本班檢查時反應的情況
四、人事任命制度
1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。
2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評.
五、部門成員守則及要求
1、自覺準守各項規(guī)章制度，明確組織紀律性，服從安排。
2、明確職責，認清崗位，按時保質(zhì)完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。
3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。
4、克服內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進步。
5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優(yōu)秀，互相促進。
6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。
六、檢查制度
(一)查寢細則
1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調(diào)，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節(jié)嚴重程度扣除思想分)
2、查寢期間，嚴謹竄寢，如有頂替未在人員者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，頂替與被頂替者分別扣除思想分5分，宿舍長10分，班委15分，學生會成員20分
3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或?qū)W生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)
4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經(jīng)證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。
5、嚴禁使用大功率用電器(熱得快、吹風機、酒精鍋、電熱杯、電熱毯、暖手寶等)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分
注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。
(2)外出兼職者，如在10:30【晚上】之前不能消名者，則需上交一份輔導員開的關于在外兼職的證明，交至本班女工委員，由女工委員當天交給女工部部長。無證明且又不消寢者，視為曠寢
(二)宿舍衛(wèi)生檢查細則
地面
1、地面未打掃的未拖的0分
2、打掃過，仍有較多的水漬、頭發(fā)、紙屑的13-15分
3、打掃過，有少量水漬、頭發(fā)、灰跡的16-17分
4、地面沒有任何水漬、頭發(fā)，干凈亮堂，給人感覺很好18-20分
床鋪
1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分
2、被子疊了，但床鋪整體較亂的13-15分
3、被子枕頭擺放統(tǒng)一，床單不太齊，蚊帳有些凌亂的16-17分
4、被子疊放整齊、床單平整18-20分。
物品
1、物品太亂沒有整理的0分。
2、簡單整理過但物品較亂，宿舍內(nèi)有較強異味的13-15分。
3、物品較整齊，桌上堆放無雜物，桌面無灰塵，16-17分。
4、桌面整潔，洗刷用具，書本等分層統(tǒng)一擺放，物品(無論多少)擺放整齊統(tǒng)一的18-20分。
印象
根據(jù)宿舍其他四項分數(shù)及整體環(huán)境，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)
陽臺
1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。
2、陽臺打掃過，但欄桿灰塵較多，衛(wèi)生用具凌亂，雜亂東西較多，地面有較多水漬、塑料瓶13-15分。
3、陽臺打掃過，欄桿有少量灰塵，地面較干凈，雜亂東西較少，16-17分。
4、陽臺打掃很干凈，欄桿很干凈，衛(wèi)生用具及其他物品擺放整齊18-20分。
(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)
注意事項
1、每周四中午12點10分準時查衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。
2、衛(wèi)生檢查實行單雙號分開制，查衛(wèi)生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛(wèi)生時檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評分，評分結(jié)果要公布給該宿舍成員，分數(shù)過于低的要說明原因。
3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結(jié)果，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。
4、檢查結(jié)果出來后，優(yōu)秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。
5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)
6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。
7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。
安保警用器材使用細則 篇12
制度
1. 報銷人必須取得相應的合法票據(jù)(相關規(guī)定見發(fā)票管理制 度),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。
2. 填寫報銷單應注意:根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù);嚴格按單據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內(nèi)容或事由。
3. 按規(guī)定的審批程序報批。
4. 報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。
日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業(yè)務招待費、培訓費、資料費等。在一個預算期間內(nèi)，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。
流程
1. 出差申請：擬出差人員首先填寫《出差申請表》，詳細注明出差地點、目的、行程安排、交通工具及預計差旅費用項目等，出差申請單由總經(jīng)理批準。
2. 借支差旅費：出差人員將審批過的《出差申請表》交財務部,按借款管理規(guī)定辦理借款手續(xù)，出納按規(guī)定支付所借款項。
3. 購票: 出差人員持審批過的出差申請復印件，到行政部訂票(原則上機票一律用支票支付，特殊情況不能用支票的，需事先書面說明情況，經(jīng)審批人簽字后報財務備案)。
4. 返回報銷：出差人員應在回公司后五個工作日內(nèi)辦理報銷事宜，根據(jù)差旅費用標準填寫《差旅費報銷單》，部門經(jīng)理審核簽字，財務部審核簽字，總經(jīng)理審批;原則上前款未清者不予辦理新的借支。
安保警用器材使用細則 篇13
一、參評對象
10級本科臨床4班全體學生。
(一)校級三好學生評選條件
1.政治思想好，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持“四項基本原則”，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2.努力學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法，助人為樂，團結(jié)同學，誠實守信。
3.綜合素質(zhì)測評成績85分以上，排名在班級前10名，學習態(tài)度端正，學習成績好，20xx學年(20xx年上、下學期)無補考科目，體育鍛煉達標，積極參加校園文化活動。
4.熱愛學校，勤儉節(jié)約，愛護學校的一草一木，節(jié)約學校的一滴水、一度電，積極維護學校聲譽和形象,集體榮譽感強。
符合以上的同學統(tǒng)一進行第二輪評選，評選細則如下：
1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名占評定的40%;
2.考勤占評定的20%
3.評定小組評定占20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)
4.輔導員意見占評定20%;
推薦評選名額
推薦名額不得超過本班總?cè)藬?shù)的5%。
(本班推薦名額不得超過八人)
(二)校級優(yōu)秀學生干部評選條件
1.政治上積極要求進步，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學院的指令、規(guī)定與要求。
2.20xx學年擔任班級的學生干部，積極組織和參加班級的各項活動。
3.帶頭學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法。工作中能以身作則，組織管理能力強，能發(fā)揮帶頭和表率作用，在同學中有一定威信。
4.綜合素質(zhì)測評得分在75分以上，20xx學年無補考科目。
5.關心學校、愛護學校，積極為學校建設、發(fā)展作貢獻。
符合以上的同學統(tǒng)一進行第二輪評選，評選細則如下：
1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名占評定的20%;
2.工作業(yè)績占20%;
3.考勤占20%;
4.評定小組評定占20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)
5.輔導員意見占評定20%;
推薦評選名額
優(yōu)秀學生干部推薦名額不得超過本班班干部(大班班委、小班班長)總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過3人。
校級三好學生、優(yōu)秀學生干部初選名單產(chǎn)生后召開班會在全班公布，接受全班師生的監(jiān)督。
安保警用器材使用細則 篇14
通過學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。
在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。 我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領導，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要
走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：
政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。
生存權(quán):勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。
發(fā)展權(quán):文體活動、教師的培訓提高等。這些權(quán)利的維護，最好是在事前維權(quán)，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會
穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關政策解決在維護自己權(quán)益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。
安保警用器材使用細則 篇15
第一章 行政管理方面
第一條 國防生認真執(zhí)行部隊條令條例和學校的各項規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴重者予以紀律處分。
第二條 實行根據(jù)國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。
加分項目：連隊嘉獎，大隊通報表揚。
扣分項目：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。
第三條 在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。
第四條 各類、各級骨干認真履行職責、模范作用好、完成任務堅決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。
第五條 著裝、隊列或軍容風紀方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。
第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，根據(jù)有關管理規(guī)定予以嚴肅處理。
第二章 學習管理方面
第七條 獲得國家和學校各類各級獎學金者予以加分。
第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。
第九條 不遵守學校教學管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。
第十條 各學期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準)考試不合格者予以扣分。
第三章 實踐活動方面
第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分。
第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。
第十三條 積極參加學校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。
第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學術(shù)文章，取得一定成績，在各類學術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分。
第四章 內(nèi)務衛(wèi)生方面
第十五條 違反大隊內(nèi)務建設標準，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。
第十六條 內(nèi)務標準高，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務衛(wèi)生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。
第十七條 被大隊評選為月份“內(nèi)務標兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員，予以加分。
第五章 軍政訓練方面
第十八條 國防生應遵守軍政訓練有關規(guī)定，認真積極參加軍政訓練，違反軍政訓練規(guī)定者，予以扣分。
第十九條 連隊每天的早操、每周日組織的日常訓練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。
第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補訓補練的，予以扣分。
第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓練考核項目不及格的，予以扣分。
第二十二條 積極參加學校、學院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。
第六章 量化考評實施
第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領導之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施。
第二十四條 個人量化考評規(guī)則：
1、國防生個人每學年起評分為100分;
2、個人學年最后得分為該學年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;
3、個人分數(shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格，取消該年度個人參評學校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應屆研究生資格;扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當年度國防生獎學金;扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發(fā)當年度國防獎學金。
4、個人學年得分作為年度獎懲依據(jù)。
第二十五條 國防生大隊可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實際制定具體實施細則。
第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負責解釋。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
安保警用器材使用細則 篇16
青年文明號活動重在創(chuàng)建、貴在管理。為提高青年文明號活動管理的規(guī)范性、科學性，加強青年文明號活動的組織體系建設，全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會辦公室特制定本辦法。
一、組織實施
1.考評主體為全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會，由活動組委會辦公室(團中央城市青年工作部)具體實施。
2.考評對象為各省級團委，包括共青團各省、自治區(qū)、直轄市委，全國鐵道團委，全國民航團委，中直機關團工委，中央國家機關團工委，中央金融團工委，中央企業(yè)團工委，新疆生產(chǎn)建設兵團團委，中國注冊會計師行業(yè)團委，全國餐飲行業(yè)團指委。
3.考評工作每年進行一次。單數(shù)年的11月為考評月，12月公布成績;雙數(shù)年的9月為考評月，10月公布成績。各省級團委需在考評月內(nèi)提交本年度青年文明號創(chuàng)建工作情況報告(20xx字以內(nèi))和格式統(tǒng)一的工作臺賬(附后)。
4.組委會辦公室結(jié)合工作情況報告、在線管理記錄、日常掌握情況為依據(jù)，進行評價打分。每屆全國青年文明號評選工作啟動前，組委會辦公室將對各省級團委兩年內(nèi)的管理工作平均成績作為名額調(diào)節(jié)的依據(jù)。
二、考核內(nèi)容
針對五個方面共11個項目綜合打分。
(一)機制規(guī)范(10分)
1.組織機制。主要考察省級活動組委會的各成員單位之間溝通聯(lián)系、交流合作、共同決策機制的建設和執(zhí)行情況。
2.工作規(guī)范。主要考察本地區(qū)(本行業(yè))創(chuàng)建工作的規(guī)范制度建設、考核評選機制的制定和執(zhí)行情況。 根據(jù)以上工作的規(guī)范性和科學性打分。
(二)基礎工作(20分)
3.培訓指導。主要考察組織青年文明號集體培訓、交流，開展面向基層的工作調(diào)研等情況。
4.日常監(jiān)督。主要考察對基層創(chuàng)建工作的實地督導、定期考核、社會監(jiān)督的實施情況，以及能否按照《青年文明號活動管理辦法》要求，落實整改要求和榮譽退出機制。
5.溝通聯(lián)系。主要考察是否與活動組委會辦公室加強配合，及時提交信息、反映情況、提供經(jīng)驗;是否與基層集體建立直接聯(lián)系機制。
根據(jù)以上工作的時效和工作的質(zhì)量打分。
(三)創(chuàng)建規(guī)模(30分)
6.活動覆蓋領域。主要考察是否已經(jīng)與聯(lián)合開展活動的行業(yè)部門(社會機構(gòu))的省級單位建立聯(lián)創(chuàng)機制，是否積極支持和主動推動各行業(yè)創(chuàng)建工作。重點是注會、餐飲、快遞、電商等新領域拓展情況，及與相關管理部門(社會機構(gòu))的聯(lián)創(chuàng)機制。
7.基層創(chuàng)建規(guī)模。主要考察通過本地區(qū)(本行業(yè))參與創(chuàng)建全國青年文明號的集體數(shù)量。以各地區(qū)(各行業(yè))評選名額的基數(shù)乘10倍為達標數(shù)量。其中，應有一定規(guī)模的往屆全國青年文明號以及非公經(jīng)濟和社會組織的創(chuàng)建集體。
根據(jù)創(chuàng)建活動拓展的領域、規(guī)模、結(jié)構(gòu)打分。
(四)品牌建設(30分)
8.活動載體。主要考察是否按照活動組委會統(tǒng)一安排開展主題創(chuàng)建活動;是否形成本地區(qū)(本行業(yè))長效性、統(tǒng)一性、特色性的創(chuàng)建載體。
9.氛圍營造。主要考察是否有活動宣傳陣地、媒體聯(lián)動機制、新媒體工作平臺;是否切實落實公示和亮牌制度，堅持不懈加強品牌推廣和典型宣傳。
根據(jù)以上工作的參與面、影響力、實效性等打分。
(五)其他項目(10分)
10.加分項。一是在青年文明號拓展領域、載體建設、機制創(chuàng)新、品牌推廣等方面的積極探索。二是本地區(qū)(行業(yè))主要領導出席青年文明號相關活動、提出工作要求，推動出臺和完善青年文明號活動的支持政策。
11.減分項。根據(jù)組委會辦公室從網(wǎng)站、電話等渠道接到的青年文明號投訴中反映的工作問題、反饋和處理情況扣分。
三、有關說明
1.“創(chuàng)建規(guī)模”方面的“活動覆蓋領域”項目，重點考察省級地方團委，對行業(yè)不予考察。
2.各省級活動組委會(領導小組)可參照本辦法制定對下級活動管理單位的考評辦法，且需與本辦法實施原則和基本內(nèi)容保持一致。
3.本辦法的最終解釋權(quán)歸屬全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會辦公室。
青年文明號活動管理工作臺賬
填寫單位： 填寫時間：
注：1.此表面向各省級地方團委;
2.各省級地方團委在規(guī)定的考評月內(nèi)，將填寫完成的工作臺賬與本年度的青年文明號創(chuàng)建工作情況報告，一并提交至組委會辦公室。
范文六：20xx文明評比辦法
二○一四年檢察院
文明有禮考核辦法
第一章總則
第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升檢察人員的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。
第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，以創(chuàng)建全國文明單位為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明干警的示范作用。
第三條 文明部門是在部門建設、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明干警是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的檢察人員。
第二章組織機構(gòu)
第四條 為認真實施文明科室和文明干警評選活動，成立以黨組書記、檢察長為組長，其他黨組成員為副組長、各科室負責人為成員的院文明科室和文明干警評選工作領導小組(以下簡稱“雙文明評選工作領導小組”)。
政治處負責文明科室和文明干警評選日常工作。
第五條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明干警的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明干警建設工作。
第三章文明科室評選細則
第六條 文明科室評選范圍包括全院各部門(科、局、處、室、隊)。
第七條 基本條件：
(一)科室建設。注重思想、政治和文化建設，能夠緊緊圍繞全院中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，部門主要負責人善于掌握和解決本部門人員思想問題，關心干部的成長進步;干部集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。
(二)政治學習。認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;檢察干警積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。
(三)工作業(yè)績。部門工作職責、工作目標和工作任務明確，部門負責人能夠以身作則，真抓實干，部門人員工作積極性高;服務意識強，工作實績顯著;團結(jié)
協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
(四)和諧有序。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;衣著得體，儀表端莊，舉止文明;部門秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。
(五)遵紀守法。注重與時俱進，自覺學習最新法律法規(guī);嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律;安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。
第八條 否決條件：
(一)檢察干警有違法違紀的。
(二)檢察干警服務意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。
(三)檢察干警不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。
(四)經(jīng)雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。
第四章文明干警評選細則
第九條 文明干警評選范圍包括所有在編在崗工作人員。
第十條 基本條件：
(一)思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關心興安檢察事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。
(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質(zhì)完成;平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入調(diào)查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范;安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。
(四)團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務;團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神;服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。
(五)遵紀守法。平時注重對新法律法規(guī)的學習，
自覺參加學習教育;認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不上網(wǎng)聊天等。
第十一條 否決條件：
(一)違法違紀的。
(二)在工作中有失職、瀆職的。
(三)不服從組織安排而造成一定影響的。
(四)服務意識不強，不做質(zhì)量不高。
(五)經(jīng)雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。
第五章評選方式和程序
第十二條 文明科室、文明干警每年組織一次評選，在科室和檢察干警申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合年度工作考核一并進行。 第十三條 文明科室、文明干警的自評。各科室、檢察干警認真對照文明科室評分細則進行自查評分。 第十四條 文明科室、文明干警的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開全院干警大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并進行民主測評。
第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各部門及檢察干警進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。政治處
每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各部門及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。
第十六條 文明科室、文明干警的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分(每季測評情況的綜合結(jié)果)按40%計算，三項之和為科室、檢察干警的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明干警申報表。
第十七條 文明科室、文明干警的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室、文明干警。
第十八條 文明科室每年評3個，文明干警名額不限。
第六章管理
第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室、文明干警將在全院年度會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明干警則按照獎勵制度給予單項獎勵。
第二十條 各部門在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告政治處，報告不及時或瞞報的，將追究部門負
責人的相關責任。
第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室、文明干警的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室、文明干警稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。
第二十二條 被撤銷文明科室、文明干警稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。
第七章附則
第二十三條 本辦法由政治處負責解釋。 第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施