財務報銷制度細則（精選16篇）

財務報銷制度細則 篇1

　　目的：統一公司財務報銷標準，規范報銷程序，特制定本規定。

　　資本性支出

　　公司的資本性支出包括對外投資、對外借款及固定資產購置等內容。

　　公司對外投資、對外借款應經公司總經理批準，公司財務部根據約定時間表支付投資款。

　　公司固定資產的采購報銷按下述規定執行：

　　1、公司的固定資產應當單獨核算。固定資產是指使用期限超過一年及單位價值XX元以上的房屋，建筑物，機器，機械，運輸工具及其他與生產經營有關的設備，器具，工具等;不屬于生產經營主要設備的物品，單位價值在XX元以上，并且使用年限在二年以上，也作為固定資產。

　　2、固定資產的購置

　　公司于每年5月末及11月末編制本年度下半年及下年度上半年固定資產購置預算，由財務部匯總報總經理會議審核批準，無預算項目則不得購置，各部門應及時將購置預算報告報財務部備案作為購建審核依據財務報銷規定及報銷制度財務報銷規定及報銷制度。購建固定資產報銷時，必須有預算批文，憑固定資產登記卡，經總經理審批報銷。

　　若在預算外公司急需購置5萬元以下的固定資產，由所在部門提交申請報總經理簽核批準方予以購置;若在預算外公司急需購置5萬元以上的固定資產，則由部門提交專題報告報主管領導，由主管領導初審后報總經理簽核批準方予以購置。

　　因上級部門要求必須配置的固定資產，憑上級部門有關文件購置，報銷時由總經理負責審批。

　　公司經營性費用支出

　　公司經營性費用支出是指直接列入經營成本的各項費用。本公司主要指與工程施工有關的工程進度款、青苗補償、拆遷補償、水電報裝、辦證及報建等支出。

　　1、公司有關工程項目，應實施預算管理，經公司工程管理部、規劃部審核并簽署意見后于項目啟動前10天，報公司總經理會議審查批準。經公司總經理會審查批準的項目預算表應報公司財務部備案，做為后續合同、協議簽訂的依據及分步計劃的制訂基礎

　　2、主管服務部的副總經理應按項目預算表進行經營性費用支出控制財務報銷規定及報銷制度安全管理常識。凡已簽訂的青苗補償協議、拆遷補償協議應送財務部備案。財務部根據協議的有關規定審核付款條件。

　　3、為加強資金使用的計劃管理，各部門應于每月末25日前根據經營實際編制下月經營性支出計劃表報本部門主管經理審批后送財務部備案，財務部可根據公司資金情況要求總經理對計劃表進行適當調整。若因特殊情況急需支出計劃外款項累計超過10萬元的，所在部門應提前3個工作日向財務部報備;超過30萬元的，提前5個工作日向財務部報備。

財務報銷制度細則 篇2

　　(1)公司人員出差紹興地區、義烏地區可享受誤餐補貼6元/天，出差省內其他地區享受20元/天。省外30元/天。

　　(2)出差諸暨范圍內不享受誤餐補貼(包括同山)。量體、跟單人員可享受誤餐補貼6元/天。

　　(3)杭州分部和直營店人員在當地所在地區范圍出差不享受誤餐補貼。

　　(4)出差期間因業務需要發生招待費時不得享受誤餐補貼。

　　(5)出差人員參加培訓、會議、實行集體用餐或餐費按實報銷的，不得享受誤餐補貼。

　　(6)公司人員因公出國(包括香港、澳門、中國臺灣)每人每天補貼300元;出國培訓組團考察(餐費、住宿費、交通費由組團統一支付)的，每人每天補貼100元。

　　(7)公司量體人員因經銷商邀請出差量體的，出差費用一律向公司報銷，經商務部簽字(8)駕駛員出車住宿費、外出加油費應由乘車人簽字證明。(單位外乘車人除外)。

　　7、住宿費報銷標準

　　(1)董事長、總經理出差每天住宿費標準：一類地區450元以下、二類地區400元以下、憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

　　(2)副總經理級(包括總監)出差每天住宿費標準：一類地區300元以下、二類地區250元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

　　(3)部長(副部)級出差每天住宿費標準：一類地區200元以下，二類地區160元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

　　(4)科長級以下出差每天住宿費標準: 一類地區180元以下、二類地區140元以下，憑票報銷，超出自負50%，節約獎勵50%。

　　(5)分公司人員(包括客戶)，回公司開客戶訂貨會在楓橋住宿時，每天住宿費標準為100元以下，在步森賓館(或指定賓館)，費用由公司結算。若有超支，則超支部分自行支付或由公司在其工資中扣除。銷售分公司負責人其他時間發生的住宿費自負。

　　(6)杭州分部和直營店人員出差楓橋總部，住宿一般在步森賓館(或指定賓館)，否則不得報銷住宿費用。

　　(7)諸暨市范圍內原則上不報住宿費;

　　(8)因公出差的所有人員，按出差時間推算，在第二天可以乘坐交通工具出差不影響工作的，不予報銷當天的住宿費。

　　(9)沒有住宿發票或發票無時間、無姓名、時間不相關、有涂改痕跡的一律不予報銷住宿費、餐費補貼。

　　注：一類地區指：北京、浙江、江蘇、上海、廣東;

　　二類地區指：上述一類地區以外的省、市、自治區。

　　8、其它報銷標準

　　(1)分公司人員除回公司開會培訓，應公司要求(因公)回公司辦事往返行程間的差旅費由公司負擔外，其他時間發生的差旅費一律自負，分公司其他人員所發生的一切差旅費都由銷售分公司自行負擔。

　　(2)駕駛員行車途中發生的過路、過橋、停車費等與行車相關的正常費用由辦公室車輛調度員簽字憑票按實報銷;所有違章罰款按80%報銷。特殊情況由駕駛員以書面形式申請，經總經理批準可以報銷。

　　(3)因公外出培訓、學習和參加會議，必須附相應的通知單。其住宿費、餐費已包含在會務費、培訓費中或由主辦單位免費提供的，不再另行報銷住宿費、餐費。

　　(4)為節約費用開支同一路線多人出差其住宿費出租車費等按可組合的較低費用標準報銷，如一個人的住宿標準能為2個人提供住宿則按一個人的費用標準報銷(可按最高級別員工組合，不允許全部按最高級別員工組合)。

　　注：差旅費報銷時應附出差申請單和出差情況匯報，各部門通用表格附后。由出差人員填寫，主管簽字，在財務報銷時由出納留存，每月匯總交還主管。

　　(三)、電話費報銷標準

　　1、手機話費一律按公司浙步股[20xx]第5號文件《關于調整手機費用報銷標準的通知》的規定執行(如遇文件變動，則按新規定執行)。

　　2、凡有手機話費報銷的，不再報銷其他電話費。

　　3、無手機話費報銷的，外出途中因工作需要發生電話費，應有電話號碼記載并注明聯系事宜，經主管部長簽字證明，否則不予報銷;對電話費總額超過50元(含本數)的，需主管副總批準報銷。

　　(四)、招待費用報銷標準

　　1、招待費用包括餐費、禮品及其他方面為客人開支的費用。

　　2、董事長、總經理發生的招待費用，可以憑票按實報銷。

　　3、副總級發生招待費用，必須注明招待日期、對象、原因、人數，經總經理批準憑票報銷，否則每項扣20%。

　　4、各部門主管確因工作需要在楓橋以外地區發生的招待費用，應附明細菜單并注明招待日期、對象、原因、人數，由總經理批準憑票報銷，否則不予報銷。

　　5、其他人員在楓橋以外地區發生的招待費用(包括餐費、禮品)，應說明情況，由總經理簽字憑票給予報銷。

　　(五)、運輸費用報銷標準

　　1、運輸費用發票報銷，必須以能抵扣稅款的發票(不包括外貿貨貸)為主要發票，還必須附有貨運單，否則不予報銷。對運費在100元以下確實不能取得抵扣稅款發票的，應有主管部長的簽字認可，財務視情況扣除稅款。

　　2、為客戶代辦運輸產品所發生的代墊代付運費的報銷：

　　(1)運輸發票報銷必須以能抵扣稅款的發票為主要發票，必要的情況下還須附運輸委托書、運輸合同和產品發運單，發運單上應有客戶簽收，客戶為單位的還須蓋上公章，簽收的單位和個人必須與銷售合同上的單位和個人一致。

　　(2)運輸發票的單位名稱根據銷售合同上規定的運費承擔者的單位名稱填開。運費屬需方負擔的發票報銷時，須附發票復印件。

　　(3)代付運輸發票審計后報銷結算時，由銷售會計在發票復印件后簽收并進行登記和按規定傳遞并作轉賬處理。

　　(4)不符合以上要求的代墊代付運輸發票不予以報銷。

　　(六)、廣告費用的報銷:

　　1、公司策劃的廣告必須由策劃部申請，在公司預算內(每年年初由總經理班子提出預算計劃，報董事會決策批準)的由總經理審批，超過預算外的報董事長審批。

　　2、廣告費用報銷必須附廣告合同。在報刊雜志上做廣告原則上必須有廣告內容復印件，對有型實體廣告報銷必須附“廣告驗收報告”，特殊情況另外說明。

　　3、客戶的廣告費報銷：(1)由客戶提出申請(填報廣告費支出項目審批表);(2)區域經理簽字(根據廣告驗收報告);(3)總經理審批。

　　(七)、車輛維修費用的報銷:(另行規定)

　　(八)、其它費用報銷標準

　　1、需要安裝、調試的設備必須在合同或協議書上注明其安裝、調試費用額，并規定權限簽字，否則不予報銷。建筑、安裝工程的發票報銷，必須附有建筑、安裝合同、有關部門組織的工程驗收報告，簽訂合同時注明發票的種類，如：建筑、安裝專用發票、統一發票、收款收據。

　　2、郵政特快專遞等郵件發票報銷必須在報銷單上注明郵件名稱，單件費用在50元以上的，必須由所在部門負責人簽字確認，單件費用在100元以上的由主管副總簽字認可。寄給銷售分公司的，由經辦人注明該銷售分公司及負責人名稱，并經部長簽字證明，費用由分公司自負。寄給客戶的費用由客戶自負。

　　3、工傷醫藥費發票報銷按公司相關規定執行，否則不予報銷

　　4、參加學習培訓費用的報銷：凡屬學習培訓的均須附總經理批準的通知書，報銷時培訓費開支單列。

　　5、銀行匯、貸手續費先由相關主管會計簽字證明經審稽后報銷。

　　(九)、報銷單整理、粘貼、填寫標準

　　1、報銷單整理以同一類票據所發生的時間先后為順序。

　　2、整理有序的報銷憑據，正面向上，左上角對齊，粘貼平整，中間不鼓包，兩側與報銷單等寬，當報銷憑據比報銷單長時，折疊平整。

　　3、報銷單粘貼時注意不能把憑據票面的金額粘貼住，若因此發生的審稽金額與報銷金額不符，由報銷人自負。

　　4、報銷單填寫(包括出差通知單填寫、審批)必須用黑色的鋼筆或水筆，以防日久褪色。

　　5、“差旅費報銷單”及費用報銷單填寫：部門、出差人、報銷日期、出差日期、出差事由、各欄費用、金額大小寫等項目必須完整與正確。

　　6、合計金額大寫時必須注意：前面用“¤”封頂，后面用大寫“零”補足。

　　7、外購材料發票、郵寄發票等票據應單獨粘貼報銷。

　　(十)、財務報銷附件及要求

　　1、原材料購貨發票：入庫單財務聯、進貨檢驗單、數量抽檢單或磅碼單(以重量作單位的產品)、物料采購申請單財務聯、價格變動及供方供貨應附購銷合同。

　　2、外協外購件、輔助材料購貨發票：入庫單財務聯、檢驗單、磅碼單、物料采購申請單財務聯等。

　　3、備品備件購貨發票：入庫單財務聯、物料采購申請單、備件報檢單、數量抽檢單或財務聯等。

　　4、固定資產的發票：設備購(添)置申請單、設備開箱驗收單、購銷合同、設備安裝驗收單、入庫單財務聯、檢驗單財務聯等。如果購入的設備價格超出申請資金，必須由總經理批準。

　　5、辦公、勞保用品購貨發票：入庫單財務聯、印刷品申請表、采購計劃單。

　　6、購買書籍的發票：由主管副總批準的購書申請單、機物料倉庫開具的入庫單或辦公室登記。

　　7、分公司添置資產：經批準的添置報告、資產登記清單。

　　8、基建材料購入的發票：入庫單財務聯、基建物業部采購計劃單、檢驗單等。

　　9、基建工程發票：合同、工程決算書、驗收報告。基建工程不得轉包。

　　10、設備安裝、調試發票：合同、驗收報告。

　　11、電腦、復印機等辦公設備維護、保養的發票：外協修理(加工)單、合同等。

　　12、車隊運輸發票：貨運單，相應的出、入庫單等。

　　13、零星運輸發票：內容齊全的運輸登記表，相應的出、入庫單等;汽車帶貨由主管部長簽字證明。

　　14、公司員工發生旅游、參觀費用：事先由負責人出具書面報告并注明本次預算費用總額開支標準：如住宿、補貼等，個人費用1萬元以下，團體費用5萬元以下的經總經理批準，超出限額經董事長批準。

　　15、水電費發生的費用：管道工和電工每月申報的用水度數和用電度數。

　　16、工傷費用發票：工傷證明單、工傷領導小組的處理結果。

　　17、進口設備、材料的各種稅費：經總經理批準的報告、合同。

　　18、工作服、工作帽、捐贈品、福利費用：總經理批準單、機物料倉庫入庫單。

　　19、名片費用：由策劃部設計，主管副總批準，

　　20、探望病人費用：由工會領導批準(辦公室主任可參與)。

　　21、報刊雜志所發生的費用: 由部門主管審核，報總經理最后批準。

　　22、購買攝影配件費用：由策劃部批準，機物料倉庫入庫。

　　23、大宗禮品(包括廣告衫、廣告筆等)：經總經理批準的報告、機物料倉庫入庫單。

　　24、差旅費：經部門主管批準的員工出差通知單。

　　(十一)、財務報銷程序

　　1、經辦人必須將自審無誤的發票、單證，根據附件要求整理粘貼好，送審稽員審核。

　　2、審稽員根據本標準所規定的條款，審稽簽章后退還經辦人，由經辦人根據審批權限分別送審批人簽字。

　　3、經辦人到相關會計(出納)處辦理報銷手續。

　　(十二)、財務報銷審批權限

　　1、由董事長審批的范圍

　　(1)一次送禮金額在2萬元以上;

　　(2)新上技改項目，包括從填土開始到工程結束(5-50萬元) ;

　　(3)進口設備引進;

　　(4)企業經營決策，如股份制改造，對外聯營、合作、投資;

　　(5)對救災等捐款、捐物3萬元以下的開支費用。4-10萬元由核心董事商定，10-50萬元由董事會討論決定，50萬元以上由股東大會決定;

　　(6)固定資產購置5-50萬元，包括無形資產、進口關稅費。50萬元以上由董事會討論決定;

　　(7)公司的大額福利費用開支;

　　(8)上交稅、費、人身保險、基本養老保險、財產保險等費用的報銷

　　(9)總經理本人經手的費用。

　　2、由總經理審批的范圍

　　(1)固定資產購置5萬元以下，包括無形資產、進口關稅費;

　　(2)一次性添置日常用品總金額3萬元以下或單位價值3000元以下;

　　(3)副總經理、副總級差旅費和出差純差旅費400元以上的員工的報銷由總經理批準簽字;

　　(4)招待費用、乘坐飛機費用由總經理批準簽字;

　　(5)一次送禮金額在2萬元以下(含2萬元);

　　(6)廣告費預算內的審批;

　　(7)租賃、融資、借款利息;

　　(8)各種培訓、報名、聘用師資的報銷;

　　(9)員工旅游等發生的費用的報銷，一般福利費用的報銷;

　　(10)上級有關部門發生的費用報銷;

　　(11)由副部長以上(含副部長)陪同關系單位、政府部門來公司參觀指導的費用報銷;

　　(12)直線電話、手機費按限額憑票報銷;

　　(13)汽車修理費用的報銷;

　　(14)設備安裝、就位費用的報銷;

　　(15)采購貨物總價值在20萬元以上;

　　(16)辦事處添置資產費用;

　　(17)無明確規定權限一次性支出在10000元以上;

　　(18)租房費用;

　　(19)工傷醫藥費的報銷;

　　(20)材料短少需要賠償額度的報銷;

　　(21)水費、電費的報銷;

　　(22)駕駛員添置汽車修理配件、工具的報銷;

　　(23)各類汽車的養路費、保險費、年檢、年審等政策性費用的報銷;

　　(24)駕駛員非人為造成的違章罰款的報銷;

　　(25)楓橋的伙食招待費;

　　(26)其他有關費用。

　　3、副總經理(總監)審批的范圍：

　　出差純差旅費用400元以下的所轄部門部長以下的員工的報銷

　　(十三)、其他規定

　　1、董事長的差旅費和日常費用報銷由總經理簽字報銷。

　　2、本規定有明確規定報銷辦法的，按標準執行。沒有明確規定的，先由審稽審核后轉交主管副總或總經理批準，批準后的報銷單由審稽負責轉交相關會計進行賬務處理。

　　3、供應部門應及時向成本會計提供價格變動數據，另外原則上3個月提供一份最新價格參照表，(具體由供應部門根據淡旺季自行調節，但最長不得超過4個月，每年不得少于4次，需附目錄并裝訂成冊)。

　　4、本管理規定在不適應公司發展需要時，由財務部參照最新財務管理的若干規定提請書面修改意見，經總經理批準后執行并報董事長備案。

　　5、所有報銷單須審稽員獨立審稽，審稽有權拒絕受理不符合本管理規定的一切發票、單證并不負任何責任。

　　6、審稽人員違反本管理標準的規定，受理并通過了不符合本標準規定的發票、單證，按報銷金額的1%予以罰款，并退回不符合規定的發票、單證，由財務部主辦會計進行監督。

　　7、報銷后尚有掛賬的，其掛賬金額超過掛賬限額標準按月計扣銀行同期貸款利率資金占用費，由審稽結算并在月末一次性分段，在當月工資中扣除，經財務負責人復核并報勞資核算員執行。如果出納會計未按標準扣罰利息，則扣出納會計當月工資100元，由財務部主辦會計進行監督。

　　8、各正副部長、主任等，凡是超越規定的審批權限的，則每次扣本月工資50元，罰款在工資中扣除，由財務部負責監督并報勞資人員執行。

　　9、所有出差人員按出差歸途最后日期算起期限為七天，(連續出差的按最后回公司日期計算)逾期報銷，按報銷金額的0.2%按日扣除，延期30天以上報的作每天按票面額的1%扣罰，由審稽計算并執行。駕駛員出差在外，無法按時報銷，則回公司后一天內報銷完畢，并需提供相應的出車單以作證明，否則仍按以上執行。

　　10、票證報銷程序

　　(1)經辦人員先填寫

　　(2)報銷單經部門主管審核簽字確認

　　(3)財務審稽確認

　　(4)主管副總審核簽字確認

　　(5)財務總監審核簽字確認

　　(6)總經理簽字確認

　　(7)董事長簽字確認

　　(8)出納處報銷(根據簽字報銷權限，主管副總權限許可的則不需經過(6)、(7)程序，總經理權限許可的則不需經過(7)程序。

　　11、報銷人需熟知費用報銷管理規定，在送審前必須辦齊一切手續。送審后的報銷單不再更改。若因手續不全、單據不符合報銷要求，導致報銷金額與所填金額不相符的，均按審稽確認的金額執行。

　　(十四)、檢查與考核

　　1、本標準由財務部負責組織貫徹執行。

　　2、本標準的實施由總經理會同財務部檢查與考核。

　　3、本管理規定自發布之日起實行。

財務報銷制度細則 篇3

　　第一章：總則

　　第一條：為了加強公司內部管理，規范公司財務報銷行為,合理控制費用支出，特制定本制度。

　　第二條：本制度根據公司的實際情況，將報銷分為差旅費、辦公費、招待費、交通費、通訊費、教育經費及培訓費、會議費等,以下分別說明相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。

　　第三條：本制度適用公司所有部門。

　　第二章：費用報銷基本制度及基本流程

　　第四條：報銷人必須取得合法有效的報銷單據(發票)。

　　第五條：費用報銷單填寫及票據粘貼要求：

　　1、報銷單據填寫應力求整潔美觀，不得隨意涂改;

　　2、報銷單封面與封面后的托紙必須大小一致，各票據不得突出于封面和托紙之外(票據過大時應按封面大小折疊好);

　　3、各票據應均勻貼在報銷單封面后的托紙上，整份報銷單各部分厚度應盡量保持一致;

　　4、若報銷票據面積大小相同或相似(如車票等)，需有層次序列張貼;

　　5、報銷單據金額、類型相同的(如車票等)，應盡量張貼在一塊，并按金額大小排列;

　　6、報銷票據在粘貼時，確保審核人能夠完全清楚地審閱到報銷金額;

　　7、報銷單據一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫;

　　8、報銷單各項目應填寫完整，大小寫金額一致，并經部門領導有效批準;

　　9、有實物的報銷單據須由驗收人驗收后在發票背面簽名確認，需入庫的實物單據應附入庫單;

　　10、出租車票據需注明業務發生時間、起至地點、人物事件等資料，每張出租車票背面需有主管領導簽字確認;

　　第六條：單筆報銷總額超過20xx元，需要提前一天通知財務備款。

　　第七條：費用報銷基本流程：

　　第八條：差旅費報銷

　　1、因公出差的辦理程序

　　1.1因公出差的員工必須事先填寫“出差申請單”，注明出差隨同人員、時間、地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人、公司負責人審批簽字。

　　1.2出差人員借款需持批準后的“出差申請單”填寫“借款申請單”，由部門負責人批準，公司負責人審批，財務負責人核準后方可借款，原則上前次出差沒有報銷，本次出差不予借款。

　　1.3凡與原“出差申請單”規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數、人數、改乘交通工具需經部門負責人、公司負責人簽署意見后方可報銷。

　　1.4出差期間發生的共同費用報銷，報銷單需有同行人員簽名確認。

　　1.5出差人員應在回公司后五個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費標準填寫“費用報銷單”，后附“出差申請單”，執行費用報銷流程。

　　2、差旅費標準

　　2.4伙食和交通補助依據實際出差天數憑相應發票結算，原則上采用額度內實報實銷形式，特殊情況需要上報公司負責人審批。

　　2.5出差期間招待客戶需要事先經公司負責人同意后方可報銷招待費，回來后補辦招待申請程序。

　　2.6出差時由對方單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關費用。

　　2.7不同級別的人員一同出差所乘交通工具可享受最高級別所使用的工具。

　　2.8部門經理以下(含部門經理)出差確需乘坐飛機的，一律先申請，經公司負責人批準后方可乘坐飛機。

　　2.9到達目的地后，除公司負責人外其他員工原則上(市內)不得乘坐出租車，應乘坐公交汽車。因特殊原因等需乘坐出租車的，應在出租車票背面詳細注明時間、起止地點及事由。

　　2.10上述住宿費標準為一個標準間標準。同性兩人一道出差可一同住宿的僅享受一個標準間住宿標準。

　　2.11出差期間因公招待客人、其招待費已報銷的，應扣除招待當天的伙食補貼。

　　2.12出差時間不足一天，視實際誤餐數執行。出差在20公里以內(含市內)，不享受伙食補助。

　　2.13應優先選擇出差地子公司宿舍住宿，當不能解決時憑有效票據在規定標準內據實報銷住宿費，超過部分自負。

　　第十條：辦公費報銷

　　行政部負責辦公用品統一采購，填寫購買辦公用品借款單，后附“辦公用品請購單”，執行公司借款流程。

　　行政部采購專員在借款之后3個工作日內，必須采購完成并辦理報銷事宜，執行公司費用報銷流程。

　　第十一條：業務招待費

　　1.公司級招待費用原則上由行政部統一安排，統一結算。

　　2.部門因公需招待時，應事先申請，經公司負責人批準后方可招待。

　　3.進行招待申請時應填寫“業務招待申請單”，應詳細注明招待時間、地點、對方人員、己方陪同人員等信息。

　　4.其它非公招待客人一律由個人承擔

　　第十二條：交通費

　　原則上應盡量乘坐公交車，特殊情況經部門經理以上(含)事先批準，可以乘坐出租車。報銷憑證上需注明時間、路程起始點、外出工作內容。

　　第十三條：通訊費

　　1.普通員工手機通訊補助每月通過工資發放，不再報銷;

　　2.凡由公司委托銀行代扣手機費的，由人力行政部按照實際金額填寫費用報銷單報銷;

　　3.固定電話實行定額制，由人力行政部統一報銷。

　　第十四條：教育經費及培訓費

　　1.教育經費及培訓費用由人事行政部統一進行預算、統一管理、統一安排。

　　2.費用發生前使用部門應向人事行政部門申報員工培訓計劃、培訓時間、所需經費，經人事行政部門審核后傳一份至財務部門。

　　3.費用使用部門應嚴格按照計劃在申請范圍內使用費用。

　　第十五條：會議費

　　1.各部門因工作需要參加各種會議的，應填寫“參會申請單”，詳細注明會議性質、內容、目的、會議地點、參會人數、會議天數及所需經費，“參會申請單”后附“會議邀請函”，經部門負責人核實、公司負責人簽字后方可前往，會議結束后應及時到財務部辦理報銷手續。

　　2.參會人員應嚴格控制其費用總額，不得無故超支。

　　3.會議結束后5日內按規定辦理費用報銷手續，報銷單據后附“參會申請表”及“會議邀請函”。 第十六條：未涉及的其它事項發生的費用，根據實際情況，由集團公司財務部上報總裁辦酌情處理。

　　第三章：報銷時間的具體規定

　　第十七條：為了方便員工費用報銷，財務部將報銷時間具體安排如下：

　　1.各公司財務部根據實際情況在每星期集中定時進行財務報銷。

　　2.借款不受以上的時間限制，可隨時辦理。

　　第四章：借款標準及流程

　　第十八條：借款標準

　　1.員工借款須確有公務需要，個人借款一般不超過其半個月工資額，超過時須有公司擔保人(未特別指明擔保人時，現金借款單上的部門負責人為默認的擔保人，借款人未能償還借款，由擔保人承擔連帶還款責任)。

　　2.試用期員工原則上不允許借款，確需借款的由主管領導擔保，方能辦理手續，若借款人未能償還借款，主管領導應負連帶責任。

　　3.員工因公需要借款時，應合理預計所需金額并填寫借款單，經有效批準后到財務部支取現金。

　　4.辦公人員借用公-款，在原有借據未辦理報銷手續或未還清欠款的不得再借。

　　5.借款人員完結事務，在報銷時扣回借款，交回剩余現金。因特殊原因當時不能扣回借款或交回現金的，在本月發放工資時扣回。

　　6.個人非公原因一律不得向公司借支。

　　第十九條：借款流程

　　第五章：費用審批管理

　　第二十條：費用審批管理。

　　1.公司負責人在董事會授權內行使審批權。

　　2.公司所有貨幣資金支付的審批權限原則上由公司負責人統一審批。

　　3.公司負責人外出時可以指定授權人(電話授權)，報財務備案，由公司財務負責人進行復核，對不符合公司財務制度的單據，財務有權拒絕辦理，公司負責人回來后要立即補辦批準手續。

　　4.審批人應當根據上述貨幣資金授權批準權限的規定，嚴格在授權范圍內進行審批，不得超越審批范圍。

　　5.貨幣資金支付的批準方式為書面方式。

　　6.公司對貨幣資金支付的審批建立以 “誰批準，誰負責”為原則的責任追究制度，審核人、批準人要對由本人審核、批準支付的貨幣資金負責任，以防范貨幣資金風險，保證貨幣資金

　　的安全。對于違反公司財務制度的規定而批準支付的單據，各相應審核人或審批人以失職論處，并對由此引起的不良后果負連帶責任。

　　7.報銷人營私舞弊、弄虛作假，對違規違紀金額不予報銷，對已經報銷的，除退回違規報銷金額外，同時對報銷人予以違規報銷金額5—10倍的罰款，情節嚴重者一律開除并做進一步處理。

　　8.審核人、審批人在資料不全、原始憑證不充分、項目不真實的情況下簽名準予報銷的，對審核人及審批人予以違規報銷金額10%--50%的罰款。

　　9.因審核過失造成借款人未有效報帳沖銷借款，或者無法從工資扣回逾期借款者，經辦責任人(含：各級審批人)應承擔不低于流失款總額50%的經濟責任。按責任人基本工資比例分別承擔相應損失金額，并在壞帳當期應發工資中扣還。

　　10.財務人員在收到報銷單據后應審核報銷單據是否填寫、粘貼規范，是否經過有效批準，所附附件是否合法合規等，對符合要求的報銷單據應及時制作報銷憑證并交與出納處付款，對不符合要求的應退回報銷人并向報銷人說明退回理由。

　　11.出納收到報銷單后應檢查部門負責人、公司負責人(副總)、會計簽名是否齊全，對審批手續齊全的報銷單據應及時給予報銷，對于不符合審批手續的報銷單出納有權拒絕報銷或付款。

　　第六章：附 則

　　第二十一條：本制度解釋權歸公司財務部。

　　第二十二條：本制度經總裁辦公室討論通過并由執行副總裁簽字后生效，修改亦同。

財務報銷制度細則 篇4

　　一、 20xx年尾牙晚宴抽獎獎項設置明細表

　　二、1. 公司所有在職家人均可參與現場抽獎，公司人事行政部以記名方式統一制作抽獎和兌獎的獎券。抽獎券在晚宴開始前投入抽獎箱中，兌獎券由家人自行保管并用于現場兌獎。

　　2. 經組委會研究決定：截止20xx年1月31日，未滿試用期的家人，將不參與1等獎至3等獎(共6份獎品)的抽獎和兌獎，但是可參加4等獎至紀念獎的抽獎和兌獎。

　　3. 根據上述第2條規則，為區分“試用期內員工”和“正式員工”，組委會決定，試用期內員

　　工的抽獎券和兌獎券均為“黃色票券”、正式員工的抽獎券和兌獎券均統一為“紅色票券”。

　　4. 按上述2、3條規則規定，紅色抽獎券適用于所有的抽獎獎項，黃色票券僅適用于第4等獎

　　至紀念獎的抽獎和兌獎。當第1-3等獎抽出黃色票券時，將會把該票券放回抽獎箱，再重新抽該獎項，直至抽出紅色票券為止。

　　5. 每位家人有且僅有1張抽獎券和1張兌獎券，抽獎券和兌獎券遺失或破損將不予補辦，且當兌獎券遺失、破損時，將不予現場兌獎。

　　6. 所有抽獎券和兌獎券均為一次有效抽獎和兌獎。即：不得重復抽獎和兌獎，當一次抽出抽

　　獎券后，無論兌獎與否，該抽獎券和對應的兌獎券當場即告作廢。

　　7. 現場兌獎：在晚宴抽獎過程中因工作出差或值班等原因無法到現場兌獎者除外，凡因個人

　　原因未能現場兌獎者，未兌獎的抽獎券和兌獎券作廢，且需重新抽出該獎項。

　　8. 幸運中獎家人需持本人廠證和兌獎券及時上臺領獎，未佩戴廠證者將不予兌獎和領獎。

　　9. 棄獎處理：如因兌獎券破損、遺失、未按規定佩戴廠證、未到現場等原因沒能現場兌獎者，

　　視為棄獎，凡棄獎者，逾期不予兌獎，且現場重新抽出該獎項。

　　10. 抽獎順序：詳見下表

財務報銷制度細則 篇5

　　社區黨工委、各村黨總支、支部：

　　為鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步加強對漁農村黨員的教育管理，建立健全黨員自我教育、自我管理、自我監督、自我提高的長效機制，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，為我鄉加快建設社會主義新漁村和構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證，經研究，決定在全鄉村社實行黨員“星級管理”。現提出如下意見：

　　一、目的意義

　　1、在全鄉村社實行黨員“星級管理”，是促進黨員保

　　持先進性的現實需要。不斷推動黨員教育管理向科學化、規范化、制度化方向發展，是現階段基層黨建工作的重要課題之一。在全鄉村社實行黨員“星級管理”，有利于進一步激發黨員保持先進性的動力和活力，有利于促進黨員在全面建設小康社會中充分發揮先鋒模范作用，有利于鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果。

　　2、在全鄉村社實行黨員“星級管理”，是改進黨員管

　　理模式的創新實踐。不斷完善黨員的管理模式，歷來是我黨加強自身建設的重要手段。當前，隨著我鄉經濟社會的快速發展、“四個多樣化”特征的進一步顯現，我鄉的黨員管理模式還不完全適應于新形勢新任務的需要和黨員隊伍建設的實際。在全鄉村社實行黨員“星級管理”，引入競爭激勵

　　和動態管理模式，在黨的組織生活中形成爭先創優、積極向上的良好風尚。

　　3、在全鄉村社實行黨員“星級管理”，是促進黨員發

　　揮作用的重要抓手。我鄉村社黨員平均年齡比較大，文化程度相對比較低，部分黨員作用發揮不夠明顯。在全鄉村社實行黨員“星級管理”，通過定性和定量相結合的方式明確職責任務，細化義務權利，強化黨員意識，有利于引導和激勵漁農村黨員努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，更加密切地聯系群眾，更加有效地服務群眾，為全面建設小康社會作出更大的貢獻。

　　二、基本原則

　　1、圍繞中心，服務大局。要緊緊圍繞構建社會主義和

　　諧社會、建設社會主義新漁農村和促進螞蟻島“發展、平安、和諧”等中心工作，通過實行漁農村黨員“星級管理”，更好地激發廣大黨員服務大局的主動性和自覺性，促進我鄉經濟社會又好又快發展。

　　2、細化標準，便于操作。要充分考慮黨員的能力素質

　　狀況和差異，因人而異，因地制宜，量化職責任務和目標要求，合理確定黨員星級標準。要堅持原則性和靈活性相結合，科學設計評定辦法，便于基層實際操作，切實增強“星級管理”的生命力。

　　3、注重公認，務求實效。要把群眾滿意不滿意作為評

　　價黨員的重要標準，通過黨員互評、群眾測評、組織評定、廣泛公示等辦法，綜合評定每一名黨員的星級，真正體現群眾公認原則。同時，要緊密結合漁村黨建工作重點，不斷豐富“星級管理”內涵，拓展“星級管理”外延，確保常抓常新、常抓不懈、抓出成效。

　　三、主要內容

　　1、參與主體。黨員“星級管理”參與主體為全鄉村社

　　正式黨員。有下列情況之一的黨員，取消當年度評星資格，情節嚴重的，各級黨組織應按照黨風有關規定和組織程序，予以組織處理：(1)違反計劃生育政策的;(2)連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配工作的;(3)組織、參與集體上訪、越級上訪和重復上訪的：

　　(4)有違法違紀行為，受黨內警告及以上處分的;(5)觸犯國家法律法規，被執法機關立案偵查或取保候審的;(6)其它違反黨紀國法的。

　　2、目標要求。根據黨章及黨內有關規定，結合我鄉實際，對漁村黨員提出以下五個方面的要求。

　　(1)思想政治方面。認真學習黨的基本理論和基本知識，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章;認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委、政府的各項決議，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致;堅持“三會一課”

　　制度，定期參加黨員干部現代遠程教育;自覺參加黨的組織生活，認真開展批評與自我批評。

　　(2)聯系服務群眾方面。每一名黨員根據自身的實際，聯系若干戶群眾;通過各種形式，經常性地走訪聯戶群眾，了解掌握所聯系群眾的思想、生產、生活情況，為群眾提供力所能及的服務;宣傳黨的路線方針政策，及時向黨組織反映群眾的意見和要求;組織引導群眾向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的教育培養工作;看望慰問患病或遇到困難的群眾，及時幫助解決實際困難。

　　(3)作用發揮方面。積極參與黨風事務，強化黨員主體地位，認真履行好黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，對民主選舉、民主決策、民主監督、民主管理等重大事項提出合理化建議;積極支持推進各項重點工程和政府各項實事項目建設;關心社區(村)公共事務和公益事業建設，積極推進平安社區(村)、和諧社區(村)建設;加強民意收集和反饋，及時化解基層群眾的矛盾和糾紛;充分發揮黨員的先鋒模范作用，在急、難、險、重任務特別是抗臺防汛等工作中沖在前、干在前。

　　(4)致富能力方面。積極參加漁村實用技能培訓，掌握1-2門漁業、工業適用技術;積極參加“三培養”活動，在帶頭致富的同時，帶領群眾共同致富;積極參加或帶頭組建漁村專業合作社和漁村專業經濟協會，增強群眾的市場意識，增

　　加漁農民的收入;及時收集、掌握各種市場行情、致富信息和科技信息，并積極為群眾提供服務。

　　(5)自身形象方面。自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，帶頭踐行社會主義榮辱觀;帶頭解放思想，移風易俗，積極倡導健康文明的生活方式，自覺抵制封建迷信、黃賭毒等歪風邪氣，破除陳規陋習;模范遵守村(社)規民約，積極參加社區、村各類文化娛樂活動，構建尊老愛幼、家庭和諧、鄰里和睦的新型人際關系。

　　3、評定程度。漁村黨員“星級管理”以黨員星級評定為主要抓手。黨員星級評定每年進行一次，一般以黨支部為單位，在年底時與民主評議黨員工作一并進行。

　　(1)黨員互評。每年年度或年初，各黨支部召開黨員大會，結合民主評議黨員工作，對本年度參加星級評定的黨員進行互相測評。測評以無記名投票方式進行。黨員大會一般由村黨支部書記主持。

　　(2)群眾測評。在開展黨員互評的基礎上，組織召開村群眾代表會議，對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。群眾代表會議一般由村黨總支部書記主持。群眾代表會議一般由非黨員的鄉以上人大代表、社區、村干部、村民代表和群眾代表組成。

財務報銷制度細則 篇6

　　為實現“以賽促研”之目的，本次沙坪壩區小學語文課堂教學觀摩研討活動結合進行網絡評課評比活動。具體實施辦法如下：

　　一、評課組的組成

　　每校聽課老師組成一個評課組，語文教研組長(或語文教導主任)為組長。

　　二、網絡評課的內容

　　每組分別負責一個專堂評課和一個專題評課。專堂評課是指評21堂課中的一堂課，專題評課是指圍繞一個專題分析、研究21堂課。兩項內容各完成一篇評課稿，發帖到論壇上。

　　三、評課活動的實施

　　1.此次網絡評課要以認真觀看現場教學及網絡視頻直播為基礎，做好相關記錄和數據統計，將定量分析與定性評價結合起來。

　　2.此次網絡評課還要強化組內教師之間的互助合作。組長要組織各學段聽課教師進行全程合作研討：聽課前研究聽課策略、方法、技巧，進行組內人員分工;每半天聽課結束，及時統計、交流、小結，整理典型課例和典型片斷筆錄，思考聽課策略、方法、技巧的改進;全部結束后召開低中高段聽課教師研討會，就所評價的一堂課和一個專題進行深入反思、總結(必要時可組織重新觀看錄像課)，高質量完成文稿(每篇文稿應不少于20xx字)。

　　3.聽課教師還可自行選擇內容獨立撰寫評課稿(每篇文稿應不少于20xx字)，發帖到論壇中參加網絡評比。

　　四、評比與設獎

　　進行網上投票，并由區小語中心教研組對各評課組完成的專堂評課稿和專題評課稿分別進行評審。設“優秀評課組”一、二、三等獎和“評課能手”一、二、三等獎。

財務報銷制度細則 篇7

　　一、工作制度

　　1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態。

　　2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業余生活。

　　3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

　　4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。

　　5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。

　　6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作

　　7、每周定時查衛生一次，不定時查寢一次。

　　二、獎懲制度

　　1、在每學期末各項活動結束之后進行一次評優活動，由部長確定1名優秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、

　　(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

　　(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

　　(3)不得有違紀行為。

　　2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。

　　3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分

　　三、例會制度

　　1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會

　　2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應嚴格維持會場紀律

　　3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)

　　4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)

　　5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責)

　　6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況

　　四、人事任命制度

　　1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

　　2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

　　3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.

　　五、部門成員守則及要求

　　1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。

　　2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

　　3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

　　4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。

　　5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。

　　6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。

　　六、檢查制度

　　(一)查寢細則

　　1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節嚴重程度扣除思想分)

　　2、查寢期間，嚴謹竄寢，如有頂替未在人員者，一經發現，頂替與被頂替者分別扣除思想分5分，宿舍長10分，班委15分，學生會成員20分

　　3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)

　　4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。

　　5、嚴禁使用大功率用電器(熱得快、吹風機、酒精鍋、電熱杯、電熱毯、暖手寶等)一經發現，扣除思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分

　　注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。

　　(2)外出兼職者，如在10:30【晚上】之前不能消名者，則需上交一份輔導員開的關于在外兼職的證明，交至本班女工委員，由女工委員當天交給女工部部長。無證明且又不消寢者，視為曠寢

　　(二)宿舍衛生檢查細則

　　地面

　　1、地面未打掃的未拖的0分

　　2、打掃過，仍有較多的水漬、頭發、紙屑的13-15分

　　3、打掃過，有少量水漬、頭發、灰跡的16-17分

　　4、地面沒有任何水漬、頭發，干凈亮堂，給人感覺很好18-20分

　　床鋪

　　1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分

　　2、被子疊了，但床鋪整體較亂的13-15分

　　3、被子枕頭擺放統一，床單不太齊，蚊帳有些凌亂的16-17分

　　4、被子疊放整齊、床單平整18-20分。

　　物品

　　1、物品太亂沒有整理的0分。

　　2、簡單整理過但物品較亂，宿舍內有較強異味的13-15分。

　　3、物品較整齊，桌上堆放無雜物，桌面無灰塵，16-17分。

　　4、桌面整潔，洗刷用具，書本等分層統一擺放，物品(無論多少)擺放整齊統一的18-20分。

　　印象

　　根據宿舍其他四項分數及整體環境，宿舍氛圍，宿舍人員態度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)

　　陽臺

　　1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。

　　2、陽臺打掃過，但欄桿灰塵較多，衛生用具凌亂，雜亂東西較多，地面有較多水漬、塑料瓶13-15分。

　　3、陽臺打掃過，欄桿有少量灰塵，地面較干凈，雜亂東西較少，16-17分。

　　4、陽臺打掃很干凈，欄桿很干凈，衛生用具及其他物品擺放整齊18-20分。

　　(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)

　　注意事項

　　1、每周四中午12點10分準時查衛生，若發現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

　　2、衛生檢查實行單雙號分開制，查衛生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛生時檢查人員必須按照衛生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛生必須由兩人共同評分，評分結果要公布給該宿舍成員，分數過于低的要說明原因。

　　3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衛生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。

　　4、檢查結果出來后，優秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

　　5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)

　　6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。

　　7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。

財務報銷制度細則 篇8

　　我校為了提高班級管理質量，營造良好的學習氛圍，建立良好的班級競爭機制，增強學生的集體主義觀念，形成良好的學風、班風、校風。社沖中心小學決定對班級管理情況進行量化考評。每周頒發流動紅旗，特制定本細則：

　　一、評比內容：

　　衛生及升旗集會情況。

　　二、評比形式：

　　1、各項評比內容有校紅領巾監督崗和衛生檢查小組檢查匯總。

　　2、各項評比結果匯總后有少先隊輔導員給各班確定成績。

　　3、各班每周初原始分為30分。(教室衛生10分/周，清潔區衛生10分/周，升旗集會10分/周。)

　　三、評分細則：

　　檢查人員每天午餐后，對教室衛生、清潔區衛生進行全面檢查，并做好詳細的記錄，每周還有不定期的檢查，各班值日生要在早讀課前打掃完衛生，不得拖拖拉拉，耽誤上早讀。

　　(一)教室衛生要求：

　　1、教室內外地面干凈無紙屑、無雜物、無灰塵堆積，天花板無蜘蛛網，玻璃門窗明亮無灰塵。課桌前后左右排列整齊，講臺整理干凈，桌面物件擺放整齊，黑板上嚴禁亂涂亂畫。衛生角的清潔工具一律整齊的擺放在指定處，垃圾及時處理，不能溢滿。

　　2、扣分標準：

　　(1)教室內外地面干凈有紙屑、有雜物、有灰塵堆積，天花板有蜘蛛網，玻璃門窗明亮有灰塵。有一項就扣0.1分，最多可扣0.5分。

　　(2)課桌前后左右排列不整齊，講臺整理不干凈，桌面物件擺放不整齊，黑板亂涂亂畫。有一項就扣0.1分，最多可扣0.4分。

　　(3)衛生角的清潔工具擺放不整齊，垃圾沒及時處理或有溢滿現象。有一項就扣0.1分，最多可扣0.3分。

　　(二)學校清潔區衛生要求：

　　1、食堂的餐桌，椅子擺放整齊，桌面、地面每天都要清理干凈，無明顯污漬，無剩菜，剩飯。

　　2、水泥場地，花磚場地要求無紙屑、垃圾和過多的樹葉，并定期清理雜草，清潔區內放置的垃圾桶至少每天清理一次。

　　3、廁所每天清掃沖洗。

　　4、樓道要求無紙屑、垃圾，樓道內放置的垃圾桶至少每天清理一次。

　　扣分標準：清潔區打掃不徹底，有紙屑、垃圾和過多的樹葉等最多扣0.8分。

　　(沒有在規定的時間打掃完衛生而影響其他活動的班級加扣量化分0.5分)

　　檢查人員每天定點、定時對學生及校園衛生進行全面檢查、并做好詳細的記錄。在檢查中，如果出現被檢查班級學生妨礙檢查工作的行為，則在情況核實后點名通報，并加重扣班級的量化分。

　　(三)、升旗儀式集隊的要求：

　　1、班主任跟班到位，及時管護學生，隊伍要按時到達指定位置，服從安排，整齊有序，，在領導和教師講話時，學生無打鬧或亂說話等現象。

　　2、學生必須佩戴好紅領巾。

　　扣分標準：集隊時，沒有特殊原因的，班主任必須到場跟班，否則扣0.1分，學生有打鬧，亂說話的現象的扣0.1分，嚴重的扣0.5分，班級有1人不佩戴紅領巾的0.1分，每天扣2分，扣完為止。

　　3、班級里有學生做好事的可適當加分。

財務報銷制度細則 篇9

　　指導思想：為加強我校學生在校常規管理工作，促進學生從小養成文明行為習慣，促進班隊工作正常有序地開展，經研究，決定通過評比表揚先進，樹立榜樣。評比方案如下：

　　一、評比辦法：

　　1.每天由紅領巾值日崗的成員在分管老師的帶領下根據學生的表現進行一日常規檢查評比打分。

　　2.每月依據一日常規檢查得分的情況以及行政值日檢查記載進行班級考核。

　　3.學期結束再次進行班級考核，此次考核加入班級內的學生榮譽、學生比賽、班級榮譽、班級得分的甲酚情況，按各班得分由高到低評選“文明班級”，原則上各年級組“文明班級”數為一個。

　　4.文明班級評選實行“一票否決”制，凡是有涉及一票否決項目的班級不得被評為“文明班級”。

　　二、獎勵辦法：

　　期末獲得“文明班級”稱號的班集體，學校將公開表彰、頒發證書，班主任可獲得優秀班主任稱號并享受一定物質獎勵。

　　三、一票否決：如有以下情況將取消月度文明班級或文明班級的評比資格：

　　1.班主任未上交每學期一篇班隊工作總結、中隊工作記載簿或教育隨筆、中隊主題隊會活動方案的。

　　2.學期內班級發生重大安全責任事故，造成不良影響的。

　　3.班級內有學生嚴重破壞公物，造成不良影響的。

　　4.班主任推委、懈怠部門工作任務，影響學校正常工作開展的。

　　5.班隊組織不健全，班規不完善或未能有效執行的，班風不正的(民意測驗)。

　　四、此評比方案最終解釋權歸德育處，未盡事宜，另行規定。

財務報銷制度細則 篇10

　　為了加強校園精神文明建設，提高我校學生的文明素質，展現我校學生朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌，讓廣大的同學學有榜樣，營造文明整潔、健康和諧、催人奮進的班級氛圍，開展評選文明禮貌之星”評比活動，評比細則如下：

　　1、能很好地使用禮貌用語(5分)，待人有禮貌(5分)，見到長輩、同學能主動問好(5分);

　　2、能和同學友好相處(5分)，知道謙讓(5分)，樂于助人(5分);

　　3、規則意識強，能自覺遵守《中小學生守則》、《十會十不會》。(15分)

　　4、愛清潔，講衛生(5分)，不亂丟紙屑果皮(10分)，無亂擦亂寫亂畫現象(5分)。

　　5、愛護公物，無損壞教學設施現象(5分)，個人用課桌椅無涂、刻、挖等情況(5分)

　　6、能在環境衛生保持、規范課間活動中長期起到模范帶頭作用(如：主動撿拾校園內果皮紙屑，主動維持班級秩序等)。(10分)

　　7、學習目的明確，學習態度端正，刻苦學習，成績在班內良好。(15分)

　　違反了《學生一日行為規范》中的有關條款的，都將不給予評選。特別是有下列行為的學生不予參評：

　　1、隨手亂扔果品紙屑，亂倒垃圾、隨地吐痰者。

　　2、不按時打掃衛生者。

　　3、破壞花草樹木者、破壞學校公共財物者。

　　4、在校園內，尤其是樓道及室內追逐打鬧，使用不文明用語現象者。

　　5、穿奇裝異服，女生披頭散發、男生留長發者。

　　6、頂撞教師、侮辱同學者。

　　二、校園文明之星的評選辦法

　　由學生、班主任，任課老師有關處室共同評選。具體操作如下：

　　由全班學生根據評選條件自行打分，經班委認定后推薦5-6名候選人(候選人自評分必須在80分以上)進行全班投票。候選人對照評選條件簡要介紹事跡后，由大家舉手表決確定，根據得票數多少且超過半數者才可確定為“班級文明之星”。

　　三、文明禮貌之星的獎勵辦法

　　文明之星每周評選一次，有關事跡在班級宣傳板報上、并給設立名次，發文具小獎品。

財務報銷制度細則 篇11

　　1.科室建設。注重思想、政治和校園文化建設，積極投入中心規劃建設，能夠緊緊圍繞中心中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步;科室人員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

　　2.政治學習。科室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

　　3.工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高;服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為中心增收、增效，工作實績顯著;科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

　　4.和諧有序。科室人員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

　　5.遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育;科室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守中心的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律;科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

財務報銷制度細則 篇12

　　一、文明學生評比標準

　　1、熱愛黨、熱愛祖國、思想要求上進，關心愛護集體、助人為樂，主動為集體、為他人多做好事。

　　2、嚴格遵守《 中學生守則》和《中學生日常行為規范》自覺遵守社會公德和校紀校規，用文明禮儀規范自己的言行舉止。

　　3、積極參加學校和班級組織的公益勞動和各項有益身心健康的活動，并且表現突出。

　　4、誠實正直，言行一致，講文明，團結友愛，集體榮譽感強。

　　5、勤奮學習，上課專心聽講，勤于思考，按時完成各科作業。

　　6、尊敬全體老師，遵循老師教誨，孝敬父母、長輩，做到關心、體貼。

　　7、不進營業性電子游戲室、網吧等中學生不宜的活動場所，自覺抵制消極文

　　化的影響。

　　8、愛護學校公共設施和財物。

　　9、有文明健康的生活方式，有良好的生活習慣。生活儉樸，講究衛生，做到穿戴整齊、樸素大方、不吸煙、不喝酒、不隨地吐痰，不亂花錢。

　　10、認真值日，不亂吐、亂扔。自覺主動保持走廊、樓梯、教室、校園整潔、干凈。

　　11、保持坐、立、走的正確姿勢，上課發言要舉手、接送東西動作要規范等。

　　12、禮儀方面，包括升國旗，遇見老師和客人是否問好，是否主動讓路，在走廊樓梯行走是否有跑跳現象，是否有打鬧行為等。

　　13、談吐方面，包括平時說話是否用禮貌語言(如請、您、請原諒、對不起、沒關系)，是否說臟話或罵人等。

　　二、活動步驟：

　　班主任和班干部先評選出班級文明學生15—20名，再從班級文明學生中確定10名表現突出的學生作為評選學校文明學生的侯選人，上報學校政教處，由學校擇優評選出100名文明學生，在學校網站和醒目位置予以公示。只有評選為文明學生的個人方有資格各類其他先進學生的評選。

　　三、評比辦法：

　　結合我校實際，制定文明學生評比辦法。

　　1、思想品德好，堅持正確的政治方向，能正確處理好個人與集體與他人的關系， 有突出的為班集體和為人民服務的思想及行動，誠實正直，模范遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和《校園文明禮儀》，操行評比等級為優秀等級(85分)以上。

　　2 、學習勤奮、刻苦，注重專業實踐技能訓練，學年或學期內文化課、專業課成績及格。

　　3、積極參加支持學校、班級組織的各項活動，并在各項活動中模范遵守比賽規則，做文明選手、文明觀眾或文明組織者及文明裁判。

　　4、積極參加體育鍛煉，學期體育測試成績為60分以上。

　　5、在校期間無吸煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、戀愛等現象;無亂吐、亂貼、亂涂、亂扔、亂刻(畫)、亂踢、亂踩、亂攀折現象。

　　6、在校園交往或公共交往中，尊敬家長、老師、同學或他人

財務報銷制度細則 篇13

　　為了給同學們創造一個愉快的學習和生活環境，使班級工作能夠正常有序進行，使信管061班成為一個團結優秀的集體,特建立此班級管理制度。具體內容如下：

　　一、班級日常管理制度

　　1、學習：

　　大學生的主要任務是學習,大家必須充分重視，努力做到:

　　⒈按時上課,不遲到,不早退,不逃課。

　　2.有事不能上課要按照有關程序請假,獲得批準方可。

　　3.積極配合相應科代表的工作,認真完成作業,按時上交。

　　4.遵守課堂紀律,尊重老師,體現出大學生應有的風度。

　　2、衛生：

　　宿舍是大學生活動的重要場所,宿舍衛生狀況直接影響同學們的生活環境,因此,宿舍衛生必須保持：

　　1.宿舍內部要制定相應的衛生制度(周一按軍訓標準,其他必須保持整潔),實行責任到人制,宿舍長及班干部負責監督。

　　2.宿舍衛生每日打掃,值日生要盡職盡責,認真對待,為同學們創造整潔舒適的生活環境。

　　3.切實執行宿舍管理中心的各項規定,做好衛生打掃工作,認真對待衛生檢查。

　　4.注重個人衛生。

　　3、活動

　　因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規定

　　1.對于班級組織的各項活動,同學們要熱心關注，積極參與,共建一個團結界奮進的班級體。

　　2.對于院、校組織的活動,同學們也應認真對待,敢于挑戰自我，為班級和個人的榮譽拼搏。

　　3.同學們要積極的為班級發展獻計獻策,使本班的活動搞得有特色,有意義。

　　二、班級獎懲制度

　　1、評優、評先依據《安徽工業大學學生手冊》進行評選。

　　2、推薦黨校學員采取民主與集中相結合的原則進行評選。

　　3、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將推薦學院予以表彰，或予一定的物質獎勵。

　　4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優、評先及參選資格。

　　5、凡考試中有舞弊行為的，經查證屬實，取消本學期評優、評先及參選資格。

　　6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據實際情況進行懲罰。

　　7、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)。請假的同學需出請假條及相關證明，經班級輔導員或班長批準方可請假。

　　8、對有重大錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。

　　9、每周由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優參考。

　　10、課堂會議上應把自己的手機調成振動或關機。

　　三、班委管理制度

　　1、班干部由民主選舉產生，并每學期總評換屆選舉。

　　2、班干部職責:

　　班長(紀檢委員)：負責班級全面工作，及班級對外事宜;召集班委會、班會的召開，制訂工作計劃草案;做好班委會會議記錄;協調各班委之間工作;做好和團學聯的交流工作;定期檢查其他班委記錄。

　　副班長(生活委員，心理咨詢)：協助班長做好工作，在班長不在時，代理負責全面工作，做好課堂考勤工作和學校以及學院活動的考勤(每周上課抽查點名一次)，做好班會會議記錄。副班長須做好女生干部與男生間的交流工作和定期的衛生檢查制度，做好班級工作總結和學年計劃。

　　生活委員：負責班費的保管，每學期或大型活動后向同學公布班費收支情況，為同學做好日常生活服務，提醒大家注意天氣變化。了解班級的貧富總體情況，便于展開工作。負責衛生評比、衛生大檢查、寢室設計大賽等活動。

　　學習委員：營造全班學習氣氛，帶動大家共同進步，掌握學術前沿信息;負責溝通師生之間的信息交流，向學術部反映學生對教學的意見，組織班級學生開展各類學習活動和基本技能訓練;按照學術部的要求定期開展學術交流活動。負責期末成績登記、總分、平均分計算、排名等工作;負責收取學習方面的費用。

　　體育委員(班級志愿者服務隊隊長)：負責開展經常性的體育活動及組織參加各種體育比賽;組建并管理各體育隊;尤其注意多開展女生體育活動;做好體育活動的后勤保障工作。

　　文藝委員：負責開展班級的文藝活動，豐富課余生活，指導參加校內院內文藝活動。(文藝委員每學期必須組織一次班級文藝活動)，注意發現文藝人才。

　　團支書(班級鄧研會會長)：負責團員的思想政治工作，全面負責團員教育、評議、推優工作，鼓勵同學向黨組織靠攏;負責團日志的記錄;構思、籌劃、舉辦每學期的團日活動;負責每月的黨章學習活動。監管班級帳目。

　　宣傳委員：做好班級活動及班委宣傳的工作，并及時宣傳時事信息。負責張貼海報及向團學聯上交班級自行組織的各類活動報告書。

　　組織委員：負責租借教室，組織班級同學參加各種活動，班級信息處理工作，協助班長，團支書開展各項活動：配合學院組織部工作。

財務報銷制度細則 篇14

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發生者。

　　1.4嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

　　1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規定，未經批準留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴重違規

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧;

　　2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領導的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業;

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重后果;

　　2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

　　2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

財務報銷制度細則 篇15

　　1)、詢問問好：主動對貴賓客戶、業主(包括租戶)問好。詢問外來人員時，眼睛正視對方面部表情，常用服務禮貌用語：請、您好、謝謝、再見、對不起。距離保持在1.5米左右。

　　具體分以下幾種：

　　A、貴賓客戶：

　　---貴賓客戶到小區大門，在距離5-7步時，立正敬禮，統一問好：X董、X總、X主任，早上好，晚上好、您好，歡迎光臨。然后主動開門請進，后行注目禮;離開時，開門敬禮，統一問好：X董、X總、X主任，請慢走，歡迎下次光臨。

　　B、普通客戶：

　　---業主(包括租戶)：早上好(時間6：00-9：00點)、晚上好(時間19：00-6：00點)，其余時間段統一為：您好。

　　---管理處內部員工：主任、X主管，早上好、晚上好、您好。

　　---其他所有非業主來訪人員：

　　先生/小姐，請問有什么需要幫忙嗎?(對來訪人員的第一句問話)

　　請問您到哪一房?(對來訪客人的詢問，要求直接問到房間號)

　　請問您貴姓?

　　請您稍等，我確認一下好嗎?

　　請出示一下您的有效證件登記好嗎?

　　對待來訪人員交付的證件雙手接，雙手還，而后通知巡邏崗、中控崗隊員進行跟進確認。

　　2)、人員確認：

　　A、貴賓客戶(名單見表1)：直接識別確認進入，立即通知管理處值班人員。

　　B、業主和租戶：直接識別確認進入。

　　C、公司員工：查驗工作證，確認無誤后登記放行，如果公司人員沒有特別要求，立即通知管理處值班人員。如果公司人員要求不要通知管理處，則負責通知當班分隊長跟進。

　　D、持出入證人員(如裝修、送報、送奶等)：查驗正副兩張出入證，確認無誤后將副證放于門崗，登記放行，通知巡邏崗和中控崗跟進，離開時領回副證并作好離開登記。

　　E、來訪人員：對講確認，許可登記放行(如未經許可，說“對不起，我們無法聯絡業主，請您改日再來或用其他方式聯系”)。

　　3)、物品放行：對攜帶大量或貴重物品出小區的人員，要進行檢查由管理處開具的《物品放行條》，核對物品放行條的內容與實際物品是否相符，無誤后登記放行，如不相符應請其到管理處重新填寫。

　　禁止攜帶煤氣瓶(高層樓宇)、煙花爆竹、大量天那水、汽油、酒精等易燃易爆危險物品進入小區。同時作好安全宣傳和解釋工作。

　　4)、交接班：按時接班，相互敬禮問好，接班時，查看前兩班(輪休時看前兩天)的崗位值班記錄，查看發生了什么事，有哪些注意跟進事項。上班前不吃如生蔥、生蒜、韭菜等易散發刺激氣味的食物，保持口氣清新、無異味。

　　5)、工作紀律：不喝酒上崗，上崗期間不準抽煙、帶移動電話、尋呼機，不準睡崗、脫崗、不看書看報、不遲到早退。

財務報銷制度細則 篇16

　　工資結構

　　基本工資+教學獎+班級人數補貼+安全獎+滿勤獎+日托補貼+加點補貼+中午教師值班+補貼校齡補貼

　　說明：

　　1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在600元/月。

　　3、教學獎是指教師在教學活動中的表現及教學結果而設的。根據如：學校組織的大型活動、語音、算術、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學效果的考核效果而定。具有浮動性(50—300元)。

　　4、班級人數補貼是根據教師的工作量而定的，幼兒班學生人數20人為標準，多一人每月多10元，這項主要體現多勞多酬的原則。

　　5、安全獎是體現幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現。其金額100元。

　　6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內出勤22個工作日，其金額50元/月。

　　7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設，是幼兒園對教師是一種認可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。

　　8、日托：一人10元。加點：一人5元。

　　9、中午教師值班每人每月70元。