企業經營困難報告（精選3篇）

企業經營困難報告 篇1

　　為深化企業改革，探索搞活商業企業的新路子，調動經營者和職工的積極性，和平商場實行“百元利潤計酬”的企業經營責任制。沈陽商業管理局（以下簡稱甲方）決定聘任同志（以下簡稱乙方）經營____市和平商場。為明確甲乙雙方的責任，特制訂本合同。

　　一、甲方將____市和平商場委托給乙方經營，經營期為________年。自________年____月日起至________年____月____日止。

　　二、自合同生效之日起，乙方為____市和平商場經營者，是企業的法人代表，擁有充分的企業經營、機構設置、人事安排的自主權；自有資金支配權；企業內部收人分配形式和辦法決定權；在保證企業資產的完整和增值的前提下，有對閑置資產的出租和處理權，但必須報甲方備案。

　　三、乙方在經營期間，必須完成本合同的各項目標（略）。

　　四、乙方在經營期間，在保證實現合同規定的逐年增長的上交利潤指標的前提下，實行取消工資、獎金、企業按利潤、商品部按毛利、職工按銷售額定計酬率的“百元利潤計酬”分配辦法。

　　1.在經營期間，企業實現基期利潤國家按現行稅率征所得稅55%，增長利潤的所得稅減為35%，其余65％部分留給企業，原則上用于發展生產和集體福利。

　　2.由于獎金在稅前列支，將原核定的調節稅率24%調整為31.1%；二步利改稅核定的利潤基數和超基數利潤的調節稅仍按3:7分成的辦法不變。

　　3.實行工資總額同利潤掛鉤，基期利潤部分按24.56%,超基期利潤部分按17.19％的`定率（即1:0.7）作為職工計酬額提取。

　　4.乙方完成或超過利潤目標，按不同檔次發給個人收人。（略）

　　五、經營者在經營期間內完不成合同目標，按下列規定處罰：1當年完不成合同利潤目標，扣罰經營者全年個人收人的50% 2完成當年合同利潤目標，其他三項指標每少完成一項，扣罰經營者個人收人的14.3經營者連續兩年完不成合同利潤目標，扣罰其第________年的全部個人收人，發給基本生活費每月50元。甲方有權中止合同，并撤銷委托經營證書，另行安排工作。4乙方在經營期間，由于重大決策失誤，或重大過失，給企業和國家造成重大損失，要承擔經濟法律責任。

　　5.經營期滿，有問題商品占庫存的比重超過8％時，每增加1%，扣罰經營者個人全年收人的20%

　　6.企業在________年底要實現服務質量分類分級管理的一類企業，每延緩________年，扣罰經營者個人全年收人的30%

　　六、由于國家政策發生重大變化或發生人力不可抗拒的因素，確需變更合同時，雙方可協商修訂合同或作出補充規定，經公證后，具有法律效力。

　　七、乙方由于意外原因，不能繼續經營本企業，提出申請后，經甲方會同財政等有關部門檢查確認后方可終止合同。

　　八、經營期滿，由甲方對乙方的經營進行評價，審核企業的資產增值，評審結果作為對乙方的考核依據。

　　九、自合同生效之日起，雙方均不得隨意變更、中止或解除合同。如甲方隨意變更或中止合同，造成乙方不能繼續經營，由企業按乙方的基本工資發至合同期滿。如乙方隨意變更或中止合同，甲方有權扣回乙方經營期間內得到的全部個人收人。

　　十、本合同經甲乙雙方簽字，經____市財政局會簽和履行公證手續后生效。

企業經營困難報告 篇2

　　XX公司（以下簡稱：XX公司）成立于　　目前X公司承接省內（外）XX公里高速公路養護任務、X市部分市政道路養護、省內部分高速公路路面工程施工以及部分等任務，業務范圍遍及、等地。截止202X年底，公司實現全年營業收入X億元。

　　作為區內國有企業，公司至成立以來，在推動自身發展的同時，積極履行企業社會責任。公司嚴格遵守國家法律法規的規定，按時繳納稅收，僅20__年向納稅金額達X萬元。公司在穩定企業職工就業崗位的同時，沒有出現拖欠職工、農民工工資等違法、侵權行為，還助力扶貧地區解決X人就業脫貧。

　　二、存在的困難和問題

　　近三年來，面對省內外公路養護市場競爭日益增大以及疫情沖擊帶來的巨大挑戰，公司堅持改革創新，著力市場開拓，現階段在企業穩步發展的同時，也面臨資質受限、業務單一、無固定辦公場所、承接項目部分帶有公益性質利潤微薄等困難。

　　三、懇請得到的支持

　　為更好的支持區內企業發展，助力我公司繼續發揮企業社會價值，懇請貴局能從以下幾方面給予支持：

　　業務扶持方面

　　我公司目前承接有貴陽市云巖區部份市政道路養護工程，工程質量、應急響應、服務能力均獲得業主及社會好評，希望貴局在政策允許范圍內加大對我公司的業務扶持力度，助力市場開拓，提高營業收入。

　　(二）資質提升方面

　　因我公司系事業單位體制改革而轉型的`企業，現階段公司資質提升受限，希望貴局在政策允許范圍內給予指導和幫助。

　　辦公場地方面

　　目前公司辦公場地位于XX辦公區內（租用），希望轄區內為我公司協調解決固定的辦公場所，便于滿足企業品牌形象打造，以利于我公司在本轄區內長期穩定發展。

　　（三）稅賦方面

　　目前公司享受國家稅收優惠政策幅度較小，企業負擔較重，希望能夠出臺更多利于企業特殊時期發展的減免政策。

　　（四）人才優待福利方面

　　希望貴局協調轄區內房開企業、教育部門等相關單位切實解決企業職工購房優惠、子女讀書教育等實際生活困難，穩定職工隊伍，且利于企業引入先進的經營理念和高端人才，留住企業發展希望。

　　最后，再次懇請貴局予以幫助，以期在新的一年能取得新的前景，我公司將竭盡所能為經濟社會跨越發展做出應有的貢獻！

　　特此報告

　　xx有限公司

　　20xx年x月xx日

企業經營困難報告 篇3

　　xx人力資源和社會保障局:

　　xx公司成立于__年，注冊資金為伍佰萬圓。

　　公司始終貫徹“以人為本，科學管理，服務第一，顧客至上”的經營管理原則，面對當前國內外經濟形勢復雜多變的大環境下我國經濟也受到了嚴重的沖擊，我公司也面臨巨大的.挑戰。在此次沖擊及國家宏觀政策調控的大環境下，目前公司正處于轉型期，資金來源主要依靠房地產項目，近幾年正值國家整個房地產市場不景氣，流動資金減少，集團公司發展遇到瓶徑問題。截止目前**項目已投資約8億元人民幣，項目投資大、周期長，流動資金的減少、經營現狀的惡性循環使我公司陷入了困境，自__年至今我商管公司一直處于虧損狀態，但在面臨種種困境的情況下我公司仍把社會保險費用按期如數上交；__年以來沒有出現拖欠職工工資等違法、侵權行為；為穩定企業就業崗位減少支出公司并沒有采取裁員措施或盡量減少裁員，目前公司仍保持在50余人左右。

　　考慮到我公司目前的狀況，單憑自身努力力量很是單薄，在我們面臨困境的情況下**省出臺了30條措施促進全省經濟平穩較快發展猶如雪中送炭，其中針對社保方面出臺了政策扶持“__年，允許困難企業緩繳養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，緩繳期限暫定6個月；可適當降低參保企業醫療、失業、工傷、生育保險費率，一般降幅不低于30%；可使用失業保險結余基金支付困難企業穩定就業崗位補貼，補貼額不低于上年度結余額的30%；參保企業人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，單位繳納社會保險費基數可按企業實際工資總額核定”。因此我公司殷切地希望社保局給予緩繳社會保險費、享受社會保險補貼政策支持。

　　我公司希望領導可以重視目前企業遇到的資金流動難問題，切實減輕企業負擔，幫助我企業擺脫困境。所以希望領導給予重視、給予幫助、給予解決，盡快帶領我們企業走出經營中的困境。