黨建研究會講話
四是加強深化干部人事制度改革問題的研究。干部人事制度改革已經進入攻堅克難、重點突破，完善機制、全面深化的關鍵階段。最近，中央下發了干部人事制度改革《規劃綱要》，為我們進一步指明了探索方向和重點。要在認真總結我市在建立“三公三意三匹配”干部選用機制、提高選人用人公信度方面的經驗做法，緊緊圍繞11個重點突破項目，特別是探索干部德的考核標準和評價辦法問題、建立干部選拔任用提名制度問題、完善競爭性選拔干部方式問題等，進行深入研究論證，努力取得新的突破。
五是加強構建城鄉統籌基層黨建新格局的研究。黨建研究會要對黨組織聯系服務群眾“三項制度”的創新做法進行調研總結，形成理論層面的制度成果。要圍繞形成加強基層黨建的完整套路，重點研究四大機制，即：以“三項制度”為重點的基層黨組織聯系服務群眾機制，以“四認兩公開”為主要內容的堅持黨領導的村民自治議事決策管理機制，以教育做實、管理到人、跟蹤培養為基本要求的黨員教育管理發展機制，以有人理事、有錢辦事、有陣地議事、有制度管事為基本標準的工作保障機制。力爭通過這些研究，進一步把握基層組織建設的規律，不斷鞏固提高基層黨建工作水平。
六是加強黨同人民群眾血肉聯系問題的研究。堅持立黨為公、執政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨執政和加強自身建設的基本經驗。一方面，我們要認真總結、深化拓展“三進三同”黨性作風實踐鍛煉等成功做法;另一方面，要針對目前黨員干部作風建設上存在的突出問題，特別是熙來書記在全委會上指出的九大問題，積極探索從嚴管理干部、養成良好作風的有效途徑，教育和引導黨員干部保持同人民群眾的血肉聯系。
七是加強組織工作科學化問題研究。要深入研究組織工作的特點，努力形成科學的理論體系、價值目標、工作布局、體制機制、方式方法，使其更加符合執政黨建設的科學規律，符合組織工作的內在規律。要把推進組織工作科學化作為組織部門建設的重要抓手，積極探索，大膽實踐，為科學發展把班子配強、把隊伍建好、把基礎打牢、把人才用活，使組織部門成為科學發展的保障部、促進部。
第三，切實加強研究會自身建設，不斷提高黨建研究的科學化水平
一是要潛心學習，提高思考研究能力。李源潮同志強調，提高黨建研究工作的科學化水平，關鍵是要加強學習，提高自身素質。要認真學習中國特色社會主義理論，特別是要真學真懂真信科學發展觀，牢固樹立其在知識體系中的指導地位。要努力學習黨的歷史，善于從黨的建設的偉大歷史實踐中總結經驗，汲取養分，指導當前的黨建研究工作。要努力學習政治、經濟、法律、社會和現代科技知識，善于運用現代理論分析黨建工作。
二是要注重實踐，加強研究成果轉化。要緊緊圍繞貫徹落實xx屆四中全會和市委三屆六次全委會精神，深入思考和研究黨建工作實踐中遇到的新挑戰、新情況、新問題，提出若干個重點課題，組織力量深入研究，形成有價值的研究報告，提出能操作的建議意見，用于指導實踐、推動工作。
三是要凝聚人才，重視研究隊伍建設。搞好黨建理論研究，關鍵是要建設一支政治強、業務精、作風正的理論研究隊伍。黨建研究會要高度重視黨建研究人才隊伍建設，結合課題研究工作，發現人才、培養人才、集聚人才，進一步壯大黨建理論研究者隊伍，培養造就一批在全國有影響的黨建理論專家。