行政專員崗位職責（精選24篇）

行政專員崗位職責 篇1

　　1、負責總經辦承辦會議的文件和資料準備，并做好會議的影像、語音和文字記錄，印發會議紀要或會議決議。

　　2、負責公文的收發、傳閱并督促文件執行。

　　3、負責公司各類印鑒的刻制、管理、維護、年審等工作。

　　4、負責主管交辦的各種文件擬訂工作。

　　5、負責公司各類文件的整理、歸檔、保管和查閱工作。

　　6、協助主管完成承辦會議的記錄工作，草擬會議紀要。

　　7、負責公司領導重要資料、文件及個人證件的管理。

　　8、負責對公司各單位、部門檔案管理的指導。

　　9、負責公司外部接待及關系維護工作。

　　10.負責公司總部、各單位車輛具體管理工作。

　　11. 負責公司總部車輛安排、使用、核算，并審核維修。

　　12. 負責公司辦公區、住宅新區和住宅老區的物業管理工作。

　　13. 負責辦公用品的采購審核。

　　14. 負責與街道、派出所等外部環境的協調和聯絡。

　　15. 負責駕駛員的管理和考核。

　　16. 負責具體指導和督查各單位的行政管理工作。

　　17. 負責各類會議的后勤保障等會務工作。

　　18. 負責質量認證體系行政類工作的實施、推廣和維護。

行政專員崗位職責 篇2

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

　　8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

行政專員崗位職責 篇3

　　制定和完善行政部相關管理制度;

　　擬定部門費用和項目費用，控制費用開支;

　　負責公司的行政事務工作統籌與規劃;

　　負責公司各類活動、年會、商務接待的組織與運營;

　　行政業務各類數據的匯總和分析;

　　業務流程的梳理、規范、優化、創新;

　　上級領導安排的其他業務。

行政專員崗位職責 篇4

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

行政專員崗位職責 篇5

　　1、協助部門領導建立和完善公司行政管理相關的流程制度;

　　2、協助領導做好公司各類活動的策劃及會務工作;

　　3、負責文字秘書工作，撰寫各類公司公文、領導發言稿;

　　4、協助對外聯絡與接待工作;

　　5、完成上級交代的其它工作。

行政專員崗位職責 篇6

　　1、 負責制定公司的人力資源計劃，規劃、組織和實施招聘工作，建立和維護人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進員工的社會保險 相關問題;

　　2、 協調員工關系，激勵員工士氣，增強團隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力;

　　3、 協助公司制定和實施績效考核制度;

　　4、 負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理;

　　5、 負責工資、獎金、福利的初審、統計、匯總和報表編制;

　　6、 需要負責員工績效核實

行政專員崗位職責 篇7

　　1、協助上級建立、健全公司人事行政管理體系;

　　2、根據公司發展需要，提供并優化人事、行政管理及發展建議

　　3、實施人事行政具體業務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作;

　　4、落實具體招聘工作，維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等;

　　5、組織各類員工培訓;

　　6、配合人力資源經理開展績效考核管理，制定績效管理制度，設計考核內容、指標，并進行考核;

　　7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策，并規避用工風險，處理各類員工關系、勞動糾紛。

行政專員崗位職責 篇8

　　1、開展招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位，跟進員工入/離/轉/調等人事變動;

　　2、執行各項規章制度，并做好落實或監督落實工作;

　　3、建立完善的招聘體系，加強人員甄別方法，提升招聘匹配度;拓展招聘渠道，完成關鍵崗位的招聘需求;

　　4、完善公司薪資政策、薪資結構、激勵制度，建立具有符合市場水平、內部公平、有激勵性的可持續發展的薪酬績效體系;

　　5、建立、健全團隊建設、企業文化建設、人才培養;

　　6、協助上級部門，安排行政日常相關工作，做好各部門的后勤保障;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

行政專員崗位職責 篇9

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

行政專員崗位職責 篇10

　　1、完成數據分析項目過程中的數據提取、數據分析、數據展示工作;

　　2、開發并持續完善公司各項業務數據的統計分析模型，確保其準確性、實用性及可衡量性;

　　3、能夠基于數據分析得到有價值的信息，為公司運營決策、產品方向、銷售策略提供數據支持。

　　4、日常數據報表統計

行政專員崗位職責 篇11

　　1、修訂公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料;

　　5、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

行政專員崗位職責 篇12

　　1、負責貨物收發的相關工作;

　　2、協助業務部商務合同執行進度的及時跟蹤與反饋;

　　3、負責公司日常來訪接待，會議準備等工作;

　　4、協助售后返修品的統計、跟蹤與反饋;

　　5、協助辦公區域環境優化及公共衛生督導清潔等事宜;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

行政專員崗位職責 篇13

　　1、負責商管項目人力行政全面統籌管理工作;

　　2、協助配合完成總經理的任務指標，做好全方位后勤保障;

　　3、建立人才梯隊機制，持續推動公司后備干部和高潛人才的選拔、評估、培養工作;

　　4、負責項目公司企業文化建設、員工活動等。

行政專員崗位職責 篇14

　　1. 負責分公司的日常后勤服務工作，例如各類證照的新辦、變更和年檢，辦公設備和辦公用品

　　的采購，公司各級領導來賓的接待，辦公室環境的維護等;

　　2. 及時收發各類文件，處理并跟蹤材料報送;

　　3. 為公司其他職能部門提供后勤支持，例如市場部和銷售部門的活動支持、協助財務部辦理發

　　票事宜、法律合規部文件的傳遞和辦理等;

　　4. 公司年會及各種員工活動的組織。

行政專員崗位職責 篇15

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;

　　6)及時督促項目員工健康證辦理;

　　7) 負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

　　8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政專員崗位職責 篇16

　　1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度;

　　2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求;

　　3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理;

　　6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力;

　　8、總經理安排的其他日常事務工作。

行政專員崗位職責 篇17

　　1、企業文化建設：圍繞企業以人為本的核心價值觀，提升員工的企業歸屬感;

　　2、招聘：協同招聘專員開展各部門的招聘需求;

　　3、培訓：協同人力行政專員開展入職培訓與提升培訓;

　　4、流程梳理：以業務需求為導向，優化人力行政的各項工作流程;

　　5、行政支撐：協助人力行政專員完成行政后勤工作。

行政專員崗位職責 篇18

　　1.負責公司提供的新客戶的及時溝通;

　　2.通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求;

　　3.維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力;

　　4.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

行政專員崗位職責 篇19

　　1. 根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實;

　　2. 建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡、高效;

　　3. 負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，并與上級保持積極溝通;

　　4. 負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性;

　　5. 負責后勤服務工作，包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等;

　　6. 負責公司行政外聯工作事務。

行政專員崗位職責 篇20

　　1、帶領綜合行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率和員工整體素質;

　　4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

行政專員崗位職責 篇21

　　1、負責物業公司前期人員招聘、信息收集

　　2、協助經理跟資質辦理、招投標工作跟進

　　3、跟進物業資質辦理及物業招標與交政府審批

　　4、協助物業前期制度建立及檔案管理工作

　　5、協理物業公司服裝、標識牌制作

　　6、協助跟進物業公司用房裝修、布置

　　7、協助物業前期運營所需的物料及相關工作

　　8、負責物業公司月、周、日例會安排及會議紀要的整理及下發

　　9、督辦各部按時完成公司下達各項工作任務，對未完成提出處理意見

行政專員崗位職責 篇22

　　1、負責對食堂外包商的管理，對食堂工作的監督管理及改善推動;

　　2、供餐的定期巡查，及不定期的食堂檢查抽查工作，包括但不限于食品衛生、5S、食堂設施設備的維保安排等;

　　3、供餐保障，包括員工用餐，客餐安排及跟進，臨時送餐安排，員工入職餐卡的辦理工作，客訴處理等;

　　4、公司大型活動的用餐安排支持;

　　5、對膳食委的管理和工作安排;

　　6、月度辦公文具的申請、發放和調換工作，打印機租機抄錄核算工作;

　　7、增值服務的聯系、審核和安排。

行政專員崗位職責 篇23

　　1、員工活動組織、培訓及會議主持等;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　4、組織、安排應聘人員面試

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　6、管理公司人事檔案

　　7、熟悉社保、公積金辦理

　　8、熟悉辦公用品的申購、發放和日常行政工作

　　9、有責任心、工作態度認真負責積極主動

　　10、完成領導交辦的其它事項

行政專員崗位職責 篇24

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

　　4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;