人事科崗位職責（精選22篇）

人事科崗位職責 篇1

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責 篇2

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、 負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責 篇3

　　1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責 篇4

　　1、發布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

人事科崗位職責 篇5

　　1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2. 協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4. 協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6. 負責日常翻譯工作。

　　7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8. 協助總經理處理日常事務。

　　9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責 篇6

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的入職手續辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責 篇7

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇8

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

人事科崗位職責 篇9

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

　　2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協助部門主管完成其他工作。

人事科崗位職責 篇10

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責 篇11

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責 篇12

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

　　2、負責員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;

　　5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領導分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科崗位職責 篇13

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科崗位職責 篇14

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質變更、年審;

　　4、公司快遞的收發、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科崗位職責 篇15

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科崗位職責 篇16

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科崗位職責 篇17

　　1.協助主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人事科崗位職責 篇18

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責 篇19

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責 篇20

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇21

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科崗位職責 篇22

　　1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

　　2. 協助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6. 負責相關財務對接工作;