公司人事主管崗位職責（精選4篇）
公司人事主管崗位職責 篇1
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
公司人事主管崗位職責 篇2
1. 協(xié)助部門經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
13. 完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事主管崗位職責 篇3
1.對行政人事部經理負責。
2.負責公司對外聯(lián)系事務。
3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當地物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。
4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。
6.負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。
7.負責對分包方、供方進行評價。
8.審核公司刊物。
9.負責對社區(qū)服務活動方案的審定。
10.協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數據傳遞至品質管理部。
公司人事主管崗位職責 篇4
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經批準后實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執(zhí)行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。