員工關系經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀

發(fā)布時間：2023-04-10

員工關系經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀（精選4篇）

員工關系經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀篇1

　　1、主導共享服務中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關系以及勞資糾紛的處理和預防等工作;

　　2、完善員工關系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

　　3、上級領導交辦的其他工作。

　　1.負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導;

　　3.根據(jù)最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業(yè)務，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關系的辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;

　　3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;

　　4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

　　1. 負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　2. 健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

　　3. 負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;

　　4. 定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進行預警;

　　5. 就涉及的勞動關系有關問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導;

　　6. 協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7. 代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;

　　8. 完善學校勞動關系相關制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;

　　9. 組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

　　10. 負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。