人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（通用29篇）

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇1

　　1.負(fù)責(zé)各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;

　　2.開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

　　3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計劃，并組織落實執(zhí)行;

　　4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

　　5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評估，提供改進(jìn)建議;

　　6.負(fù)責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進(jìn)提出需求;

　　7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;

　　8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

　　9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

　　10.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇2

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動;

　　7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇4

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

　　2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇6

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊搭建，為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇7

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇9

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符 合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇13

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;

　　5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

　　6、營業(yè)激勵機(jī)制(獎金辦法、激勵案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

　　7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

　　8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇14

　　1、開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

　　4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇15

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。

　　2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

　　4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

　　5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓(xùn);

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇19

　　1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團(tuán)隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護(hù)，對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

　　5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇20

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　擇由采取項目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

　　3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作，進(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

　　9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

　　11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇22

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇23

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關(guān)的工作流程

　　2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

　　3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀(jì)錄整理

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇24

　　1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇25

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇26

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓(xùn);

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇27

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇28

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇29

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。