主管的崗位職責(zé)（精選29篇）

主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境、固定資產(chǎn)管理;

　　2、負(fù)責(zé)消防安全、生產(chǎn)安全管理;

　　3、各級(jí)政府部門(消防、安監(jiān)、街道辦)、各協(xié)會(huì)團(tuán)體、相關(guān)企業(yè)的工作聯(lián)絡(luò);

　　4、負(fù)責(zé)行政采購工作(辦公用品、名片等);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文管理;

　　7、負(fù)責(zé)公物用車管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工辦公位、電腦、電話管理;

主管的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;

　　2、跟蹤工程進(jìn)度，審核進(jìn)度款項(xiàng)及變更簽證，記錄進(jìn)度臺(tái)賬;

　　3、及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，做好歸檔工作，作為結(jié)算的依據(jù);

　　4、項(xiàng)目成本分析，進(jìn)行日常成本測算，提供設(shè)計(jì)變更成本建議;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)，協(xié)同部門同事完成重點(diǎn)或緊急工作。

　　任職資格：

　　1、30-35歲左右，大學(xué)本科及以上，工民建或建筑經(jīng)濟(jì)類、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)，具有造價(jià)工程師證書優(yōu)先;

　　2、3年以上大型房地產(chǎn)公司、造價(jià)咨詢公司或施工企業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉建筑法、招投標(biāo)法及相關(guān)的政策法規(guī)和相關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;

　　4、熟練運(yùn)用Office、CAD辦公軟件及工程預(yù)結(jié)算軟件新點(diǎn)、廣聯(lián)達(dá)等;

　　5、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、談判能力、溝通能力及組織推進(jìn)能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

主管的崗位職責(zé) 篇3

　　1、對車庫收銀員、車庫保安工作進(jìn)行管理、考核。

　　2、熟悉和掌握車庫內(nèi)的“各種車輛停放管理規(guī)定”以及車庫內(nèi)的消防裝置和消防器材，合理安排停車車位。

　　3、熟悉和掌握客戶單位長期停車證，臨時(shí)停車證，以及車牌號(hào)，認(rèn)真做好車輛出入庫記錄。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，禁止易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品滯留車庫，必須做好車庫內(nèi)及車庫周圍的環(huán)境衛(wèi)生工作，始終保持車庫道口的暢通。

　　5、車庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和亂扔雜物，保持高度警惕，防止一切火警苗子，以及有損傷、碰撞車輛的情況發(fā)生，嚴(yán)禁無關(guān)人員滯留車庫。

　　6、及時(shí)巡查、排放積水。

　　7、處理車庫內(nèi)發(fā)生的糾紛、投訴及其他突發(fā)事件。

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇4

　　1.構(gòu)建完善公司的安全生產(chǎn)管理體系以及安全生產(chǎn)制度，并組織開展對各項(xiàng)安全管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督;

　　2.制訂公司各類重大事故應(yīng)急預(yù)案，為確保當(dāng)傷亡、火災(zāi)、交通和職業(yè)危害等發(fā)生時(shí)，得到及時(shí)的應(yīng)急響應(yīng);

　　3.負(fù)責(zé)組織編制安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，做好新職工的安全教育，抓好安全生產(chǎn)政策學(xué)習(xí)和全員安全教育;

　　4.組織安全生產(chǎn)檢查、及時(shí)處理事故隱患，發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)以書面形式及時(shí)發(fā)出整改通知書，并逐級(jí)上報(bào);一旦發(fā)生事故，應(yīng)積極組織或參與現(xiàn)場搶救，并參與傷亡事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5.編制安全生產(chǎn)預(yù)算，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的合理發(fā)放和正確使用;

　　6.建立完善安全生產(chǎn)相關(guān)的資料及臺(tái)賬，進(jìn)行資料的上報(bào);

　　7.組織召開安全工作例會(huì)會(huì)議;

　　8.參與安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的建設(shè)、推廣使用，提高安全生產(chǎn)的信息化管理水平。

主管的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)天貓平臺(tái)的線上運(yùn)營銷售工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司在B2C平臺(tái)各網(wǎng)店的整理規(guī)劃、營銷推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作，完成各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);

　　3、店鋪中單品的流量數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、推廣數(shù)量、產(chǎn)品及客戶管理等多維度進(jìn)行銷售分析，保證推廣營銷指標(biāo)的達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)制訂線上年度促銷活動(dòng)及推廣方式，跟蹤、評估，并提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營銷改進(jìn)方案;

　　5、深度研究電商行業(yè)特性合競爭對手的優(yōu)、劣勢及動(dòng)態(tài)，結(jié)合自身產(chǎn)品特性，整理出有利于自身產(chǎn)品改進(jìn)的意見及運(yùn)營策略，并推出創(chuàng)新性的盈利模式;

　　任職資格：

　　1、電子商務(wù)或市場營銷相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2、3年以上B2C電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，天貓、京東、阿里巴巴等。

　　3、扎實(shí)的電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果引導(dǎo)營銷推廣及網(wǎng)站優(yōu)化建議;

　　4、思維活躍，富有責(zé)任心，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)同和創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力;

主管的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

　　2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理;

　　6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理;

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

主管的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展工作，人員的招募和篩選;

　　2.根據(jù)上級(jí)要求設(shè)定、完成工作目標(biāo)，培養(yǎng)新人;

　　3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo);

　　4.開拓市場，建立良好的客戶溝通渠道;

　　5.以專業(yè)的知識(shí)和專注的態(tài)度完成職級(jí)晉升目標(biāo)。

　　任職要求：

　　1.25-40歲以上，大專及以上學(xué)歷;

　　2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，或一年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.有良好的溝通能力和親和力，熱情、上進(jìn)，有責(zé)任心;

　　4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和組織能力，良好的心理素質(zhì)和適當(dāng)?shù)目箟耗芰Α?/p>

主管的崗位職責(zé) 篇8

　　1、制定部門各項(xiàng)行政人事后勤管理制度，監(jiān)督實(shí)施并根據(jù)執(zhí)行情況完善;

　　2、根據(jù)部門職能和工作計(jì)劃，做好部門人員合理分工，共同完成公司賦予部門的各項(xiàng)職能;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工活動(dòng)、人力規(guī)劃、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作的開展;

　　4、做好公司部門間及外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作，保證各項(xiàng)工作的順利開展;

　　5、協(xié)助上級(jí)制定運(yùn)營計(jì)劃管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　7、上傳下達(dá)、落實(shí)工作到位

主管的崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)需求，策劃和撰寫各種互動(dòng)營銷方案(包括網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)、論壇營銷、新聞營銷、事件營銷等)以及網(wǎng)絡(luò)新聞稿件及文案;

　　2、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、QQ(群)、微博、微信(群)等線上平臺(tái)的管理，提升公司品牌的影響力與關(guān)注度;

　　3、精通網(wǎng)站推廣流程，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源及網(wǎng)絡(luò)推廣方式提升網(wǎng)站流量、產(chǎn)品銷售活動(dòng)的宣傳和產(chǎn)品知名度，并不斷開發(fā)整合更多更好的推廣資源，有效提升公司網(wǎng)絡(luò)推廣效果;

　　4、負(fù)責(zé)站外發(fā)帖推廣和其他相關(guān)推廣方式的設(shè)計(jì)與組織，對SEO、論壇、鏈接、軟文等網(wǎng)絡(luò)推廣方法和手段有深入了解，精通問答、信息群發(fā)、網(wǎng)站廣告合作、社區(qū)營銷等，熟悉掌握論壇、博客等推廣手段;

　　5、實(shí)時(shí)監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字、流量，競價(jià)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析且提出新的優(yōu)化、推廣方案;

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校新媒體運(yùn)營及社群營銷團(tuán)隊(duì)的搭建、組織、培訓(xùn)及執(zhí)行工作;并積極拓展基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的渠道拓展與合作;

　　7、利用各種網(wǎng)絡(luò)工具與渠道，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)業(yè)績增量.

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，性別、專業(yè)不限;

　　2、有3年以上網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、思維敏捷，嗅覺靈敏，積極主動(dòng)，性格開朗、樂于溝通;

　　4、具備優(yōu)秀的文案策劃及信息抓取能力;

　　5、熟悉新媒體運(yùn)營規(guī)則與打法(活動(dòng)運(yùn)營、渠道運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、用戶運(yùn)營及社群運(yùn)營);

　　6、對SEM、SEO、信息流、第三方平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)推廣手段和渠道有清晰的認(rèn)知及熟練的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　7、有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

主管的崗位職責(zé) 篇10

　　1根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃;

　　2.建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識(shí);

　　3.負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;

　　4.帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，教育員工的嚴(yán)格按照作業(yè)流程作業(yè)

　　5.統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;

　　6.對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;

主管的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司涉稅方案的籌劃、涉稅政策的調(diào)查研究，協(xié)調(diào)各部門及個(gè)人的涉稅工作;

　　2.跟進(jìn)集團(tuán)及子公司的稅務(wù)申報(bào)情況，并比較分析各子公司稅負(fù);

　　3.對公司稅務(wù)方面的事務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

　　4.跟進(jìn)國家稅務(wù)相關(guān)政策，收集稅務(wù)法規(guī)及信息，進(jìn)行集團(tuán)及子公司稅收籌劃，建立集團(tuán)整體節(jié)稅模式;

　　5.維護(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的良好關(guān)系，不斷加強(qiáng)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，依法妥善處理本單位各項(xiàng)稅務(wù)事宜。

　　6.完成上級(jí)交代的臨時(shí)工作等;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、財(cái)政、稅務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，取得中級(jí)及以上職稱;

　　2.五年及以上稅務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉稅務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)，及稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;

　　3.其它技能：熟練操作計(jì)算機(jī)及常用財(cái)務(wù)軟件，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力;

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心，積極性高，抗壓力強(qiáng);認(rèn)同企業(yè)文化及公司經(jīng)營理念;

主管的崗位職責(zé) 篇12

　　1、通過網(wǎng)絡(luò)搜索各地區(qū)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息，按照規(guī)定格式整理客戶資料;

　　2、通過電話與客戶溝通，清楚完整的介紹我們的創(chuàng)意作文，并在溝通中發(fā)掘客戶需求。

　　3、完善客戶資料，做好及時(shí)跟進(jìn);有會(huì)議時(shí)能夠完成會(huì)議的邀約。

　　4、協(xié)助招商部門負(fù)責(zé)人做好參會(huì)客戶及考察客戶的接待工作。

　　5、對意向客戶做好郵件及QQ，微信等多渠道的跟蹤。

　　6、對客戶的需求做好及時(shí)的反饋，并按時(shí)提交工作日報(bào)、周報(bào)。

主管的崗位職責(zé) 篇13

　　1.從零售商系統(tǒng)自上而下梳理客戶總部到門店的各環(huán)節(jié)要素，確保管理與執(zhí)行正常流轉(zhuǎn)

　　2.熟練了解零售商系統(tǒng)商品、采購、物流、陳列、行銷、信息維護(hù)等各部門作業(yè)流程;并能充分與各部溝通確保各環(huán)節(jié)支持具有協(xié)同性

　　3.制定大區(qū)內(nèi)零售商客戶客戶群季度、年度經(jīng)營策略，完成月度、季度、年度的銷售目標(biāo)

　　4.KA年度合同談判，定期組織客戶高層商業(yè)溝通;推進(jìn)重點(diǎn)零售商年度JBP、重大商業(yè)與推廣項(xiàng)目、年度框架等合作;確保戰(zhàn)略方向

　　5.參與制定并負(fù)責(zé)與客戶溝通達(dá)成年度、季度、月度、實(shí)時(shí)促銷與推廣方案;支持一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行

　　6.與TM、市場部、銷售營運(yùn)、推廣團(tuán)隊(duì)溝通年度、季度、月度促銷案;針對不同級(jí)別與業(yè)態(tài)的客戶并制訂實(shí)施計(jì)劃。組織所負(fù)責(zé)的KA客戶促銷管理工作，承擔(dān)促銷活動(dòng)簽訂、推進(jìn)、實(shí)施、總結(jié)、反饋等工作;

　　7.在公司預(yù)算內(nèi)使用和管理促銷費(fèi)用，對費(fèi)用進(jìn)行分析和反饋，建立費(fèi)用臺(tái)賬確保費(fèi)用及時(shí)核銷;分析費(fèi)用價(jià)值點(diǎn)與產(chǎn)出效率;并主導(dǎo)KA費(fèi)用投入的項(xiàng)目和資源6.搜集客戶檔案資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、競品信息，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析定期向公司提交KA的銷售數(shù)據(jù)分析

　　8.建立所負(fù)責(zé)KA客戶操作流程，定期對各區(qū)域門店的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行操作流程、現(xiàn)場促銷工作指導(dǎo)，規(guī)范重點(diǎn)客戶銷售流程\制定銷售制度,與區(qū)域MT執(zhí)行團(tuán)隊(duì)密切溝通,加強(qiáng)銷售執(zhí)行力

　　9.負(fù)責(zé)KA客戶的生產(chǎn)-需求預(yù)測計(jì)劃制訂

　　10.區(qū)域KA客戶分店執(zhí)行支持與異常分析反饋，確�？蛻魣�(zhí)行率與信息暢通

　　11.與TM、推廣、品牌推廣制定重點(diǎn)KA客戶年度年度品牌、視覺、客戶體驗(yàn)等計(jì)劃

　　12.定期組織客戶高層商業(yè)互動(dòng)和溝通

主管的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1、能協(xié)助招商經(jīng)理完成市場調(diào)研、廠商組合規(guī)劃、項(xiàng)目招商等工作;

　　2、主動(dòng)、自覺完成本職招商任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)與客戶溝通聯(lián)系，為客戶解決困難;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、具有商業(yè)地產(chǎn)購物中心和大型超市招商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具有良好的語言、文字表達(dá)能力，以及溝通、協(xié)商能力，團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理能力;

　　3、有一定的連鎖商家客戶資源。

主管的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對接重點(diǎn)(5+7)及主流長尾手游渠道的運(yùn)營需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司游戲平臺(tái)的合作渠道拓展，接入公司項(xiàng)目;

　　3、定期輸出渠道運(yùn)營數(shù)據(jù)報(bào)告，跟蹤渠道效果;深入分析合作渠道特性，制定合理、有效的渠道產(chǎn)品及運(yùn)營策略;

　　4、跟蹤及記錄不同類型不同評級(jí)的競品在渠道的發(fā)行節(jié)奏及相關(guān)運(yùn)營活動(dòng)效果、特殊資源合作等，深入了解挖掘不同渠道的特性，分析渠道用戶偏好;

　　5、了解渠道的最新運(yùn)營動(dòng)態(tài)，熟悉渠道的最新運(yùn)營規(guī)則，并定期整理刷新，策劃渠道側(cè)運(yùn)營活動(dòng)，對渠道產(chǎn)品、流程及頁面進(jìn)行策劃或優(yōu)化,提升運(yùn)營指標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、移動(dòng)應(yīng)用渠道領(lǐng)域2年以上經(jīng)驗(yàn)者，曾主導(dǎo)或參與移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品渠道合作者優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析能力及廣告素材優(yōu)化能力;

　　3、高效的執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力;

　　4、有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及跨部門協(xié)作推動(dòng)力;

　　5、具備豐富的行業(yè)人脈資源。

主管的崗位職責(zé) 篇16

　　1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2. 對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報(bào)告，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;

　　6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

主管的崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確保生產(chǎn)進(jìn)度，提高生產(chǎn)效率;

　　2、建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識(shí)

　　3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的生產(chǎn)成本控制、安全管理、員工管理

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司自媒體平臺(tái)矩陣的運(yùn)營和專題策劃，對采編寫均比較熟悉，有一定的自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

　　2、有美工或者平面設(shè)計(jì)功底，會(huì)使用常用的作圖和設(shè)計(jì)工具，可以自主或者輔助設(shè)計(jì)相關(guān)海報(bào)、專題，審美能力強(qiáng);

　　3、根據(jù)市場部相應(yīng)活動(dòng)安排，接洽線上活動(dòng)的執(zhí)行，包含線下活動(dòng)以及電子商務(wù)轉(zhuǎn)化，相應(yīng)的輔助工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔约耙陨蠈W(xué)歷，有生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)相關(guān)背景者，或者對此感興趣優(yōu)先考慮;

　　2、有網(wǎng)站更新改版、UI優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、有美術(shù)技能者如素描、漫畫優(yōu)先考慮。

主管的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;

　　2、負(fù)責(zé)店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等日常運(yùn)作與管理工作;

　　3、熟悉淘寶操作流程和交易規(guī)則及關(guān)注相關(guān)公告發(fā)布，對天貓、淘寶營銷工具有深入的了解和研究，能夠?qū)μ熵�、淘寶店進(jìn)行優(yōu)化，提升店鋪及商品排名，提出應(yīng)用方案，實(shí)施廣告推廣計(jì)劃，包括直通車、鉆展、淘寶客、搜索引擎等各種站外推廣等，以提高入店流量，增大點(diǎn)擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率;

　　4、 協(xié)調(diào)店鋪與公司內(nèi)部的各項(xiàng)資源配置，有效提高各工作績效與能力，定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核，綜合提升營銷能力，穩(wěn)步促進(jìn)業(yè)績提高;

　　5、為保證店鋪的產(chǎn)品更新，增強(qiáng)店鋪充滿競爭力，要和貨品部門及時(shí)溝通;

　　6、 制定月度銷售任務(wù)和服務(wù)水平提升目標(biāo)，制定月度店鋪推廣預(yù)算;

　　7、 負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動(dòng)方案，執(zhí)行與配合天貓、淘寶官方相關(guān)營銷活動(dòng)，帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)完成預(yù)期銷售目標(biāo);

　　8、上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在目標(biāo)市場的推廣，制定市場計(jì)劃并確保完成任務(wù);

　　2、 對主管區(qū)內(nèi)員工工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助

　　3、 根據(jù)主管區(qū)內(nèi)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的銷售計(jì)劃

　　4、 配合區(qū)域做好招標(biāo)、醫(yī)保等工作的需要

主管的崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1. 主管應(yīng)收款項(xiàng)管理工作，指導(dǎo)并復(fù)合應(yīng)收會(huì)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)銷售合同、訂單評審;

　　3. 組織應(yīng)收款項(xiàng)對賬工作，定期出具對賬報(bào)告;

　　4. 及時(shí)預(yù)警逾期、異�？铐�(xiàng)，必要時(shí)單獨(dú)立項(xiàng)處理;

　　5. 定期對應(yīng)收款項(xiàng)開展分析工作，定期編報(bào)銷售分析報(bào)表，提出管理意見;

　　6. 配合營銷部門分析客戶資信情況，提供評估意見;

　　7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1. 本科(含)以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)類專業(yè)背景;

　　2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉國家財(cái)稅/會(huì)計(jì)法律規(guī)范及相關(guān)財(cái)務(wù)制度;熟練掌握握稅控開票、發(fā)票認(rèn)證，熟悉增值稅法規(guī);

　　4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，思路清晰，考慮問題系統(tǒng);

　　5. 良好的職業(yè)道德和操守，責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，具備一定的抗壓能力。

主管的崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司檢測業(yè)務(wù)的市場開發(fā)、客戶維護(hù)等工作;

　　2、制定銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)和回款指標(biāo);

　　3、反饋市場需求和動(dòng)態(tài)及其他信息，并及時(shí)與實(shí)驗(yàn)室溝通提供建議方案;

　　4、開發(fā)客戶渠道，完成銷售合同的簽訂，協(xié)調(diào)處理各類市場問題。

主管的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1. 學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司招商和運(yùn)營工作流程。

　　2. 協(xié)助招商負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行客戶拜訪，維護(hù)客戶資源;

　　3.熱情對待商戶接待和洽談工作，并做好訪客登記;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成合同商務(wù)條款的復(fù)查審閱工作，及與其他部門溝通協(xié)調(diào)。

　　5.負(fù)責(zé)商戶合同簽訂的跟進(jìn),對商戶合同相關(guān)信息錄入、各種租賃合同及資質(zhì)的催辦、管理、歸檔工作，保證及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　6.協(xié)助商戶辦理進(jìn)場手續(xù)，對接和協(xié)調(diào)物業(yè)相關(guān)事項(xiàng)。

　　7.開業(yè)后商戶的日常運(yùn)營管理及對接服務(wù)，負(fù)責(zé)對商戶租賃進(jìn)度表(圖)及日常營業(yè)狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、評估工作，并填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以便對商戶經(jīng)營情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對比，及時(shí)做好商戶數(shù)據(jù)調(diào)整工作。

　　8.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷。

　　2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其是EXCEL的使用，對數(shù)據(jù)有一定的敏感性。

　　4.有工作熱情、待人誠懇、做事踏實(shí)、誠信。

　　5.身體健康、有進(jìn)取心、細(xì)致，能適應(yīng)加班。

主管的崗位職責(zé) 篇24

　　1、接待到店顧客;

　　2、輔助中醫(yī)健康管理師幫助顧客調(diào)理亞健康問題;

　　3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品整理工作和顧客引導(dǎo);

　　4、協(xié)助店長完成門店任務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇25

　　1. 根據(jù)客戶交期要求，合理調(diào)配人員和設(shè)備，組織、安排生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)進(jìn)度，提高生產(chǎn)效率;

　　2. 對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制;

　　3. 積極與相關(guān)部門溝通,解決影響生產(chǎn)的問題;

　　4. 處理工廠臨時(shí)性問題;

　　5. 統(tǒng)籌現(xiàn)場生產(chǎn)的相關(guān)事宜。

主管的崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品高頻實(shí)測的焊板;

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的高頻量測;

　　3、對高頻量測之結(jié)果/數(shù)據(jù)進(jìn)行后處理;

　　4、協(xié)助分析優(yōu)化公司高頻產(chǎn)品。

主管的崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品概念功能結(jié)構(gòu)評估與實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)新品手板圖評審與修改;

　　3、負(fù)責(zé)新結(jié)構(gòu)/新技術(shù)驗(yàn)證以及整改;

　　4、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作安排與協(xié)調(diào)。

主管的崗位職責(zé) 篇28

　　一、業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持

　　1、負(fù)責(zé)對本事業(yè)部關(guān)鍵用戶群咨詢進(jìn)行及時(shí)答復(fù)、反饋，并有效將有效反饋信息與集團(tuán)信息部對接，提升用戶滿意度。

　　2、負(fù)責(zé)對本事業(yè)部關(guān)鍵用戶進(jìn)行信息化推廣、實(shí)施的培訓(xùn)，提升系統(tǒng)應(yīng)用使用率。

　　二、業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)和當(dāng)前的功能應(yīng)用融合分析、規(guī)劃，形成適合事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展功能實(shí)現(xiàn)路徑、并與集團(tuán)信息部門有效對接。

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)流程梳理、并有效推動(dòng)流程優(yōu)化、重組。

　　三、項(xiàng)目管理

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部相關(guān)需求管理，具備需求收集、整理、分析能力，能將篩選的有效需求進(jìn)行原型描述，對需求響應(yīng)進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序。

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部項(xiàng)目進(jìn)度管理，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，保障系統(tǒng)工期。

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部各信息化任務(wù)管理，任務(wù)分解、分配、并制定明細(xì)任務(wù)計(jì)劃。

主管的崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確的做好成本的核算、控制及分析工作;

　　2、協(xié)助各部門進(jìn)行成本預(yù)算，分解下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)，并進(jìn)行盈虧核算;

　　3、嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用，努力節(jié)約開支，不斷降低成本;

　　4、了解生產(chǎn)流程，對生產(chǎn)物資、生產(chǎn)設(shè)備及工具進(jìn)行監(jiān)督和管理;并定期進(jìn)行盤點(diǎn);

　　5、辦理其他與成本計(jì)算有關(guān)的事項(xiàng);

　　任職要求：

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2、精通成本會(huì)計(jì)知識(shí)，具備5年以上工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件、office軟件，掌握先進(jìn)的成本核算理念及方法;