公司人力資源部工作職責（通用29篇）

公司人力資源部工作職責 篇1

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

公司人力資源部工作職責 篇2

　　1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部工作職責 篇3

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責 篇4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責 篇5

　　一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

　　二、人員招聘計劃的草擬、實施;

　　三、薪酬體系的搭建、執行;

　　四、人員的更新換代計劃與實施;

　　五、認真完成部門正職安排的所有事務。

公司人力資源部工作職責 篇6

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

公司人力資源部工作職責 篇7

　　1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;

　　4、 根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;

　　5、 負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、 負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、 負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;

　　9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責 篇8

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據公司發展戰略對薪酬的管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責 篇9

　　1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

公司人力資源部工作職責 篇10

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

公司人力資源部工作職責 篇11

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

　　2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。

　　5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

公司人力資源部工作職責 篇12

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計， 制作核對考勤， 確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內部人員數據信息;

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部工作職責 篇13

　　1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施;

　　2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;

　　3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

公司人力資源部工作職責 篇14

　　1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

公司人力資源部工作職責 篇15

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

公司人力資源部工作職責 篇16

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

公司人力資源部工作職責 篇17

　　1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關的工作。

公司人力資源部工作職責 篇18

　　理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

　　加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，并對業務部門進行支撐和管理

　　落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

　　負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作

　　開展干部的選用育留，發展符合公司業務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導

　　進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置

　　打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

公司人力資源部工作職責 篇19

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施;

　　5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

公司人力資源部工作職責 篇20

　　1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

　　4.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

　　6.辦理各類職稱評定。

　　7.辦理勞動年檢。

　　8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

公司人力資源部工作職責 篇21

　　1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施;

　　2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

　　3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

　　4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

　　6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。

公司人力資源部工作職責 篇22

　　1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

　　4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

　　5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

　　6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

　　11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

　　13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

　　20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責社保專業的統計、上報工作。

　　22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

公司人力資源部工作職責 篇23

　　負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;

　　負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;

　　負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

　　負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

　　主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。

　　其它工作

公司人力資源部工作職責 篇24

　　1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;

　　2、協助人員招聘、培訓事務;

　　3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

公司人力資源部工作職責 篇25

　　職責

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

公司人力資源部工作職責 篇26

　　1、負責員工薪酬統計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

公司人力資源部工作職責 篇27

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

公司人力資源部工作職責 篇28

　　1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責 篇29

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊