公司人事工作職責（精選30篇）

公司人事工作職責 篇1

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇2

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作職責 篇3

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事工作職責 篇4

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

公司人事工作職責 篇5

　　1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協(xié)助各部門建立內部培訓體系;

　　5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事工作職責 篇6

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經營狀況，協(xié)調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平。

公司人事工作職責 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事工作職責 篇8

　　1. 負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事工作職責 篇9

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事工作職責 篇10

　　1、負責全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事工作職責 篇11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事工作職責 篇12

　　1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事工作職責 篇13

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據錄入及數(shù)據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事工作職責 篇14

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

　　根據公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業(yè)務管理工作;

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事工作職責 篇15

　　1、負責房產公司各項財務核算及會計業(yè)務;

　　2、負責成本管理、費用支出控制;

　　3、編制房產公司財務報告及銷售統(tǒng)計報告;

　　4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

　　5、公司其它財務工作;

公司人事工作職責 篇16

　　1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續(xù)、轉、離等員工關系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數(shù)據資料;

　　4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事工作職責 篇17

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事工作職責 篇18

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事工作職責 篇19

　　1.負責光谷站員工考勤管理。

　　2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產管理。

　　3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事工作職責 篇20

　　1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事工作職責 篇21

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

　　4、協(xié)助員工活動和培訓相關事宜;

　　5、部門其他日常工作。

公司人事工作職責 篇22

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇23

　　1.全面負責公司內人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據，向上級領導出具數(shù)據分析結果;

　　4..配合其他部門有關工作。

公司人事工作職責 篇24

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協(xié)調能力;

　　5、協(xié)助經理完成其他人事工作。

公司人事工作職責 篇25

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務規(guī)范培訓指導;

　　4、財務數(shù)據分析能力強

　　5、領導安排的其它事項。

公司人事工作職責 篇26

　　1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事工作職責 篇27

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事工作職責 篇28

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事工作職責 篇29

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事工作職責 篇30

　　1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系;

　　7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業(yè)等);