公司人事工作職責(zé)（精選18篇）

公司人事工作職責(zé) 篇1

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

公司人事工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事工作職責(zé) 篇4

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事工作職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事工作職責(zé) 篇6

　　1、獨(dú)立開展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實(shí)時統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事工作職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

　　3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;

　　5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

公司人事工作職責(zé) 篇8

　　(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計(jì)、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計(jì)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計(jì)劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計(jì)劃

公司人事工作職責(zé) 篇9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事工作職責(zé) 篇10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事工作職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

　　3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報(bào)、調(diào)整;

　　5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事工作職責(zé) 篇12

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

　　3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對文件、檔案的管理;

　　8.負(fù)責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

　　9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

公司人事工作職責(zé) 篇13

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事工作職責(zé) 篇14

　　1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;

　　2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

　　3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　二、培訓(xùn)：

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

公司人事工作職責(zé) 篇15

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

公司人事工作職責(zé) 篇16

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負(fù)責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事工作職責(zé) 篇17

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事工作職責(zé) 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。