人事專員崗位職責_人事專員工作內容（精選29篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析;

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2

　　1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負責日常表格的統計、分析工作。

　　5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5

　　1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

　　2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6

　　1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。

　　6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。

　　7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

　　3、員工日常人事手續的辦理;

　　4、員工人事信息的統計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發放;

　　8、客戶關系的建立、維護、發展;

　　9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9

　　1. 根據公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10

　　1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

　　5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12

　　1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發

　　2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。

　　3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施

　　4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。

　　5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

　　6.負責新員工入職制度、福利培訓

　　7.完成上級交辦的其他工作

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇17

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇18

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇19

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責臨時工的數據登記

　　6.領導安排的其它事宜

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇20

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理

　　2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇21

　　1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇22

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇23

　　1.負責分公司人事管理工作。

　　2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協助總部人力資源部開展工作。

　　4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇24

　　1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新;

　　3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新;

　　4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

　　6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇25

　　1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

　　2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負責考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇26

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇27

　　1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

　　2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

　　7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

　　變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇28

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇29

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)