人事主管工作崗位職責（精選28篇）
人事主管工作崗位職責 篇1
1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責 篇2
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇3
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責 篇4
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。二、績效管理
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管工作崗位職責 篇5
1、統籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管工作崗位職責 篇6
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇7
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責 篇8
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
人事主管工作崗位職責 篇9
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇10
崗位職責：
1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關專業�？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;
2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;
3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟件。
人事主管工作崗位職責 篇11
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;
人事主管工作崗位職責 篇12
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管工作崗位職責 篇13
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管工作崗位職責 篇14
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇15
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡，協調公司內外關系。
3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、文件擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管工作崗位職責 篇16
1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。
人事主管工作崗位職責 篇17
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
人事主管工作崗位職責 篇18
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇19
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管工作崗位職責 篇20
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規章制度并監督執行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構管理。
人事主管工作崗位職責 篇21
1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管工作崗位職責 篇22
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇23
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;
3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;
4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經理交辦的其他事務。
人事主管工作崗位職責 篇24
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇25
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
人事主管工作崗位職責 篇26
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
人事主管工作崗位職責 篇27
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管工作崗位職責 篇28
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.