人事主管工作崗位職責（精選33篇）
人事主管工作崗位職責 篇1
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇2
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。二、績效管理
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管工作崗位職責 篇3
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責 篇4
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管工作崗位職責 篇5
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇6
1、統籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管工作崗位職責 篇7
1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責 篇8
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責 篇9
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.'實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事主管工作崗位職責 篇10
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
人事主管工作崗位職責 篇11
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；
8、協助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管工作崗位職責 篇12
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事主管工作崗位職責 篇13
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;
2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;
3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟件。
人事主管工作崗位職責 篇15
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
人事主管工作崗位職責 篇16
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責：
1、負責營運單元人員招聘工作；
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；
5、針對管理層的績效管理能力進行評估；
6、組織分公司員工培訓工作；
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
人事主管工作崗位職責 篇17
1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管工作崗位職責 篇18
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。
人事主管工作崗位職責 篇19
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管工作崗位職責 篇20
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經理
職位等級：
薪資標準：
定員人數：1
二、崗位目的（崗位價值）
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內容
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；
12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關的外聯工作；
20、協調公司內部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;
任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；
任務指針3：完成公司的人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規章制度
五、工作關系：
內部工作關系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協調
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；
經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。
能力要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經理
轉換崗位：人事行政助理
人事主管工作崗位職責 篇21
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態
5.辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6.樹立公司正面、良好的'企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7.結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8.配合領導處理其他行政事務
人事主管工作崗位職責 篇22
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管工作崗位職責 篇23
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
人事主管工作崗位職責 篇24
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度并監督執行。
3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排
6、負責員工關系管理及處理勞資關系。
7、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作;
8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅游，年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
人事主管工作崗位職責 篇25
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
人事主管工作崗位職責 篇26
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管工作崗位職責 篇27
崗位職責：
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的'政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管工作崗位職責 篇28
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作崗位職責 篇29
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管工作崗位職責 篇30
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
人事主管工作崗位職責 篇31
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管工作崗位職責 篇32
1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇33
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。