分公司風(fēng)控崗位職責(zé)（通用3篇）
分公司風(fēng)控崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品日常投資、運(yùn)行等行為進(jìn)行風(fēng)險監(jiān)控和提示,對可能出現(xiàn)的重大風(fēng)險行為及時報告,并督促相關(guān)部門及時糾正;
2、識別業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的各種風(fēng)險隱患,不定期對存量業(yè)務(wù)風(fēng)險狀況進(jìn)行評估,梳理形成風(fēng)險評估報告,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
3、配合外部和內(nèi)部審計等組織的壓力測試、不定期全面風(fēng)險排查和專項風(fēng)險排查等工作;
4、全程參與公司產(chǎn)品的運(yùn)作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品合同(風(fēng)控部分)的審核、風(fēng)控閥值的設(shè)置、證券出入池的復(fù)核、公平交易及異常交易分析與監(jiān)控等工作;
5、負(fù)責(zé)風(fēng)險控制相關(guān)制度及流程的梳理、修訂和更新,并適時提供公司內(nèi)部控制制度的.修改建議;
6、負(fù)責(zé)對投資組合進(jìn)行業(yè)績評價和績效歸因,提出優(yōu)化建議;
7、配合全面風(fēng)險管理體系的建立,推進(jìn)系統(tǒng)建設(shè);
8、維護(hù)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、同業(yè)公會及行業(yè)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)的良性溝通合作關(guān)系,及時關(guān)注并傳遞監(jiān)管信息與行業(yè)動態(tài),協(xié)助管理層培育和推廣風(fēng)險管理的企業(yè)文化;
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、國內(nèi)外重點(diǎn)院校經(jīng)濟(jì)類、金融類、數(shù)理類等相關(guān)專業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷;
2、金融數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷:
3、證券從業(yè)資格;
4、2年或2年以上銀行、基金公司、券商資管風(fēng)控崗工作經(jīng)驗。技能技巧:具備較難的數(shù)據(jù)分析能力,有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力;
5、具有cfa/cpa等專業(yè)證書優(yōu)先。
分公司風(fēng)控崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)項目審核,對客戶進(jìn)行資信調(diào)查、商業(yè)調(diào)查及行業(yè)市場分析;
2、根據(jù)服務(wù)項目具體情況,通過資料分析、實地考察、外部照會等方式發(fā)現(xiàn)問題和有價值的信息,提供給主管領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù);
3、撰寫企業(yè)風(fēng)險評估報告并出具風(fēng)險防范建議,與業(yè)務(wù)人員保持良好溝通,共同促成業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;
4、跟蹤服務(wù)項目的后續(xù)執(zhí)行情況,適時回訪客戶,負(fù)責(zé)對目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營過程中可能發(fā)生的各類風(fēng)險提出風(fēng)險預(yù)警及處置建議;
5、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息處理,完善風(fēng)險控管流程與體系,協(xié)助制定風(fēng)險控管標(biāo)準(zhǔn)與制度;
6、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、財會、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的財務(wù)分析、風(fēng)險識別及問題解決能力;
3、具備良好的'邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神;
5、具金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險控制崗實習(xí)或工作經(jīng)驗者尤佳。
分公司風(fēng)控崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱等、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
7、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;