分公司風控崗位職責（精選3篇）

分公司風控崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、負責企業服務項目審核,對客戶進行資信調查、商業調查及行業市場分析;

　　2、根據服務項目具體情況,通過資料分析、實地考察、外部照會等方式發現問題和有價值的信息,提供給主管領導作為決策依據;

　　3、撰寫企業風險評估報告并出具風險防范建議,與業務人員保持良好溝通,共同促成業績目標達成;

　　4、跟蹤服務項目的后續執行情況,適時回訪客戶,負責對目標企業經營過程中可能發生的各類風險提出風險預警及處置建議;

　　5、進行數據統計和信息處理,完善風險控管流程與體系,協助制定風險控管標準與制度;

　　6、辦理主管領導交辦的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,金融、財會、審計等相關專業優先;

　　2、具備較強的財務分析、風險識別及問題解決能力;

　　3、具備良好的'邏輯思維、溝通協調能力及抗壓能力;

　　4、具備較強的工作責任心及良好的工作態度和團隊合作精神;

　　5、具金融機構風險控制崗實習或工作經驗者尤佳。

分公司風控崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責產品日常投資、運行等行為進行風險監控和提示,對可能出現的重大風險行為及時報告,并督促相關部門及時糾正;

　　2、識別業務發展中存在的各種風險隱患,不定期對存量業務風險狀況進行評估,梳理形成風險評估報告,并向領導匯報;

　　3、配合外部和內部審計等組織的壓力測試、不定期全面風險排查和專項風險排查等工作;

　　4、全程參與公司產品的運作,負責產品合同(風控部分)的審核、風控閥值的設置、證券出入池的復核、公平交易及異常交易分析與監控等工作;

　　5、負責風險控制相關制度及流程的梳理、修訂和更新,并適時提供公司內部控制制度的.修改建議;

　　6、負責對投資組合進行業績評價和績效歸因,提出優化建議;

　　7、配合全面風險管理體系的建立,推進系統建設;

　　8、維護與監管機構、同業公會及行業內其他機構的良性溝通合作關系,及時關注并傳遞監管信息與行業動態,協助管理層培育和推廣風險管理的企業文化;

　　9、其他領導交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、國內外重點院校經濟類、金融類、數理類等相關專業,碩士研究生及以上學歷;

　　2、金融數學專業優先培訓經歷:

　　3、證券從業資格;

　　4、2年或2年以上銀行、基金公司、券商資管風控崗工作經驗。技能技巧:具備較難的數據分析能力,有良好的溝通能力、協調能力及文字表達能力;

　　5、具有cfa/cpa等專業證書優先。

分公司風控崗位職責 篇3

　　一、認真貫徹執行國家和地方的法律、法規及上級有關方針、政策和規定，遵守公司章程和各項規章制度，維護公司利益，在董事會的領導下，主持公司全面工作。

　　二、勇于開拓創新，把公司打造成人才結構合理、思想素質良好、技術裝備先進、具有現代科學管理水平、有一定技術優勢和特色的建筑工程公司。

　　三、制訂并實施公司的整體發展戰略，完成董事會下達的年度經營目標，領導公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的團隊，管理直接所屬部門的工作。

　　四、負責實施董事會決定的經營和經濟、財務決策，組織建立和健全生產經營管理，落實各級責任制和業績考核制度，實行統一領導，分線負責，并根據考核結果批準實施獎懲，確保工期、質量、安全、效益。

　　五、認真貫徹“兩個文明建設一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質量、環境和職業健康安全保證體系，改善職工的物質文化生活和工作條件”。

　　六、組織實施財務預算方案及利潤分配使用方案。

　　七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。

　　八、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

　　九、領導開展公司的.社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。

　　十、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整。

　　十一、主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。 十

　　二、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。 十

　　三、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報。 十

　　四、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

　　十五、完成董事會授予的其他工作。

　　龍匯集團建筑公司總經理崗位職責

　　一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執行國家職能部門制定的、對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定。

　　二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　三、負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　四、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。

　　五、負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產、生活物資采購計劃審核。

　　七、抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。

　　八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或

　　重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。

　　九、協調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯系和交流。

　　二0 一一年六月二十二日