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中學崗位職責考核辦法

中學崗位職責考核辦法

  xx中學崗位職責考核辦法

  1、根據工作計劃要求,每月初布置一次工作,按分工范圍提出每人具體任務和要求,每位同志,填寫崗位責任制考核表,回顧上月的工作情況,確定下月的工作內容和辦法。

  2、每學期考查兩次責任制執行情況(期中、期末),辦法是各人寫出書面小結在小組會上進行交流,群眾互評,最后按級寫出考核意見。

  3、在進行考核時,根據工作情況分別給予“優”(有突出成績超過職責要求),“良”(達到職責要求),“中”(基本達到要求),“差”(未達到職責要求),“劣”(不服從分配,在工作中有差錯或責任事故)的評定意見。按照學校的有關規定給予獎懲,并將每人評定的結果進行存檔,做為晉級、評先評模、評職稱、提干、要求進步等條件依據。

  4、獎勵辦法:對于評定的結果分別給予

  一、

  二、三等榮譽獎或物質獎,對于出色完成工作職責,成績顯著者,學校要向上級推薦授于(模范)特級教師、優秀班主任等光榮稱號;或予以晉升工資等獎勵,對評定是差劣的工作人員,除給于批評教育外,要根據錯誤程度和認錯態度,減發或停發學校的一切福利待遇,情節嚴重者減發或者停發其工資的一部分或全部,并不予于安排工作

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