2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé)（精選30篇）

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇1

　　1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì)，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對(duì)各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對(duì)各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對(duì)入住人員提出的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對(duì)工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對(duì)于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開(kāi)展調(diào)查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報(bào)，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，依合同之條款對(duì)員工實(shí)施管理，并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

　　15、每月定時(shí)溝通各部門，對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇2

　　1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇3

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對(duì);

　　2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄，下發(fā)會(huì)議通知;

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作;

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對(duì)接;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項(xiàng)手續(xù)辦理;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇7

　　1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開(kāi)發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購(gòu)管理，空調(diào)電費(fèi)繳納管理，費(fèi)用報(bào)銷管理;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;

　　3、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作;

　　4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇12

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇13

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇14

　　1、招聘與人才配置：根據(jù)集團(tuán)總部要求，負(fù)責(zé)上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；

　　2、績(jī)效管理：按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效文化宣導(dǎo)、制度推行；

　　3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

　　4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過(guò)有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對(duì)高級(jí)人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　4、管理公司人事的檔案;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇16

　　1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問(wèn)題，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;

　　6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫(kù);

　　7.定期對(duì)員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶并及時(shí)處理異常;

　　4、 負(fù)責(zé)與客戶核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類處理，并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇18

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、組織；

　　3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、對(duì)人力資源六大模塊有一定的了解。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時(shí)處理好各類突發(fā)緊急事件。

　　2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉(cāng)庫(kù)所需崗位的招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

　　3、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇22

　　1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

　　4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇23

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績(jī)效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇26

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇27

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn);

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況;

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦;

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料;

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的'督導(dǎo)與跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

　　3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇29

　　1、打電話進(jìn)行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

2024年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;

　　6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。