人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作（通用35篇）

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

　　7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇3

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求，制定招聘計劃

　　人力報表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作

　　招聘費用的申請、控制

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇6

　　1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇8

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇9

　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報表制作、考勤核對;

　　2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇12

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達(dá)能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇13

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn);

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理;

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發(fā)放;

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護、發(fā)展;

　　9、其它上級安排的相關(guān)工作;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇14

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇15

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇16

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇17

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇18

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇19

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據(jù)公司項目考核目標(biāo)，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的'問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇20

　　工作內(nèi)容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　　（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓�后勤事�?wù)的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

　　（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　　（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；

　　（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；

　　（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權(quán)；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；

　　（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；

　　（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘各項工作，包括各招聘網(wǎng)站的日常維護，拓展招聘渠道;

　　2. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　3. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇22

　　1.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。

　　2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇23

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的.其他工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇24

　　1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;

　　3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇25

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇26

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇27

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇28

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘端口的維護，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇30

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇31

　　1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

　　2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

　　3)負(fù)責(zé)員工意外險的申報;

　　4)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇32

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇33

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇34

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

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　　1.人事專員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇35

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。