人事專員崗位職責(zé)及要求（精選35篇）

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇1

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案

　　7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇2

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇3

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇4

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇5

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇7

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇9

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇10

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項培訓(xùn)與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇11

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇13

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇14

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇15

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

　　3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準(zhǔn)備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇17

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇18

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

　　4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇20

　　1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

　　2、負(fù)責(zé)社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的處理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調(diào)動;

　　5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;

　　6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇21

　　1、負(fù)責(zé)團隊的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇22

　　1、 負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇23

　　1、負(fù)責(zé)團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

　　3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇24

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇25

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇26

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進。

　　2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

　　4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

　　5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇28

　　1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

　　5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇29

　　1、新客戶跟進，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;

　　2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團建活動策劃。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇31

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇32

　　1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇33

　　1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機要檔案管理相關(guān)制度機制，并執(zhí)行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學(xué)院日常維護更新。

　　4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

　　8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇34

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇35

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。