行政人事崗位職責范圍（精選34篇）

行政人事崗位職責范圍 篇1

　　1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調;

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事崗位職責范圍 篇2

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事崗位職責范圍 篇3

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事崗位職責范圍 篇4

　　1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)

　　2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

　　4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務管理

　　9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事崗位職責范圍 篇5

　　1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負責公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領導交待的其它工作。

行政人事崗位職責范圍 篇6

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

行政人事崗位職責范圍 篇7

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事崗位職責范圍 篇8

　　1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;

　　2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

　　4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

行政人事崗位職責范圍 篇9

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　15、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事崗位職責范圍 篇10

　　職位描述:

　　1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

　　職位描述:

　　1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

行政人事崗位職責范圍 篇11

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事崗位職責范圍 篇12

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事崗位職責范圍 篇13

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責范圍 篇14

　　崗位職責:

　　1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

　　5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

　　3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

行政人事崗位職責范圍 篇15

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

行政人事崗位職責范圍 篇16

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事崗位職責范圍 篇17

　　1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事崗位職責范圍 篇18

　　1、招聘：

　�、� 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　�、� 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

　�、� 收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　�、� 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　�、� 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　�、� 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;

　�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事崗位職責范圍 篇19

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政人事崗位職責范圍 篇20

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事崗位職責范圍 篇21

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協(xié)助相關部門，開展培訓工作;

　　3、員工晉升、調崗、入離職手續(xù)辦理;

　　4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事崗位職責范圍 篇22

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

　　2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

　　3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責范圍 篇23

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事崗位職責范圍 篇24

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事崗位職責范圍 篇25

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責范圍 篇26

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的'工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

行政人事崗位職責范圍 篇27

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責范圍 篇28

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

行政人事崗位職責范圍 篇29

　　1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責范圍 篇30

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作;

行政人事崗位職責范圍 篇31

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事崗位職責范圍 篇32

　　1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事崗位職責范圍 篇33

　　1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事崗位職責范圍 篇34

　　行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

　　1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負責辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負責公司檔案的整理；

　　4、負責員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況；

　　5、員工入離職手續(xù)辦理及日�；顒咏M織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學等相關專業(yè)，專業(yè)知識扎實。

　　2、較好的綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。

　　3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；

　　4、做事細致穩(wěn)健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養(yǎng)。