人事專員的工作職責內容（精選35篇）

人事專員的工作職責內容 篇1

　　1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責內容 篇2

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

人事專員的工作職責內容 篇3

　　1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責內容 篇4

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工

人事專員的工作職責內容 篇5

　　1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動手續

　　3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的工作職責內容 篇6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責內容 篇7

　　1、 辦公用品采購及固定資產管理

　　2、 協助各類報告輸出

　　3、 合同、協議的制作與管理

　　4、 負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

　　5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

　　6、 維持辦公環境衛生

　　7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、 協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、 協助企業宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇8

　　1、 負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

　　4、公司業務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員的工作職責內容 篇9

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員的工作職責內容 篇10

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協助進行領導接送、招待工作;

　　5、協助公司文化推行;

　　6、定期提交行政工作報告;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇11

　　1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。

　　2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;

　　4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇12

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改報告、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

　　7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員的工作職責內容 篇13

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員的工作職責內容 篇14

　　崗位職責：

　　1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負責收發傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員的工作職責內容 篇15

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員的工作職責內容 篇16

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員的工作職責內容 篇17

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員的工作職責內容 篇18

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

　　3、負責協助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

人事專員的工作職責內容 篇19

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員的工作職責內容 篇20

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責臨時工的數據登記

　　6.領導安排的其它事宜

人事專員的工作職責內容 篇21

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員的工作職責內容 篇22

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發與管理

　　實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員的工作職責內容 篇23

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員的工作職責內容 篇24

　　1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。

人事專員的工作職責內容 篇25

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

　　2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

　　4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

　　8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

　　16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事專員的工作職責內容 篇26

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

　　3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務。

人事專員的工作職責內容 篇27

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

　　6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

人事專員的工作職責內容 篇28

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員的工作職責內容 篇29

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的工作職責內容 篇30

　　1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關系;

　　4、協助上級建立、健全人事制度并有效執行;

　　5、領導安排的其它工作。

人事專員的工作職責內容 篇31

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的工作職責內容 篇32

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

　　6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;

　　7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　10、處理好公司后勤保障工作;

　　11、領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇33

　　1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;

　　2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

　　4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。

人事專員的工作職責內容 篇34

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇35

　　1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

　　7、完成領導交代的其他工作內容。